6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pflegekompetenz GmbH Häusliche Kranken-und Altenpflege Bewertungen
Pflegekompetenz
GmbH
Häusliche
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Altenpflege
Korschenbroich
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier komme ich gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne auf der Arbeit, die Stimmung bzw die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Image
Wir als Mitarbeiter empfehlen unseren Arbeitgeber weiter und schätzen den Umgang untereinander.
Work-Life-Balance
Die passende Planung des Dienstplans erfolgt durch den Arbeitgeber. Wenn ich persönliche Termine oder private Angelegenheiten habe und meinem Arbeitgeber rechtzeitig Bescheid gebe, wird das im Dienstplan berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungen an, abgestimmt auf den einzelnen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Touren werden so geplant, das nicht hin und her fahren muss.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist hier im Betrieb ein wichtiger Punkt, der regelmäßig im Teambesprechungen und/oder vier Augen Gesprächen aufgegriffen wird. Zur Stärkung des Teams werden regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeit verabredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ein Pflegedienst, gehen wir grundsätzlich respektvoll mit älteren Menschen um.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vom Vorgesetzten ist genauso wie die Kommunikation, respektvoll, wertschätzend und professionell.
Als Arbeitnehmer kann man jederzeit mit dem Arbeitgeber in jeder Hinsicht sprechen. Er steht für uns als Team oder als einzelne Person, wenn es Konflikte gibt die gegen das Team oder einzelner Personen geht.
Arbeitsbedingungen
Es sind alle Elektronische Geräte, Büroräume, Firmenwagen etc. Vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr angenehm, wertschätzend und respektvoll.
Gleichberechtigung
Es wird auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet.
Interessante Aufgaben
Hier sind die Aufgaben, außerhalb der Tour, individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt, Abwechslungsreich und lehrreich.
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Geht es noch besser !?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und arbeiten auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Xyz
Verbesserungsvorschläge
Xyz
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, Wertschätzung,
Image
Bei mehr Jähriger Mitarbeit spricht das Image für sich
Work-Life-Balance
In problematischen Situation wird sich unterstüzt
Karriere/Weiterbildung
Durch regelmäßige interne Fortbildung, besteht dahingehend Wissenerweiterung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber zahlt nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geplante Urlaube von Mitarbeitern finden konsequent statt, Rücksprache mit den Kollegen zum Tausch des Dienstes kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich unterstützt ,gemeinsame Ziele,
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll ,lustig ,
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte begegnet jedem Mitarbeiter respektvoll auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Elektronische Geräte werden zur Verfügung gestellt , helle Räume
Kommunikation
Wird groß geschrieben
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Ressoursen eingesetzt
Interessante Aufgaben
Nach einigen Jahren Pflege, hat man schon vieles gesehen von daher ist die regelmäßige Abwechslung ehr geringer
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Dieser Betrieb steigert die Freude am Vollzeitjob in der Pflege und verbessert somit die gesamte Lebensqualität spürbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung und den Einsatz für seine Mannschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er einzigartig ist. Es bräuchte mehr Betriebe wie diesen!!!
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb sollte Ausbilden und mehr Kugelschreiber anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wird merklich Pro Mitarbeiter geführt. Dadurch fühlt man sich stets Willkommen und Wertgeschätzt. Die Vorgesetzten versuchen stets ein gutes Betriebsklima zu kreieren und zu erhalten. Regelmäßige Mitarbeiter Veranstaltungen laden bei Interesse dazu ein.
(Ich, nach 14 Arbeitgebern... Nie so gut erlebt wie hier.)
Image
Die Kundenzufriedenheit ist abseits von Anfahrtszeiten eine schöne Bestätigung der eigenen Mühen. Ich habe immer gerne den Betrieb repräsentiert.
Work-Life-Balance
Bei einer Vollzeitstelle in der Pflege, sind 12 Tage Standard. Diese Regel ist dem Personalmangel geschuldet und keine Erfindung des Betriebes.
Bei entsprechend wenig Arbeit wird man Tagesabhängig auch schon vor Feierabend nach Hause geschickt. Zumal wird man animiert ausreichend auf sich zu achten.
Teilzeitarbeit für Mütter ist jederzeit möglich und kann mit dem Geschäftsführer besprochen werden.
Der Arbeitgeber erfragt, berücksichtigt und achtet die Ressourcen der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungen ist regelmäßig gesorgt. Die Persönlichkeitsentwicklung wird durch das Team und allen voran vom Geschäftsführer gefördert. Wer spannende Fälle und Abwechslung in der Pflege sucht, sollte die Intensivpflege oder ein Krankenhaus in Erwägung ziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Tarifverträgen entsprechend nach vereinbarter Stundenanzahl. Gehalt kam immer überpünktlich zum 26-28 eines Monats. Abrechnungen waren stets korrekt.
Die allgemeinen Preisentwicklungen und Steuerlichen Abgaben machen es schwer, wofür der Betrieb nichts kann. Für einen Ausbildungsberuf ist der Lohn absolut angemessen und befindet sich in angemessener Relation zum Arbeitsaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung von Ressourcen wird weitestgehend vermieden. Soziale Kompetenzen werden unter einander ausgetauscht und gefördert
Kollegenzusammenhalt
In einem kleinen Team & Büro ist es zeitweise schwer sich aus dem Weg zu gehen. Jeder hat gute und schlechte Tage, es kommt vor das Kollegen auch mal Probleme mit zur Arbeit bringen. Mit dem nötigen Maß an Toleranz ist auch dies machbar die Vorteile dieses Teams zu sehen.
Es gibt keine Lästereien untereinander wie auf großen Stationen oder Teams... Keine Fronten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Kollegen helfen sich untereinander (z.B. Fahrgemeinschaften.)
Es wird beworben Kritik direkt, Wertfrei und konstruktiv zu äußern, anstatt zu sammeln und einen Groll mit sich zu tragen. Jede Meinung wird gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt von und mit den Erfahrungen der Kollegen und ergänzt sich. Es wird nach Möglichkeit auf jedermanns Befinden Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist in Sachen Eloquenz und Kompetenz beispiellos. Jung, dynamisch und mit mehr Wissen und Verständnis als so mancher, der Jahre im Beruf ist. Der Schwerpunkt all seiner Stärken ist das Teambuilding und der Wertschätzende Umgang mit seinem Team und Kunden. In welchem Betrieb macht der Arbeitgeber seinen Angestellten nach einer langen Tour einen Kaffee??! Und Nein!... keine Lösliche Brühe...
Dieser Mann, lebt die Qualität. Dies sucht seines gleichen!
Auch mit Meinungsverschiedenheiten... Nie ein böses Wort gehabt.
(Ich, nach 14 Arbeitgebern... Nie so außergewöhnlich gut erlebt wie hier. Ich wollte der Pflege 2020 bereits den Rücken kehren. Dieser Betrieb mit diesem Empathisch, Sympathischen Arbeitgeber hat mich umgestimmt.
Ich bin Dankbar über die schweren Corona Jahre hier untergekommen zu sein.)
Arbeitsbedingungen
Autos, Computer, Handys und Materialien in ausreichender Stückzahl vorhanden. Kugelschreiber sind schonmal Mangelware. :D
Kommunikation
Geschäftsführer sowie Stellvertretung haben stets ein offenes Ohr, in allen Bereichen. Es wird stets nach Lösungen gesucht die möglichst allen gerecht werden. Auch in Privaten Bereichen (Kinder/Arzttermine/etc.) kommt man einem stets entgegen.
Gleichberechtigung
Jede Meinung wird gehört, unabhängig von der Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Die Klassischen Aufgaben eines Pflegedienstes, wie bei Bewerbungsgespräch vereinbart. Man wird gefordert und gefördert.
Für Regelmäßige Fortbildungen wird gesorgt.
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Ambulanter Pflegedienst - es geht auch anders!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An einem guten Miteinander wird stetig gearbeitet! In einem gut funktionierendem Team sind kleinste Abweichung der Stimmungen jeglicher Art zeitnah erkennbar und folglich wird man in einer Gruppe aber auch im Einzelnen wahr- und ernstgenommen. Lob und auch Kritik kann und wird seitens der Leitung aber auch durch Mitarbeiter*innen im Kollegium zeitnah offen und konstruktiv kommuniziert, um gemeinsam das Ziel der Qualitätssteigerung zu verfolgen.
Image
Ich nehme an, dass das Image bei einer mehrjährigen Betriebszugehörigkeit für sich selbst spricht.
Work-Life-Balance
Der Grundgedanke bzgl. "Work-Life-Balance" ist dahingehend zumeist der, der täglich wenigeren Arbeitszeit aber zugleich der Wunsch nach vermehrter Freizeit oder freier Tage. Davon kann kein/e Mitarbeiter*in genug haben oder würde sich dem gänzlich verwehren...
Realistisch betrachtet ist die Pflegekompetenz GmbH im Sinne der Work-Life-Balance ein vergleichsloser Arbeitgeber! Familiäre und personelle Gegebenheiten finden Berücksichtigung im Sinne der Dienstplangestaltung. Dahingehend sind beispielsweise Wunschäußerungen zu Wochenenddiensten in Rücksprache mit dem/r entgegengesetzten Kollegen*in kein Problem. Geplante Urlaube der Mitarbeiter*innen finden konsequent statt, sodass sich dahingehend bislang keine/r Sorge um seinen Urlaub oder dessen betriebsnotwendigen Abbruch machen musste. Der gesamte Betrieb, Vorgesetzte aber auch Kollegen*innen, sind in Notfällen an einer Lösung interessiert und unterstützen bereitwillig anhand ihrer eigenen Ressourcen. Freie Wochenenden verbleiben als jene, ohne das bekannte "Einspringen müssen" oder doch kurzfristig verpflichtende Dienste.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch regelmäßig stattfindende, hausinterne Fortbildungen bestehen dahingehend laufend intermittierende Wissenserweiterungen. Auch Fort- und Weiterbildungen auf eigenem Wunsch, sofern diese betriebsorientiert gewinnbringend sind werden seitens der Geschäftsführung unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter, je nach vereinbartem Stundenumfang, entsprechender Position und somit Entgelteingruppierung werden stets pünktlich an die Mitarbeiter*innen gezahlt, dazu gehören ebenso Sonderleistungen wie beispielsweise das Weihnachtsgeld sowie Fahrtkosten bei notwenigen Fahrten mit dem privaten Fahrzeug.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Betrieb entstehen zeitweise Meinungsverschiedenheiten oder Reibereien im Betrieb. Mit der Zeit weiß man damit und mit Jedem/r umzugehen, sich gegenseitig wieder in eine gemeinsame Linie zu ziehen und sich gegenseitig zu unterstützen. Ein seit Jahren kleiner aber beständiger Kolleg*innenkreis spricht für sich selbst.
"...Es ist immer einer dabei, der dich motivierend mitzieht".
Umgang mit älteren Kollegen
Hinsichtlich verschiedener Eigenheiten und Erfahrungen durchaus ein lustiges Miteinander, aber auch lehrreich auf beiden Seiten. Eine Berücksichtigung in Bezug auf mögliche Einschränkungen und folgende Hilfestellung lässt sich durch das entsprechend vorherrschende Arbeitsklima erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte begegnet Mitarbeitenden verschiedener Qualifikationen respektvoll auf Augenhöhe, hat ein offenes Ohr, nimmt den/die Mitarbeiter*in in ihren Belangen verschiedenster Arten ernst und kommuniziert ehrlich und transparent. In problematischen Situationen für den/die Mitarbeiter*in findet man dahingehend häufig Unterstützung und Hilfestellung oder Anreize für Lösungsprozesse.
...."Jeder Mitarbeiter ist des Betriebes höchstes Gut"...
Arbeitsbedingungen
Elektronische Geräte sind ausreichend zur Verfügung und funktional. Es gibt mehrere lichtdurchflutete Räume, in welchen beispielsweise Konferenzen und Besprechungen in großer Runde stattfinden können. Ein weiterer, separierbarer Raum steht hinsichtlich Einzel-oder Teambesprechungen zur Verfügung, ansonsten wird ein gemeinsames, offenes Arbeiten gepflegt, wo jederzeit die Möglichkeit besteht mit Mitarbeiter*innen aber auch Vorgesetzten zu kommunizieren.
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen für Neuigkeiten, Neuerungen und Austausche erfolgen, bei Notwendigkeit ist auch zwischendrin ausreichend Raum für Gespräche sowohl im Team als auch "unter 4 Augen". Auch Rückmeldungen über notwendige Informationsweitergaben stellen kurzfristig über die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten (Tourenplanung, Diensthandys) kein Problem dar.
Gleichberechtigung
Jede/r Mitarbeiter*in wird entsprechend seiner/ihrer Fähigkeiten und Ressourcen im Betrieb gefördert und eingesetzt. Unterschiede im Sinne der Tätigkeitsberechtigung sind in der Pflegekompetenz GmbH hinsichtlich Geschlecht, Hautfarbe, diversen Orientierungen, etc. nicht gegeben. Im Gegenteil, wir freuen uns über personellen Zuwachs, auch Wiederkehrer sind bei der Pflegekompetenz GmbH bei einem entsprechendem Weggang wieder Willkommen!
Interessante Aufgaben
Nach diversen Jahren hat man irgendwann eben schon Vieles gesehen und pflegerisch/praktisch aber auch organisatorisch durchgeführt, somit ist die regelmäßige Abwechslung der Tätigkeiten nach vielen Jahren im ambulanten Pflegedienst eher mager und "Highlights in der Pflege" sowie in der Administration und Organisation als solches zu verzeichnen. Nichts desto Trotz gibt es darüber hinaus immer wieder interessante Aufgabengebiete und Tätigkeiten, um den Betrieb und die Qualität dessen stetig zu verbessern und voran zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Arbeitgeber der ALLES für seine Mitarbeiter gibt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er seine Wünsche und Bedürfnisse stets hinter die seiner Mitarbeiter gestellt hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsverhältnis. Zuckerbrot und Peitsche. Seitens der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.