2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sollte zumindest eine Möglichkeit geben, bei der eigentlichen Bewerbung online auch die tatsächlichen Bewerbungsunterlagen anstatt nur eines Persönlichkeitstest-Ergebnisses einzureichen.
Bei meiner Bewerbung wurde ich zunächst nur nach meinem Ergebnis des 16 Personalities Tests gefragt und habe daraufhin eine Absage erhalten - noch nicht mal der Lebenslauf wurde gesehen. Bei 16 Personalities handelt es sich nicht um einen wissenschaftlich basierten Test, sondern bestenfalls ein Gimmick. Das Ganze wirkt recht unseriös und beinahe diskriminierend, wenn daraus eine Absage entsteht. Immerhin war die Absage freundlich. Man erwartet zwar nicht unbedingt eine Erklärung, aber in diesem Fall war mir der Prozess schon suspekt, da es nicht um Fähigkeiten zu gehen scheint.
Lernt die Definition von work life und selfcare. Wenn einen das wichtig ist sollte man das akzeptieren und nicht auf Krampf Profit generieren !