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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzEin offenes Ohr für seine Mitarbeiter und arbeiten auf Augenhöhe
Die Einstellung und den Einsatz für seine Mannschaft.
Dass er seine Wünsche und Bedürfnisse stets hinter die seiner Mitarbeiter gestellt hat.
Das er einzigartig ist. Es bräuchte mehr Betriebe wie diesen!!!
Der Betrieb sollte Ausbilden und mehr Kugelschreiber anschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Elektronische Geräte sind ausreichend zur Verfügung und funktional. Es gibt mehrere lichtdurchflutete Räume, in welchen beispielsweise Konferenzen und Besprechungen in großer Runde stattfinden können. Ein weiterer, separierbarer Raum steht hinsichtlich Einzel-oder Teambesprechungen zur Verfügung, ansonsten wird ein gemeinsames, offenes Arbeiten gepflegt, wo jederzeit die Möglichkeit besteht mit Mitarbeiter*innen aber auch Vorgesetzten zu kommunizieren.
Autos, Computer, Handys und Materialien in ausreichender Stückzahl vorhanden. Kugelschreiber sind schonmal Mangelware. :D
Es sind alle Elektronische Geräte, Büroräume, Firmenwagen etc. Vorhanden.
Elektronische Geräte werden zur Verfügung gestellt , helle Räume
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach einigen Jahren Pflege, hat man schon vieles gesehen von daher ist die regelmäßige Abwechslung ehr geringer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Fortbildungen ist regelmäßig gesorgt. Die Persönlichkeitsentwicklung wird durch das Team und allen voran vom Geschäftsführer gefördert. Wer spannende Fälle und Abwechslung in der Pflege sucht, sollte die Intensivpflege oder ein Krankenhaus in Erwägung ziehen.
Der Arbeitgeber bietet regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungen an, abgestimmt auf den einzelnen Mitarbeiter.
Bedingt durch regelmäßig stattfindende, hausinterne Fortbildungen bestehen dahingehend laufend intermittierende Wissenserweiterungen. Auch Fort- und Weiterbildungen auf eigenem Wunsch, sofern diese betriebsorientiert gewinnbringend sind werden seitens der Geschäftsführung unterstützt und gefördert.
Durch regelmäßige interne Fortbildung, besteht dahingehend Wissenerweiterung
