Kleine, familiäre Firma die den Mitarbeitern sehr entgegen kommend ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekommen auch Getränke gestellt
Verbesserungsvorschläge
manchmal noch mehr flexible Arbeitszeit und damit alles genau passt eine Stempeluhr.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wird, ohne dass es eine offizielle Regelung gibt, geduzt und sofort ins Team aufgenommen und integriert.
Man bekommt sich auch in die Haare aber danach ist es auch wieder gut und man trinkt ein Bierchen zusammen.
Kommunikation
Wir haben eine wöchentliche Sitzung für die ganze Firma wo offen alles angesprochen wird, dass jeder über die Änderungen und Neuigkeiten in der Firma Bescheid weiß und niemanden vorenthalten wird. Jeder hat auch hier selbst die Möglichkeit etwas anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Ist super. Wir versuchen allen an einem Strang zu ziehen und gemeinsame Ziele umzusetzen.
Ein Stern Abzug weil, wie auch in jeder Beziehung, mal Unstimmigkeiten gibt.
Work-Life-Balance
Laut der Meinung unseren Chefs ist Work Life Balance nicht gut.
Die Arbeit soll das Leben sein und anders rum. Die Arbeit soll einem so Spaß machen dass man es so gern macht und entsprechend Herz Blut in die Sache gibt. Somit benötigt man keine Balance zwischen Arbeit und Leben.
Davon abgesehen haben wir unser festen Arbeitszeiten. Eine Stempeluhr gibt es nicht. Wenn man aber etwas zu erledigen hat wie Arztbesuche, Besuche auf dem Amt oder Ähnliches dürfen wir dies während der Arbeitszeit erledigen. Genauso wenn was mit den Kindern ist, kurz von der Schule holen oder so.
Einige Kollegen die weiter entfernt wohnen haben schon vor Corona ihren Homeoffice Arbeitsplatz und ihre fixen Tage wo sie in der Firma arbeiten und von daheim.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es nur unseren Geschäftsführer sowie unsere Personalerin / Buchhaltung, die Prokuristin ist.
Sonst ist jede Abteilung für sich selbst verantwortlich und hat keinen Abteilungsleiter.
Das Verhältnis zu den zwei Vorgesetzten ist sehr freundschaftlich
Interessante Aufgaben
Jeder kann die Aufgaben, wenn er möchte, entsprechend erweitern.
Es gibt ein PQM Post wo Vorschläge sofort nieder geschrieben werden können, dass sie nicht in Vergessenheit geraten oder auch wenn möglich ist sofort umgesetzt werden können.
Wenn es über die eigene Abteilung raus geht muss es natürlich mit den Kollegen angesprochen werden. Sonst können Änderungen innerhalb der Abteilung umgesetzt werden.
Aber auch darüber hinaus gibt es keine Grenzen. Dementsprechend kann den eigenen Aufgabenbereich auch verändern.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die Chance wenn er die Leistung bringt. Unsere Prokuristen ist weiblich und wird nun auch als Gesellschafterin aufgenommen.
Eine fünffache Mutter wird genauso behandelt wie alle anderen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in der Vergangenheit eher zu viel „ältere“ eingestellt wie Junge Mitarbeiter. Diese bringen natürlich schon viel Erfahrung aus der Arbeitswelt mit. Aktuell versuchen wir mehr jüngere einzustellen dass nicht eine Generation mal komplett weg bricht und damit das ganze know how.
Arbeitsbedingungen
Von der Technik sind wir gut ausgestattet.
Nur die Räumlichkeiten sind nicht optimal. Alte Fenster, schlechte Isolierung. Ist ursprünglich eine Lagerhalle gewesen. Entsprechend nicht optimal für Büroräume.
Hier wird aktuell aber auch schon geplant und aufgerüstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch unsere Branche sind wir natürlich auch der Umwelt verbunden und versuchen dementsprechend zu Handel.
Von Mülltrennung in der Küche über alte Kartons für den Warenversand wieder zu benutzen, Firmen Kugelschreiber aus recyclebarem Plastik usw.
Sozialleistungen sind wir uns auch bewusst. Trikot Sponsoring für den Sportverein, Heiz Brikett für die Obdachlosen Unterkunft vor Ort, Spenden an einen Verein in Afrika der Kindern eine Schule ink Verpflegung unterstützt. Und vieles mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Ist alles super.
Gehalt kommt jeden Monat zuverlässig und Gehaltserhöhung sind auch immer wieder mal drin. Ohne großen muren und Knurren. Sowie eine Gewinnausschüttung / Provision einmal im Jahr.
Betriebliche Altersvorsorge wurde vorgeschlagen und wird von einem Teil der Kollegen genutzt.
Image
Denke alle Mitarbeiter stimmen zu.
Haben auch viele Jubilare mit zehn und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung
Da wir eine kleine Firma sind und auch keine Abteilungsleiter haben, gibt es keine Karriereleiter.
Jeder macht soviel wie er machen will. Der eine bildet sich in seinem Bereich weiter, der andere nicht. Grenzen sind hier keine gesetzt. Natürlich sind die Weiterbildungsmaßnahmen nicht unbegrenzt aber es besteht die Möglichkeit.
Jeder kann mehr Verantwortung und Einsatz in seinem Bereich selbst steuern. Nach oben sind einen nicht wirklich Grenzen gesetzt.