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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phaidon International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Phaidon International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Phaidon International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexi-Arbeitszeiten und eine flexible Home-Office-Policy wären ideal. Natürlich wird alles von Anfang an transparent kommuniziert und gemeinsam in der Gruppe entschieden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

High energy and motivating atmosphere

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"open door" policy

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Highly supportive & encouraging management team

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

dyamisch, offen, kollaborativ

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

transparent

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