Zahlt mein Gehalt nicht, stellt aber stattdessen neue Mitarbeiter ein, um unbezahlte Kräfte zu ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Upgrades, die für eine effiziente Arbeitsweise dringend notwendig wären, sind nur gegen Aufpreis verfügbar, den das Unternehmen nicht bereit ist zu tragen. Arbeitsmittel, wie beispielsweise notwendige Software oder Hardware, werden zwar besprochen und zugesagt, doch wenn es um die tatsächliche Bestellung und Bezahlung geht, bleibt jede Rückmeldung aus. Dies führt zu Frustration, ineffizienten Arbeitsabläufen und einer allgemeinen Demotivation im Team.
Kommunikation
Wichtige Fragen und Anliegen werden häufig ignoriert – sei es per E-Mail oder in Meetings – und bleiben unbeantwortet, sodass ständiges Nachhaken notwendig ist. Stattdessen stehen private Themen oft im Mittelpunkt der Gespräche. Auffällig ist zudem, dass der Unmut über ehemalige Mitarbeitende offen geäußert wird, und bei Nachfragen dazu erhält man widersprüchliche Antworten, was die Unsicherheit weiter verstärkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar, da alle mit denselben Herausforderungen und Problemen konfrontiert sind. Dieses gemeinsame Verständnis schafft eine unterstützende Atmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und stärkt.
Work-Life-Balance
Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, jedoch werden Meetings häufig spät abends angesetzt. Diese werden dann oft kurzfristig abgesagt, was die persönliche Planung erschwert und die Flexibilität stark einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von mangelnder Transparenz und fehlender Kritikfähigkeit geprägt. Fristen für eigene Aufgaben werden häufig nicht eingehalten, während gleichzeitig von den Mitarbeitenden Pünktlichkeit und hohe Leistung gefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Mein Gehalt wurde mir nicht gezahlt. Direkt danach wurden viele Stellen ausgeschrieben, was den Eindruck einer Täuschung erweckt.
Image
Das Unternehmen hat ein negatives Image, das sich durch zahlreiche Berichte und Erfahrungen bestätigt.