Da kann man schon meckern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Umstände gerade so angespannt sind, dass jede Freude ins Büro zu kommen getrübt ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle über einen Kamm scheren. Wird sind ITler und können Homeoffice, lässt es den Leuten frei und holt sie zu bestimmten Meetings ins Büro, das ist nicht unüblich in der Branche.
Kommunikation sollte immer zeitnah stattfinden. Nehmt dem HR die kontrollgewalt.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit hat das HR viel Macht. Man ist ständig kontrolliert und wenn es etwas gibt, wenn etwas gewünscht wird, das ihnen nicht Recht ist, wird es mit generischen Antworten abgeschmettert. Es gibt so viele Studien, dass Bürohunde gut für die Gesundheit sind. Aber hier wurde er sehr plump abgelehnt.
Innerhalb der Teams, hat man aber ein Recht Safes Verhältnis, sodass arbeiten da spaß macht.
Kommunikation
Die FBLs versuchen zumindest bei uns ihr bestes um alle Infos zu den Mitarbeitern zu bekommen. Aber von " oben" wird gerne gesagt Transparent sein zu wollen, aber merken tut man davon nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind prima und man kann sich auf seine Kollegen verlassen... Man lernt voneinander und hilft sich. In den Zwischenzeiten hat man auch einfach Spass miteinander
Work-Life-Balance
Der Remoteanteil ist zu gering. Aber man hat Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind primaund versuchen ihre Mitarbeiter zu vertreten. Leider ist der Bereichsleiter weggefallen, man merkt jetzt erst, was er so aufgefangen hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Altsysteme aber auch Innovation, sodass man viel lernt und sich teilweise auch austoben kann.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Lohntransparenz also weiss ich nicht wie die Gehälter verteilt sind. Aber wo es keine Gleichberechtigung gibt, ist zwischen den "Sitzplätzen" die obere Etage und der Rest.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros... Außer in der obersten Etage
Man wird ständig unterbrochen, weil die Kaffeemaschine, Mikrowelle etc lärmt...
Die Arbeitsplätze an sich sind gut ausgestattet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht so gut. Inflationsausgleiche kommen manchmal in nicht sonderlich inflationsnaher Höhe. Darüber wird man aber auch nicht direkt informiert. Wahrscheinlich damit sich niemand beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Ist OK muss man sich selber drum kümmern aber bisher war es kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu verstehen, wo wir als Unternehmen gut aufgestellt sind und wo wir nachbessern können. Wir möchten gerne auf einige angesprochenen Punkte eingehen:
Es freut uns, dass Du Dein Team und den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst. Zu wissen, dass man sich aufeinander verlassen kann und eine angenehme Zusammenarbeit im Team hat, ist ein wichtiger Faktor, der uns ebenfalls sehr am Herzen liegt.
Wir verstehen, dass Homeoffice besonders in der IT-Branche ein wichtiges Thema ist. Unser Ziel ist es, eine gute Balance zwischen Remote-Arbeit und Präsenz im Büro zu schaffen. Mit einem Remote-Anteil von 40 % bieten wir bereits eine hohe Flexibilität, während wir gleichzeitig den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort fördern.
Es tut uns leid, dass Du die Kommunikation als unzureichend wahrnimmst. Transparenz und rechtzeitige Information sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese Bereiche kontinuierlich zu verbessern. Dein Hinweis motiviert uns, hier noch konsequenter zu sein und unsere internen Abläufe zu hinterfragen.
Es ist schade, dass Du unsere HR-Arbeit als zu kontrollierend empfindest. Wir möchten nicht als Hürde wahrgenommen werden, sondern als unterstützende Instanz, die Mitarbeitende und Führungskräfte stärkt. Wir würden uns freuen, wenn Du uns konkret schildern könntest, wo Du Handlungsbedarf siehst – gerne auch anonym über unsere Feedbackbogen oder per Mail an personal@pharma-mall.de.
Wir wissen, dass Bürohunde in vielen Studien positive Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre haben. Derzeit haben wir uns gegen eine Einführung entschieden, unter anderem, um Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen mit Allergien oder Ängsten zu nehmen.
Großraumbüros fördern den direkten Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Dadurch entstehen oft schneller kreative Ideen und Lösungen, da Kolleginnen und Kollegen leichter miteinander ins Gespräch kommen können.
Für Aufgaben, die besondere Konzentration erfordern, stehen außerdem Einzelbüros zur Verfügung, die Du gerne als Thinktank nutzen kannst. Bitte teile uns Dein Anliegen mit – wir finden sicherlich eine passende Möglichkeit, Dich zu unterstützen.
Dein Hinweis zur Zusammenarbeit und Kommunikation auf Leitungsebene nehmen wir ernst. Eine offene, unterstützende Führungskultur ist uns wichtig. Genau für solche Themen haben wir einen anonymen Feedbackbogen eingeführt, den Du gerne nutzen kannst, um uns konkrete Situationen oder Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Dein Feedback ist ein wertvoller Impuls, der uns hilft, die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre bei uns weiter zu verbessern. Wir möchten Dich auch ermutigen, den direkten Dialog mit uns zu suchen – ob im persönlichen Gespräch, per E-Mail oder anonym. Wir hören Dir gerne zu und nehmen Deine Anliegen ernst.