Es geht bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen.
Geringe Transparenz mancher Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Vertrauen statt Überwachung.
Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen.
Offenere und weniger autoritäre Kommunikation.
Objektiverer Umgang und weniger emotionale Entscheidungsfindung.
Arbeitsatmosphäre
Druck und wenig Anerkennung
Kommunikation
Herablassend
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden ausgestochen
Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation, wenig Führungsstärke, nicht Objektiv, kein Überblick.
Interessante Aufgaben
Unkreativ
Gleichberechtigung
Geben sich nur oberflächlich Familienfreundlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weite und unnötige Fahrten
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter werden gebremst.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie mit einigen Punkten unserer gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden sind.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Miteinander nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Wir arbeiten stetig daran, ein transparentes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen – sei es durch regelmäßige Informationsveranstaltungen/-videos, Schulungen/Workshops oder verschiedene Feedback- und Umfrageformate - und bedauern daher, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden diese auch entsprechend in die Organisation spiegeln, um weitere Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren, denn ein wertschätzenden und vertrauensvolles Miteinander ist für uns das A und O.
Ihr Wunsch nach flacheren Hierarchien überrascht uns tatsächlich, da wir in der tpm gmbh zwischen operativer Ebene und Vorstandsvorsitzendem derzeit – je nach Abteilung – lediglich zwei bzw. maximal drei Führungsebenen installiert haben.
Wir finden es schade, dass Sie Ihre Fahrten im Außendienst als zu weit und unnötig empfinden. Es sollte unser aller Ziel sein, Sternfahrten durch gut strukturierte Tourenplanungen entgegenzuwirken. Durch personelle Ausfälle o.ä. kann es sicherlich mal vorkommen, dass man für Kolleg:innen einspringt und dadurch einen außerplanmäßigen Termin abseits der ursprünglichen Planung übernimmt oder aber eine Klinik die Patientenentlassung so kurzfristig meldet, dass hier eine aus ökologischer Sicht weniger zielführende Route genommen werden muss. Das ist sicherlich nicht ideal, aber manchmal leider auch alternativlos, da das Patientenwohl für uns in einer solchen Situation an erster Stelle steht.
Dass Sie das Gefühl haben, gute Mitarbeitende würden in ihrer Weiterentwicklung gebremst, finden wir sehr bedauerlich. Wenn ich sowohl auf die vergangenen Jahre als auch auf das aktuelle Organigramm der tpm gmbh schaue, entdecke ich viele Namen, die sich intern in andere Rollen und Führungspositionen entwickelt haben, da es uns durchaus am Herzen liegt, interne Potentiale zu identifizieren und zu fördern.
Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Schreiben Sie uns dafür eine Mail an kununu@pfmmedical.com oder wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre/n HR Ansprechpartner:in.