Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pfm medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen bemüht sich, die Mitarbeitenden abzuholen, es könnte an einigen Stellen transparenter und frühzeitiger sein. Manchmal werden Entscheidungen getroffen, ohne dass man genau versteht, warum. Der Informationsfluss zwischen einzelnen Abteilungen und eine gelebte Feedbackkultur sind noch ausbaufähig. Es gibt aber abteilungsübergreifende Initiativen, wie die "Büro Beats", die genau hier ansetzen.
In der Regel gut, aber in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Nicht jede:r kommuniziert auf Augenhöhe. Neue Mitarbeitende werden offen empfangen.
Es gibt eine Regelung für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu nehmen wird von einigen aktiv genutzt. Wenn man auf Gehalt verzichtet, kann man mehr Urlaubstage bekommen und Beruf und Privatleben besser vereinbaren. Das ist aber nicht immer umsetzbar. Es gibt Diskussionen, dass Mitarbeitende wieder öfter ins Büro kommen sollen, was für Zweifel an diesem Engagement sorgt.
Je nach Bereich gibt es unterschiedliche Führungsstrukturen und-stile. Die Gespräche, die ich bisher hatte, waren zugewandt, konstruktiv und lösungsorientiert.
Die Arbeit ist abwechslungsreich. Es gibt ein gewisses Maß an Umsetzung- und Entscheidungsspielraum. Beim Austausch ist es nicht immer leicht, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Es fehlt ein klares Organigramm.
Grundsätzlich freundlich-kollegial und vor allem hilfsbereit, aber zum Teil festgefahrene Strukturen, die verunsichern können.