12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gut
schlechtes Image nach außen, was völlig unberechtigt ist
Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung sind gegeben bei entsprechendem Enggagment
Toller Zusammenhalt besonders in der Pflege
Heinleituntg könnte präsenter sein
man merkt das das Haus schon in die Jahre gekommen ist. Nötige Neuanschaffungen werden aber getätigt. Abbau der 3-Bett Zimmer durchgeführt
Offene Kommunikationskultur
Leistungszuschläge Ende des jahres anhand Engagement. 13tes Monatsgehalt
- das flexible Arbeitszeiten möglich sind.
-ein hohes Einstiegsgehalt bei frisch examinierten.
-die Distanz zwischen HL und Personal.
- Altersbedingte Qualität der Arbeitsmaterialien
- Gehälter sollten für langjährige Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung höher ausfallen.
-konsequenter handeln. (Bzgl. dem Personal)
- mehr Benefits für Personal.
-Leistung anerkennen mit Gutscheinen, einmaligen Bonis usw..
-Arbeitsmaterialien Könnten modern werden bzw. erneuert werden.
Nicht das beste Image, aber zum ist dies auch unberechtigt.
Offen für persönliche Weiterbildung.
Gutes Gehalt für frisch examinierte.
Der Zusammenhalt zwischen den Wohnbereichen fehlt zum Teil.
War sehr gerne dort, leider wegen Umzug aufgehört
Diein die Jahre gekommene Software sollte erneuert werden
Nach einer Anfangszeit wird man sehr gut aufgenommen
Könnte besser sein, aber altenheime haben das problem in der gesellschaft
Mehr freizeit
Alles machbar, unterstützung kommt von der pdl
Top gehalt!
Dafür gibt es einen kolegen, der sich darum kümmert
Sehr gut!
Meine bereichsleitung ist die beste!
Habe öfters hilfe bekommen, wenn nötig
Keine bevorzugung, alles ok
Es ist ein altenheim
In einem großen Betrieb gibt es immer mal Kollegen, die nicht mit allem zufrieden sind, das ist leider so.
Unterstützung bei Forbildungen wird angeboten
Es werden regelmäßig Spenden an Einrichtungen oder Organisationen getätigt, bei dem auch die Mitarbeiter Vorschläge machen können.
Heimleitung ist rund um die Uhr telefonisch erreichbar
PC Programme werden von der Heimleitung erstellt und weiterentwickelt, so dass man Anregungen, Probleme und Idee einbringen und mitteilen kann, die dann zeitnah behoben und umgeändert werden können.
Es wird nie langweilig
Jederzeit ereichbar, kümmert sich um meine Probleme zeitnah
Zu selten auf der Station zu sehen.
Bleiben Sie und Ihre Familie bitte so wie sie sind!
Ich finde es schade, dass es hier Rachebewertungen gibt!! Ich und viele andere sind seit langen im Haus Europa und wir sind immer noch sehr zufrieden! Das alleine zeigt, dass es dem Betreiber um die Menschen geht und nicht wie bei einer Aktiengesellschaft um Geld! Wenn ich die negativbewertungen lese, kann ich nur meinen Kopf schütteln! Jemand der durchgehend eine schlechte Note vergibt, ist auf Rache aus und nicht auf eine faire Bewertung!! Besonders in der Corona Zeit hat sich der Betreiber unglaublich unterstützrnd gezeigt und hat uns mit allen Mitteln geholfen diese Krise zu überwinden!
Keine Ahnung
Vieles
Kümmert sich gar nicht um sein Unternehmen.
Die ungelernten Mitarbeiter haben mehr zu sagen als andere. Jeder gegen jeden.
Grüppchen Bildung ganz schlimm
Ohne Worte
Alles alt aus den 80er Jahren
Null Kommunikation
Trotz des manchmal stressigen Alltags, ist der Zusammenhalt im Team sehr groß und dadurch fällt die Arbeit leichter.
In der Umgebung habe ich noch nichts negatives über das Haus gehört.
Es gibt auch bei uns immer wieder mal Unruhe, besonders wegen dem Fachkräftemangel, aber ich glaube das man das Versagen der Politiker dem Haus nicht anlasten kann.
Durch den in Deutschland allgemeinen Mangel an Arbeitskräften werden wir öfters auch mal gebeten einzuspringen. Hält sich aber in Grenzen.
Regelmäßige Weiterbildungen, das Nachbarhaus ist eine Schwesternschule, Ausbildungen und Weiterbildungen sind erwünscht, die Pflegedienstleitung ist sehr motiviert und das motiviert auch mich.
Für die Region ist das Gehalt gut.
Ich finde, dass man hier mehr machen könnte. Es gibt eine Hausinterne Spendeninitiative, bei der die Wohnbereiche 3 Mal im Jahr eine Summe als Spende zur Verfügung gestellt bekommen. Das finde ich toll!
Aber gerade bei der Menge an Abfall, das in der Pflege entsteht, sollte man nach besseren Lösungen suchen.
Untereinander sehr gut, können uns immer absprechen, Dienste tauschen, usw.
Ich bin selbst nicht mehr die jüngste. Der Umgang untereinander ist sehr höflich und zuvorkommend.
Finde ich persönlich gut, sind immer ansprechbar, egal ob Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung, oder Heimleitung.
Probleme werden relativ schnell gelöst.
Das Haus ist älterer Bauweise, aber die Arbeitsbedingungen finde ich gut!
Wenn was fehlen sollte, wird meistens schnell Abhilfe geleistet.
Die Leitungen sind immer ansprechbar, es gibt regelmäßige Teamsitzungen, über das interne Komputerforum kann man sich austauschen und Nachrichten versenden.
Wir Frauen sind in der Mehrzahl, würde mir mehr Männer wünschen, die zupacken können.
Die Arbeit ist halt immer die gleiche. Aber durch verschiedene Festivitäten und Aktivitäten gibt es immer Ablenkung.
Ich finde es gut, dass das Haus Beschäftigungsassistentinnen eingestellt hat, die aktiv mit den Bewohnern arbeiten und wir dadurch entlastet werden. Es ist auch möglich innerhalb der Bereiche zu tauschen, oder andere Aufgaben zu übernehmen.
schöne Lage, PC Programm
sind nicht offen für neue Strukturen, keine Wertschätzung für Mitarbeiter, in würde alt werden wird hier sehr klein geschrieben.
komplett Sanierung, Reduzierung der Bewohnerzahl ( 192!!), Mitarbeiter zuhören, wertschätzen und in Entscheidungen in Bezug auf den Wohnbereichen mit entscheiden lassen.Geschäftsführung sollte eine fähige HL und PDL einsetzen.
Das Haus wurde 1995 gebaut und so sieht es auch aus, so wird dort auch noch gepflegt, wenn man es pflegen nennen kann.
Wer wie in den neunziger Jahren gepflegt werden möchte, ist in dem Haus genau richtig.
11-13 Tage ohne Pause arbeiten, auf Wünsche wird nicht wirklich geachtet.Keine Dienstplanstruktur
keine
wenig Gehalt!!!!
keine INfo
Das Team versucht das Beste daraus zu machen, trotz vieler Überstunden,viele haben Angst ihren Job zu verlieren.
nur die Wohnbereichsleitung darf sich schonen
HL selbst kommt nicht aus der Pflege, hat das Haus vererbt bekommen ( Familienunternehmen) Alle Mitarbeiter alt und festgefahren, beharren auf Ihre alte Struktur.
defekte Betten, defekte Badewannen,viele Freiberufler, zerschlissene Handtücher, Gummieinlagen in den Betten,Toiletten für Bewohner auf dem Flur. Wände haben Risse, Wasser läuft durch die Decken.Im Eingangsbereich riecht es nach Urin
kaum
WBL zieht sich aus allem raus.Keine Pflege und jedes Wochenende frei
Trocken, Satt, Sauber!!!
So verdient kununu Geld.