Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauensarbeitszeit
Bekommen auch Getränke gestellt
Manche Strukturen sind zu flachb
manchmal noch mehr flexible Arbeitszeit und damit alles genau passt eine Stempeluhr.
Der am besten bewertete Faktor von Phaesun ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Denke alle Mitarbeiter stimmen zu.
Haben auch viele Jubilare mit zehn und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phaesun ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Laut der Meinung unseren Chefs ist Work Life Balance nicht gut.
Die Arbeit soll das Leben sein und anders rum. Die Arbeit soll einem so Spaß machen dass man es so gern macht und entsprechend Herz Blut in die Sache gibt. Somit benötigt man keine Balance zwischen Arbeit und Leben.
Davon abgesehen haben wir unser festen Arbeitszeiten. Eine Stempeluhr gibt es nicht. Wenn man aber etwas zu erledigen hat wie Arztbesuche, Besuche auf dem Amt oder Ähnliches dürfen wir dies ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen und Eigeninitiative werden gefördert
Da wir eine kleine Firma sind und auch keine Abteilungsleiter haben, gibt es keine Karriereleiter.
Jeder macht soviel wie er machen will. Der eine bildet sich in seinem Bereich weiter, der andere nicht. Grenzen sind hier keine gesetzt. Natürlich sind die Weiterbildungsmaßnahmen nicht unbegrenzt aber es besteht die Möglichkeit.
Jeder kann mehr Verantwortung und Einsatz in seinem Bereich selbst steuern. Nach oben sind einen nicht wirklich Grenzen gesetzt.
