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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDer neue Geschäftsführer informiert regelmäßig quartalsweise über die Entwicklungen im Unternehmen. Das schafft Transparenz und gibt einen guten Überblick über die aktuelle Situation und die zukünftige Ausrichtung.
Das Personal Team ist sehr engagiert und geht aktiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Neben einem offenen Ohr gibt es regelmäßige HR-Talks, anonymisierte Fragebögen und eine offene Tür für Anliegen aller Art.
Es werden tolle Teamevents organisiert, die den Zusammenhalt stärken und eine positive Atmosphäre fördern.
pharma-mall ist ein Unternehmen im Wandel, ...
- Endlich mehr Remote Work
- Top Ausstattung
- Spannende Aufgaben und Projekte
-Die gemeinsamen Feiern (Sommerfest / Weihnachtsfeier)
Es gibt viele Freiheiten, wenn man Eigeninitiative zeigt.
- Die spannende Dienstleistung / das interessante Produkt welches pm anbietet
- Man kann (wenn man möchte) viel mitgestalten
- Die Kollegen und Kolleginnen
- Die Lage des Standortes
Home Arbeitsplatz
Homeoffice ist ein sehr schwieriges Thema, weil es ja so wichtig ist, dass die Mitarbeiter sich an der Kaffeemaschine im Büro unterhalten können (Aussage der Geschäftsführung); es wird ständig darüber geschimpft, dass die frühere Leitung für nichts einen Plan hatte (was meines Erachtens auch stimmt), aber die neue Geschäftsführung ist seit über einem Jahr genauso kopflos und hat außer Gemecker noch nichts vorgebracht; Kommunikation (in jede Richtung) ist bestenfalls dürftig; Kritik wird nur abgenickt und anstatt was zu ändern werden ...
Das ich mich aktuell nicht auf meinen Job freue.
In der Vergangenheit hatten sie Schwierigkeiten, die zugrunde liegenden Probleme zu erkennen. Mit der neuen Führung müssen wir jedoch noch den langfristigen Ansatz für die Zukunft festlegen.
** Kein Weihnachtsbonus, keine betriebliche Altersvorsorge.
Leider gibt es immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die schlechte Laune verbreiten, anstatt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten. Dazu gehören auch einzelne Führungskräfte, die ihre Teams eher aufstacheln, anstatt sie zu motivieren.
Dass die Umstände gerade so angespannt sind, dass jede Freude ins Büro zu kommen getrübt ist.
Hören Sie auf, Menschen einzustellen, ohne ihre wahre Natur zu kennen. Einige neue Mitarbeiter schaffen aufgrund ihrer Einstellung eine angespannte Atmosphäre. Ich würde empfehlen, vor jeder Entscheidung über einen Mitarbeiter eine Bewertungsgespräch zu führen. Konzentrieren Sie sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Statt nur einseitigen Fortschritt anzustreben, sollten gegenseitige Vorteile im Vordergrund stehen. Versichern Sie den Mitarbeitern, dass sie ein wichtiger Teil des großen Ganzen sind, und gemeinsam können wir vorwärts gehen.
Eine kleine Kantine könnte für die Mitarbeiter eingerichtet ...
Es gibt immer Themen/Punkte, die man noch besser machen könnte. Müsste ich Punkte nennen, wären es die folgenden:
- Aktuell ist der Urlaubsanspruch bei 30 Tagen. Noch schöner wäre es, wenn für Weihnachten und Silvester kein Tag davon abgezogen werden würde und man diese Tage zusätzlich frei hat.
- Mehr Transparenz bei dem Thema Gehalt
- Die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine Gewinnbeteiligung bei gut laufenden Geschäftsjahren
Nicht alle über einen Kamm scheren. Wird sind ITler und können Homeoffice, lässt es den Leuten frei und holt sie zu bestimmten Meetings ins Büro, das ist nicht unüblich in der Branche.
Kommunikation sollte immer zeitnah stattfinden. Nehmt dem HR die kontrollgewalt.
Mehr Home Office
Weihnachtsgeld
Allgemein mehr Geld
Man sollte auch mal Rücksprache mit dem Arbeiter haben und fragen wie der Leiter/in ist und nicht immer nur durch eine komische online Bewertung.
Der am besten bewertete Faktor von pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Teams sind prima und man kann sich auf seine Kollegen verlassen... Man lernt voneinander und hilft sich. In den Zwischenzeiten hat man auch einfach Spass miteinander
Die einzelnen Teams halten zusammen, aber es gibt gefühlt zwei Welten, die Arbeitenden und die Kontrollierenden.
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und offen. Durch die Teamevents wird der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Auch hier wird man von den eigenen Kollegen kontrolliert
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier nur drei Sterne, da wir einfach noch nicht so bekannt sind, obwohl wir eigentlich der Big Player am Markt sind.
Wird gerade intensiv dran gearbeitet, es tut sich was.
Lässt nach, die Produkte sind in die Jahre gekommen
Nicht immer beliebt bei den Kunden die das Unternehmen und dessen Dienstleistung nutzen müssen. Hier sollte auch mal der Kunden in den Fokus rücken und nicht immer nur auf die Hersteller geschaut und diese berücksichtigt werden.
Der Imageschaden wird immer größer - verärgerte Kunden am laufenden Band, Mitarbeiter laufen davon...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden/ an Schulungen teilzunehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten, sind aufgrund der Größe des Unternehmens, nicht viele gegeben.
Unser Direktor/CEO betont immer die Bedeutung der Karriereentwicklung und erwähnt, dass sie die damit verbundenen Kosten besprechen werden.
Jeder kann mit seinem Fachbereichsleiter über sinnvolle Weiterbildungen sprechen.
Ist OK muss man sich selber drum kümmern aber bisher war es kein Problem.
Man kann sich weiterbilden. Es wird sich mühe gegeben, dass jeder sein Wissen weitergeben kann, wenn er mag, sodass viel Wissen ausgetauscht wird.
