74 Bewertungen von Mitarbeitern
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74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH Bewertungen
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Abzuraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, UrbanSports
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Transparenz und Kommunikation für das gesamte Unternehmen. Einige Teams erhalten Infos so spät.
-Gehaltstechnisch nicht alles abschlagen.
-Mehr Remote
-mehr Parkplätze
-Betriebsrat gründen
Es ist nicht alles mit Kaffee, Wasser und einem Obstkorb getan
Arbeitsatmosphäre
Das einzig positive war mein Team. Da hatte ich sehr hilfsbereite und nette Kollegen. Insgesamt war das der einzige Faktor der mich bei pm gehalten hat.
Image
Mehr Schein als Sein. Es wird versucht mit Content auf Socialmedia den Ruf von pm zu retten. Statt in Kameramann und Cuter zu investieren, sollte man sich lieber mehr um die Mitarbeiter kümmern und vielleicht mal bei einem Unternehmen mit 120 Mitarbeitern einen Betriebsrat gründen.
Work-Life-Balance
Thema Remote: „viele Unternehmen kehren mittlerweile wieder komplett ins Büro zurück“
Dies verstehe ich nicht. Das zeigt mir, dass man seinen Mitarbeitern nicht vertraut. 40% ist trotzdem sehr mager…
Insgesamt ok, aber nicht gut. Gleitzeit gibt es im Kundenservice leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist im Kundenservice nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Leistungen. Es wird auch nicht über das Gehalt verhandelt. Man soll alles können und tun für das selbe Gehalt. Sehr schwach, wenn man gute Mitarbeiter halten möchte. TicketPlus-Karten wurden ebenso abgeschafft, was sehr schade ist.
Wie gesagt, es wird alles auf die finanzielle Situation der pm geschoben und somit abgeschlagen. Dann ist das Thema vom Tisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, es werden weiterhin noch Dokumente ausgedruckt und eingescannt, welche man sich auch hätte sparen können.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war top. Wenn es Probleme gab, wurde zusammengehalten und eine gemeinsame Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Man hat sich nicht mehr sicher gefühlt. Die Leitung hat viele Infos entweder nicht kommuniziert also zurückgehalten oder war selbst nicht auf dem neuesten Stand. Da hat man auf den Fluren mehr mitbekommen.
Ich hätte mir gewünscht, das man ins Geschehen mehr eingebunden wird.
Arbeitsbedingungen
Es gab ständig Technikprobleme. Diese sind hauptsächlich aufgefallen, wenn man nicht im Remote war sondern in der Firma.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation vorallem mit den „höheren“ Positionen sehr schwierig.
Sobald man Punkte anspricht, die nicht passen, wird alles auf die finanzielle Lage geschoben. Außerdem fehlt es sehr an Transparenz.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es im Kundenservice bei der pm nicht.
Interessante Aufgaben
Im Kundenservice waren die Aufgaben relativ interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schwierig; Da geht noch einiges.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nette, hilfsbereiten Kollegen:innen. Auch im Rahmen eines Teamevents bietet sich die Gelegenheit, gemeinsam zu entspannen, sich auszutauschen und etwaigen Frust abzubauen. Darüber hinaus sind die Aufgaben interessant und zum Teil auch abwechslungsreich.
Den, nun etwas teureren, Snack-/Getränkeautomat.
Das Angebot von HR, einmal im Monat einen Termin zu haben, um seinen Ärger Luft zu lassen oder einfach über alles zu sprechen – sowohl Positives als auch Negatives. Was daraus resultiert und inwieweit die Informationen weitergegeben werden, ist schwer zu beurteilen. Allerdings wurden aus den ersten Gesprächen, die anscheinend bereits geführt wurden, bereits zwei Verbesserungsvorschläge erarbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich entschieden, die IT-Infrastruktur und den Devpool (oder nun neu: „Development & Research“) jeweils in separate Großraumbüros zu verlegen. Anfangs war der Plan, auch die Teams zu mischen, um – wie häufig erwähnt – die Kommunikation zu stärken bzw. zu verbessern. Das bringt jedoch wenig, wenn Menschen nicht kommunizieren möchten. Viele bevorzugen es, für sich zu arbeiten und kommunizieren über Tickets oder Teams. Persönliche Gespräche werden auch vor Ort eher selten gesucht. Daher kann ich die Argumentation nicht nachvollziehen, dass es hier vor Ort „so“ viel besser sein sollte als im Remote-Arbeitsumfeld.
Durch die Regelung mit den 40 % bezüglich der Remote-Tage sind in der Woche zwei Tage Remote-Arbeit möglich. Ich verstehe jedoch nicht, warum dies noch weiter begrenzt werden muss, sodass nur maximal 40 % der Mitarbeitenden eines Fachbereichs bzw. Stabsbereichs gleichzeitig remote arbeiten können. Wenn das Kontingent an Remote-Tagen aufgebraucht ist, können die Mitarbeitenden ohnehin keine weiteren Remote-Tage in Anspruch nehmen. Sollte es dem gesamten Team freitags möglich sein, remote zu arbeiten, wenn es das wünscht?
Zusätzlich befindet sich die Küchenzeile im Großraumbüro. Dort wird Kaffee gekocht, die Mikrowelle benutzt oder einfach gemeinsam Pause gemacht. Dadurch entstehen Lärmfaktoren, die trotz geräuschunterdrückender Kopfhörer nicht zu ignorieren sind. Es lässt sich darüber streiten, ob dies ein Problem des Arbeitgebers ist, aber dieser hat sich dafür entschieden, die Großraumbüros im neuen Gebäude zu bauen, anstatt kleine Büros (die es in der obersten Etage der „Chef-Etage“ noch gibt) zu nutzen. Der Großteil des Altbaus wurde untervermietet, weshalb uns die kleineren Büros nicht mehr zur Verfügung stehen.
Es mangelt hier ebenfalls an ausreichender Planung. Ich vermute, dass die Führungskräfte Projekte planen und diese im Laufe des Jahres verschieben, jedoch werden die Mitarbeitenden entweder gar nicht oder nur zu spät darüber informiert. Dies könnte auch daran liegen, dass die Führungskräfte selbst zu spät informiert werden.
Zudem wird relativ schnell der Chef in CC gesetzt, wenn, laut Kolleg:innen, die Arbeit nicht „schnell genug erledigt“ wird. Leider haben wir auch andere Themen mit Priorität 1, kommunizieren diese bei Rückfragen und dennoch halten einige Kolleg:innen ihr Thema für das wichtigste und sehen es dann als ihre Pflicht an, den Chef zusätzlich darüber zu informieren.
Verbesserungsvorschläge
Offen darüber kommunizieren, was tatsächlich gegen mehr Remote-Arbeit spricht – abgesehen davon, dass nun andere branchenähnliche Unternehmen wieder zurück ins Büro rufen. Viele Kolleg:innen, auch abseits der IT- und Dev-Teams, können remote besser, konzentrierter und gründlicher arbeiten.
Es bedarf mehr Kommunikation von Vorgesetzten und der Chef-Etage bezüglich der aktuellen Planungen für das Unternehmen. Dies wird nun in einem quartalsweise wiederholten Meeting thematisiert. Das erste davon fand im Dezember statt, das nächste folgt Mitte März. Vielleicht erfüllt dieses Format bereits die Pflicht, alle Mitarbeitenden ausreichend zu informieren.
Eine einheitliche Remoteregelung für alle Teams wäre wünschenswert. Derzeit hat jeder Vorgesetzte noch einen gewissen Spielraum und kann beispielsweise bestimmen, dass Remote-Tage nur maximal vier Wochen im Voraus geplant werden dürfen
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert ist Lob genug, wird seit Jahren so gelebt und warum sollte man was daran ändern? "Haben wir schon immer so gemacht" ist auch ein guter Leitsatz der PM.
Image
Man versucht das Image nun über Sozial Media Post zu verbessern. Glaube ich. So ganz schlau werde ich aus der Strategie nicht. Primär wird unter den Post immer geworben mit: "Bewerb dich bei uns!". Allerdings hieß es letzter Jahr öfters, wir müssen unser Image bei unseren Kunden (Apothekern und Krankenhäusern) verbessern, da wir kein Lager sind, aber oft von Kunden so wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen:innen in meinem Team sind alle Hilfsbereit, allerdings manchmal ein wenig Laut. Da wird wenig Rücksicht drauf genommen, auch wenn man es anspricht. Lediglich wenn man Extern telefoniert, können sie sich mal zusammenreißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bemerke hier keine Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Entscheidungen getroffen werden, wird dies nicht Kommuniziert und man muss oft mit den Entscheidungen einfach leben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume, sind wie bereits angemerkt, in Großraumbüros umgezogen. Somit steigt der Lärmpegel und man kann sich nicht sonderlich Konzentrieren. Höhenverstellbare Tische gab es auch nur im neuen Gebäude.
Kommunikation
Der Punkt, wo die PM sich verbessern muss. Zwischen den Abteilungen gibt es keinerlei Kommunikation. Das einzige was in den anderen Abteilungen ankommt ist nur Gemecker, welches auch durch die jeweilige Führungskraft gefördert wird. Team ist hierbei egal.
Gleichberechtigung
Ich bemerke hier keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Ich denke hier kommt es drauf an, in welchem Team man ist. Manche dürfen sich mit alter Software rumschlagen, die seit 10 Jahren kaum gewartet wird und ein anderes Team darf sich mit "den neuen Sachen" beschäftigen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Offene Kommunikation und starke Teamkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Geschäftsführer informiert regelmäßig quartalsweise über die Entwicklungen im Unternehmen. Das schafft Transparenz und gibt einen guten Überblick über die aktuelle Situation und die zukünftige Ausrichtung.
Das Personal Team ist sehr engagiert und geht aktiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Neben einem offenen Ohr gibt es regelmäßige HR-Talks, anonymisierte Fragebögen und eine offene Tür für Anliegen aller Art.
Es werden tolle Teamevents organisiert, die den Zusammenhalt stärken und eine positive Atmosphäre fördern.
pharma-mall ist ein Unternehmen im Wandel, in dem sich viel bewegt. Wer sich aktiv einbringt, kann hier einiges gestalten. Die Kommunikation hat sich verbessert, und das HR-Team gibt sich große Mühe, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die schlechte Laune verbreiten, anstatt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten. Dazu gehören auch einzelne Führungskräfte, die ihre Teams eher aufstacheln, anstatt sie zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin darauf achten, dass der konstruktive Austausch im Unternehmen gefördert wird und sich Teams auf das Wesentliche konzentrieren können.
Weiterhin klare Kommunikation von oben nach unten, um Missverständnisse und unnötige Unruhe zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein angenehmes und professionelles Umfeld, in dem man sich gut entfalten kann. Die Stimmung ist in vielen Teams positiv, aber natürlich gibt es immer Luft nach oben.
Image
Das Unternehmen arbeitet aktiv an seinem Außenauftritt, insbesondere durch den LinkedIn-Kanal, der pharma mall transparenter und klarer nach außen positioniert.
Work-Life-Balance
Die 40 %-Remote-Regelung bietet Flexibilität, ohne dass der persönliche Austausch im Büro verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und offen. Durch die Teamevents wird der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich – einige sind echte Leader, andere könnten ihre Teams besser unterstützen.
Kommunikation
Hat sich in letzter Zeit deutlich verbessert, vor allem durch die regelmäßigen Updates der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr ist immer besser
Interessante Aufgaben
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich stark einbringen und mitgestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerFachbereichsleiterin Personal
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation und die Teamkultur bei pharma mall positiv wahrnimmst. Besonders freut uns, dass unsere regelmäßigen Updates zur Unternehmensentwicklung und die HR-Initiativen bei dir gut ankommen – Transparenz und ein offenes Miteinander sind uns enorm wichtig.
Dass du die positiven Veränderungen in der Kommunikation und die Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens siehst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch das Thema Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts liegt uns am Herzen, daher ist es schön zu hören, dass diese als wertvoll empfunden werden.
Natürlich nehmen wir uns auch deine Anmerkungen zu Herzen. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, eine konstruktive Unternehmenskultur zu fördern und Missverständnisse durch klare Kommunikation zu vermeiden.
Danke für deine offenen Worte und dein Engagement – dein Beitrag hilft uns, pharma mall als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln!
Viele Grüße
Dein pharma mall Team
Gut ist anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist ein sehr schwieriges Thema, weil es ja so wichtig ist, dass die Mitarbeiter sich an der Kaffeemaschine im Büro unterhalten können (Aussage der Geschäftsführung); es wird ständig darüber geschimpft, dass die frühere Leitung für nichts einen Plan hatte (was meines Erachtens auch stimmt), aber die neue Geschäftsführung ist seit über einem Jahr genauso kopflos und hat außer Gemecker noch nichts vorgebracht; Kommunikation (in jede Richtung) ist bestenfalls dürftig; Kritik wird nur abgenickt und anstatt was zu ändern werden Mails rumgeschickt und Mitarbeiter gebeten, gute Bewertungen bei kununu zu schreiben und dabei zu helfen, das Unternehmen in Social Media positiv darzustellen. Einerseits will man sich authentisch darstellen, andererseits aber eine positive Darstellung haben. Ich hab mich jetzt mal für die authentische Darstellung entschieden...
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorgehen konkret durchplanen anstatt sich immer nur zu beschweren, dass es keinen Plan gibt; diese Pläne mit den Mitarbeitern zusammen machen und im gesamten Prozess transparent kommunizieren, welche Entscheidungen getroffen wurden und warum; anstatt sich zu beschweren mal wirklich was ändern; Meetings strukturiert abhalten und nicht einfach 20 Leute einladen mit der Anweisung "Sagen Sie einfach mal, was Sie so denken"
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen sind nett, aber alles in der Firma ist ein einziges Chaos.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil des mittleren Managements hat gekündigt, die Stellen wurden nicht nachbesetzt und die, die noch da sind, sind genervt, wenn sie von der Personalabteilung mal zum Arbeiten aufgefordert werden. Die Geschäftsführung wirkt kopflos und unorganisiert. Ins Gesamt ist die Kommunikation, sowohl von der GF selbst als auch vom mittleren Management nicht gut, Ziele und Vorgaben sind unklar und muss sich eigentlich jeder selbst stecken, weils kein geplantes Vorgehen gibt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist im Winter eher kalt, weil die Heiztemperatur begrenzt wurde. Großraumbüro ist nervig, wenn man konzentriert arbeiten will und jemand anderes gerade ein Meeting hat oder sich in seiner Pause unterhält.
Kommunikation
Kommunikation ist katastrophal.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Bezahlung im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich, aber wir haben ja einen Obstkorb!
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist mir nicht aufgefallen
Interessante Aufgaben
Da man sich in manchen Bereichen mehr oder weniger komplett selbst organisieren muss, kann man da auch mal was Interessantes machen. Muss sich aber natürlich mit den Zielen der Firma decken, was schwierig ist, wenn anscheinend niemand weiß, wo es langgehen soll. Kann also auch sein, dass man für die Mülltonne arbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerFachbereichsleiterin Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei pharma mall aktuell nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Gerade weil Du noch Teil unseres Teams bist, möchten wir Deine Kritik ernst nehmen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Zu den angesprochenen Punkten:
Homeoffice & Kommunikation: Wir haben das Thema Remote-Arbeit bereits klar kommuniziert: Aktuell gilt eine 40 %-Regelung für Remote-Arbeit, an der sich auch vorerst nichts ändern wird. Uns ist bewusst, dass es unterschiedliche Perspektiven dazu gibt. Gleichzeitig sehen wir, dass viele Unternehmen mittlerweile wieder komplett ins Büro zurückkehren. Wir möchten weiterhin einen ausgewogenen Ansatz verfolgen, der sowohl den persönlichen Austausch im Büro als auch eine gewisse Flexibilität ermöglicht.
Struktur & Führung: Dass Du das aktuelle Vorgehen als unstrukturiert empfindest, nehmen wir als klares Signal, unsere Prozesse und Entscheidungswege weiter zu optimieren. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen. Der neue Geschäftsführer hatte keine klassische Einarbeitungsphase und musste sich zunächst einen Überblick über die bestehenden Strukturen, Prozesse und Herausforderungen verschaffen. Diese Übergangsphase kann manchmal herausfordernd sein, ist aber notwendig, um nachhaltige und durchdachte Entscheidungen für die Zukunft zu treffen.
Arbeitsatmosphäre & Führungskultur: Es tut uns leid zu hören, dass Du das Arbeitsumfeld als chaotisch wahrnimmst. Gleichzeitig freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt als positiv bewertest. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Unternehmen ist für uns essenziell, und wir möchten sicherstellen, dass Führungskräfte ihren Teams klare Ziele und Strukturen bieten.
Arbeitsbedingungen: Deine Rückmeldung zur Raumtemperatur und den Herausforderungen im Großraumbüro nehmen wir ernst. Falls Du konkrete Ideen hast, wie wir das Arbeitsumfeld angenehmer gestalten können, sprich uns gerne an oder nutze unseren anonymen Feedbackbogen.
Wir wissen, dass nicht alles perfekt läuft, aber Veränderung braucht Zeit. Dein Feedback gibt uns wichtige Hinweise, wo wir ansetzen müssen, und wir arbeiten intensiv daran, Prozesse klarer zu gestalten und die Kommunikation weiter zu verbessern. Wir möchten Dich ermutigen, den direkten Austausch zu suchen – sei es mit dem HR-Team oder in unseren offenen Gesprächsrunden.
Danke für Deine Ehrlichkeit – nur durch konstruktives Feedback können wir gemeinsam wachsen.
Spannende Aufgaben bei einem Marktführer, der sich gerade wandelt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Freiheiten, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es Freiheiten auch ohne Eigeninitiative.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Bestandsaufnahme der Systemlandschaft konsequent zu Ende bringen. Danach einen klaren Plan für die notwendige Erneuerung aufstellen und verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es mal stressig wird, bleiben alle fokussiert.
Image
Wird gerade intensiv dran gearbeitet, es tut sich was.
Work-Life-Balance
Mag den Begriff nicht, das eine schließt doch das andere nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Das mag von Abteilung zu Abteilung etwas schwanken.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind noch zu sehr operativ unterwegs.
Kommunikation
War früher eher mau, entwickelt sich gerade positiv.
Gleichberechtigung
Sieht für mich alles sehr ausgewogen aus.
Interessante Aufgaben
Da gibt es jede Menge, wenn man nur will.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerFachbereichsleiterin Personal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst. Es freut uns, dass Du die spannenden Aufgaben und die damit verbundene Freiheit, vor allem bei Eigeninitiative, so positiv hervorhebst – genau das motiviert uns täglich, gemeinsam Großes zu bewegen.
Wir nehmen Deine Anregungen sehr ernst:
Systemlandschaft: Deinen Vorschlag, die Bestandsaufnahme der Systemlandschaft konsequent abzuschließen und anschließend einen klaren Erneuerungsplan zu verfolgen, sehen wir als wichtigen Impuls. Wir sind in diesem Prozess aktiv und bemüht, die nächsten Schritte transparent zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Es freut uns, dass Du trotz gelegentlicher Herausforderungen die fokussierte Arbeitsatmosphäre und die positive Entwicklung in der Kommunikation wahrnimmst. Auch beim Image sind wir intensiv dabei, unsere Stärken noch deutlicher zu präsentieren.
Team und Führung: Deinen Hinweis, dass der Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend unterschiedlich erlebt wird und dass einige Führungskräfte noch zu operativ agieren, nehmen wir als wertvolles Feedback an. Wir setzen uns dafür ein, in allen Bereichen ein einheitlich starkes Teamgefühl zu fördern und unsere Führungskräfte gezielt in ihrer strategischen Rolle zu unterstützen.
Dein Feedback hilft uns, den Wandel aktiv zu gestalten und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Vielen Dank, dass Du ein Teil dieses Prozesses bist. Wir laden Dich herzlich ein, uns weitere Ideen und Anregungen mitzuteilen – sei es in persönlichen Gesprächen oder über unseren anonymen Feedbackbogen.
Ich bin außerordentlich Zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerFachbereichsleiterin Personal
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du mit nahezu allen Aspekten unseres Unternehmens außerordentlich zufrieden bist. Besonders, dass fast alle Bereiche mit vollen Sternen bewertet wurden, motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Uns ist jedoch aufgefallen, dass das Image mit 3 Sternen bewertet wurde. Wir würden gerne wissen, was wir aus Deiner Sicht verbessern können, um auch hier Deinen vollen Erwartungen zu entsprechen. Deine Meinung ist uns wichtig – melde Dich gern persönlich oder nutze unseren anonymen Feedbackbogen, um uns Deine Ideen mitzuteilen.
Vielen Dank, dass Du ein Teil von pharma mall bist und uns hilfst, noch besser zu werden!
Mittelständisches Unternehmen mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die spannende Dienstleistung / das interessante Produkt welches pm anbietet
- Man kann (wenn man möchte) viel mitgestalten
- Die Kollegen und Kolleginnen
- Die Lage des Standortes
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Themen/Punkte, die man noch besser machen könnte. Müsste ich Punkte nennen, wären es die folgenden:
- Aktuell ist der Urlaubsanspruch bei 30 Tagen. Noch schöner wäre es, wenn für Weihnachten und Silvester kein Tag davon abgezogen werden würde und man diese Tage zusätzlich frei hat.
- Mehr Transparenz bei dem Thema Gehalt
- Die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine Gewinnbeteiligung bei gut laufenden Geschäftsjahren
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Wir unterstützen und gegenseitig und sind uns gegenüber alle sehr wohlwollend eingestellt.
Work-Life-Balance
Für mich als Teilzeitkraft, mit der Möglichkeit ab und zu von Zuhause aus zu arbeiten, sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden/ an Schulungen teilzunehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten, sind aufgrund der Größe des Unternehmens, nicht viele gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
pharma mall bietet die kostenfreie Nutzung von Urban Sports an. Dies könnte ein großer Pluspunkt für jemanden sein, der gerne Sport treibt oder regelmäßig ins Schwimmbad geht. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit ein Jobrad per Leasingvertrag zu nutzen. Das Ganze wird von pharma mall mit 40 Euro bezuschusst.
Das Gehalt würde ich als fair, aber auch ausbaufähig beschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass man sich einbringen kann, wenn man möchte und, dass man gegenseitig offenen und ehrlich miteinander sprechen kann.
Kommunikation
Die Unternehmensführung ist sehr bemüht alle Mitarbeitenden über laufende Veränderungen zu informieren und Raum für Rückfragen zu geben. Man merkt, dass das Unternehmen sehr bemüht ist, die ausbaufähige Kommunikation aus der Vergangenheit zu verbessern.
Zusätzlich gibt es jederzeit die Möglichkeit Informationen aktiv einzuholen.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde die Arbeit bei pharma mall spannend und abwechslungsreich. Man kann großen Einfluss auf Prozesse nehmen und sich bei verschiedenen Themen einbringen. Das erlebe ich als sinnstiftend, da ich in der Vergangenheit andere Erfahrungen in Großkonzernen gemacht habe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerFachbereichsleiterin Personal
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Du uns Dein ausführliches Feedback gegeben hast. Es freut uns sehr, dass Du unsere spannende Dienstleistung, das interessante Produkt und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten, so positiv bewertest. Auch der tolle Zusammenhalt im Team und die zentrale Lage unseres Standortes motivieren uns täglich.
Wir erhalten zudem immer wieder ähnliche, positive Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen – etwa über den starken Teamgeist, die offene Kommunikation und das angenehme Arbeitsklima. Diese Rückmeldungen bestätigen uns in unserem Bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sein Potenzial voll entfalten kann.
Zu Deinen Verbesserungsvorschlägen:
- Urlaubsregelung: Wir freuen uns, dass Dir mittlerweile 30 Tage Urlaub zur Verfügung stehen. Zusätzlich schenken wir Dir jeweils einen halben Tag an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester, um Dir noch mehr Flexibilität und Erholungszeit zu ermöglichen.
- Offenes Ohr des Personalteams: Unser Personalteam hat immer ein offenes Ohr für Deine Anliegen. Du kannst uns gerne persönlich ansprechen oder Deine Anregungen über unseren regelmäßigen, anonymen Fragebogen mitteilen.
Dein konstruktiver Input hilft uns, weiter zu wachsen und unsere Prozesse zu optimieren. Vielen Dank, dass Du Deinen Teil dazu beiträgst!
Auch in unternehmenskritischen Situationen wird gleichmäßig und fair anerkannt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pharmamall geht immer positiv an die Diskussion von Problemen heran.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit hatten sie Schwierigkeiten, die zugrunde liegenden Probleme zu erkennen. Mit der neuen Führung müssen wir jedoch noch den langfristigen Ansatz für die Zukunft festlegen.
** Kein Weihnachtsbonus, keine betriebliche Altersvorsorge.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, Menschen einzustellen, ohne ihre wahre Natur zu kennen. Einige neue Mitarbeiter schaffen aufgrund ihrer Einstellung eine angespannte Atmosphäre. Ich würde empfehlen, vor jeder Entscheidung über einen Mitarbeiter eine Bewertungsgespräch zu führen. Konzentrieren Sie sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Statt nur einseitigen Fortschritt anzustreben, sollten gegenseitige Vorteile im Vordergrund stehen. Versichern Sie den Mitarbeitern, dass sie ein wichtiger Teil des großen Ganzen sind, und gemeinsam können wir vorwärts gehen.
Eine kleine Kantine könnte für die Mitarbeiter eingerichtet werden, in der regelmäßig kleine, preiswerte Artikel zu geringen Kosten angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war zuvor aufgrund verschiedener Veränderungen schwierig, aber die Personen, die stets negative Einstellungen mitbrachten, sind nicht mehr Teil des Teams. Meiner Meinung nach bemüht sich Pharmamall in diesen unsicheren wirtschaftlichen Zeiten, eine positive und gesunde Atmosphäre zu schaffen. Mit einer positiven Einstellung können wir selbst zu einem besseren Arbeitsklima beitragen – und für mich funktioniert das.
Image
Als mittelständisches Unternehmen denke ich, dass sich Pharmamall gut positioniert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird immer gut aufrechterhalten. Wenn du deine Aufgaben rechtzeitig erledigst, wird keine unnötige Überstundenarbeit erwartet. Warum sollten wir das tun? Beende deine Arbeit, geh nach Hause und genieße die Zeit mit deiner Familie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist vielversprechend, weil sie Elektroautos nutzen und E-Bikes/Fahrräder für den Arbeitsweg fördern.
Karriere/Weiterbildung
Unser Direktor/CEO betont immer die Bedeutung der Karriereentwicklung und erwähnt, dass sie die damit verbundenen Kosten besprechen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war schon immer vorbildlich und von höchster Priorität.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war außergewöhnlich – warm, einladend und unterstützend. Nun erwarten wir eine neue Person, die diese Rolle übernimmt, und ich hoffe, dass der Übergang ebenfalls gut verläuft.
Arbeitsbedingungen
Ich habe nie etwas Unfairness erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der gesamten Organisation war noch nie so aktiv wie jetzt. Mit der Ernennung des neuen CEOs und den aktuellen Herausforderungen bemüht sich Pharmamall, alle durch regelmäßige Kolloquien und Diskussionen auf dem Laufenden zu halten. Die Geschäftsleitung informiert jetzt konsistenter – oder zumindest versuchen sie es. Außerdem gibt es stets eine offene Einladung, direkt mit dem Management-Team zu sprechen, die jeder nutzen sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ihre Vergütung richtet sich nach dem Wert, den Sie schaffen. Aus meiner Erfahrung schätzt Pharmamall immer den gegenseitigen Nutzen und fördert ihn.
Interessante Aufgaben
Die neuen Projekte und Ideen machen meine Arbeit immer interessant. In Zukunft hoffe ich, dass wir viele wertsteigernde Funktionen haben werden, die die Motivation hoch halten und uns stets vorantreiben.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerFachbereichsleiterin Personal
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
vielen Dank, dass Du Dein offenes und detailliertes Feedback mit uns teilst – es hilft uns, gemeinsam weiter zu wachsen.
Du hast unsere positive Herangehensweise an Problemlösungen, die aktive Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance hervorgehoben – dafür sind wir sehr dankbar.
Zu Deinen Anregungen:
Problemerkennung & Führung: Wir haben aus vergangenen Erfahrungen gelernt und arbeiten unter der neuen Führung intensiv daran, Probleme schneller zu erkennen und nachhaltig zu lösen.
Recruiting & Mitarbeiterintegration: Dein Hinweis, vor Personalentscheidungen intensivere Bewertungsgespräche zu führen, nehmen wir sehr ernst. So wollen wir sicherstellen, dass neue Kolleginnen und Kollegen gut ins Team passen.
Arbeitsumfeld & Kantinenangebot: Wir prüfen regelmäßig mobile Kantinen und ähnliche Angebote, um das Essensangebot für alle zu verbessern. Aktuell haben wir leider keine Möglichkeiten, eine hausinterne Kantine einzurichten. In fußläufiger Entfernung findest Du jedoch eine Bäckerei, einen Supermarkt und eine Metzgerei, die auch warme Gerichte anbieten.
Dein konstruktiver Input ist für uns sehr wertvoll. Danke, dass Du dazu beiträgst, dass wir gemeinsam ein noch besseres Arbeitsumfeld schaffen können.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office
Weihnachtsgeld
Allgemein mehr Geld
Man sollte auch mal Rücksprache mit dem Arbeiter haben und fragen wie der Leiter/in ist und nicht immer nur durch eine komische online Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
Man wird an jeder Ecke kontrolliert
Work-Life-Balance
Zu wenig Home Office , andere Stellen sind da schon weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein Witz, es gibt keine Gehaltserhöhung. Man muss dafür erst mal sich für alles mögliche melden & da kommt nicht mal eine gute Erhöhung. Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Da sind definitiv andere Firmen weiter…
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wird man von den eigenen Kollegen kontrolliert
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungsleiter klappt null. Jedes Mal wird gesagt , man bildet sich nur alles ein, da sich niemand anderes beschweren würde.
Gleichberechtigung
Zwischen Abteilungsleiter/in und Mitarbeiter gibt es keine Gleichberechtigung ( zumindest in der einen Abteilung ). Hier hat die Führung Höhen Flug und man wird nur runtergemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerFachbereichsleiterin Personal
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Dein Feedback gibt uns wichtige Impulse, wie wir uns weiter verbessern können. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte direkt eingehen:
Du sprichst das Thema Homeoffice an, was für uns alle in den letzten Jahren ein wichtiges Thema geworden ist. Tatsächlich beobachten wir aktuell, dass viele Unternehmen den Remote-Anteil reduzieren und ihre Mitarbeitenden wieder häufiger ins Büro holen. Mit unserem Remote-Anteil von 40 % sind wir schon recht gut aufgestellt. Wir möchten Flexibilität fördern, gleichzeitig aber auch den Austausch und die Zusammenarbeit im Büro stärken.
Wir verstehen, dass die Gehaltsfrage für viele Mitarbeitende wichtig ist. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir ein mittelständisches Unternehmen und kein Großkonzern sind – das sollte bei der Betrachtung berücksichtigt werden. Wir überprüfen die Gehälter regelmäßig und passen sie entsprechend an, um fair und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir finden es schade, dass Du nicht direkt das Gespräch mit uns gesucht. Bei Bedarf, hättest Du jederzeit unseren HR-Talk wahrnehmen oder direkt auf uns – das HR-Team oder die Geschäftsführung – zukommen können. Wir haben immer ein offenes Ohr für Deine Anliegen und sind dankbar, wenn wir Missstände direkt erfahren, um daran arbeiten zu können.
Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, an jeder Ecke kontrolliert zu werden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns genauer beschreibst, warum Du dieses Gefühl hast. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Gerne kannst Du uns auch nachträglich eine E-Mail an personal@pharma-mall.de schicken.
Auch bei der Führungskultur ist uns wichtig, dass sie transparent und harmonisch ist. Deinen Hinweis zur Kommunikation zwischen Abteilungsleitern nehmen wir ernst. Genau für solche Themen haben wir einen anonymen Fragebogen eingeführt, um direktes Feedback von den Mitarbeitenden zu erhalten.
Du hast angesprochen, dass es in einer Abteilung keine Gleichberechtigung zwischen Leitung und Mitarbeitenden gegeben hat und man sich herabgesetzt fühlt. Das bedauern wir sehr. Gerne möchten wir genauer verstehen, was Du hier erlebt hast. Wir würden Dich bitten uns Dein Empfinden genauer per Mail mitzuteilen personal@pharma-mall.de.
Vielen Dank nochmal für Dein ehrliches Feedback. Es liegt uns am Herzen, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und kontinuierlich besser zu werden. Lass uns gerne wissen, wenn Du noch weitere Vorschläge oder Anregungen hast.
Da kann man schon meckern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Umstände gerade so angespannt sind, dass jede Freude ins Büro zu kommen getrübt ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle über einen Kamm scheren. Wird sind ITler und können Homeoffice, lässt es den Leuten frei und holt sie zu bestimmten Meetings ins Büro, das ist nicht unüblich in der Branche.
Kommunikation sollte immer zeitnah stattfinden. Nehmt dem HR die kontrollgewalt.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit hat das HR viel Macht. Man ist ständig kontrolliert und wenn es etwas gibt, wenn etwas gewünscht wird, das ihnen nicht Recht ist, wird es mit generischen Antworten abgeschmettert. Es gibt so viele Studien, dass Bürohunde gut für die Gesundheit sind. Aber hier wurde er sehr plump abgelehnt.
Innerhalb der Teams, hat man aber ein Recht Safes Verhältnis, sodass arbeiten da spaß macht.
Work-Life-Balance
Der Remoteanteil ist zu gering. Aber man hat Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Ist OK muss man sich selber drum kümmern aber bisher war es kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind prima und man kann sich auf seine Kollegen verlassen... Man lernt voneinander und hilft sich. In den Zwischenzeiten hat man auch einfach Spass miteinander
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind primaund versuchen ihre Mitarbeiter zu vertreten. Leider ist der Bereichsleiter weggefallen, man merkt jetzt erst, was er so aufgefangen hat.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros... Außer in der obersten Etage
Man wird ständig unterbrochen, weil die Kaffeemaschine, Mikrowelle etc lärmt...
Die Arbeitsplätze an sich sind gut ausgestattet
Kommunikation
Die FBLs versuchen zumindest bei uns ihr bestes um alle Infos zu den Mitarbeitern zu bekommen. Aber von " oben" wird gerne gesagt Transparent sein zu wollen, aber merken tut man davon nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht so gut. Inflationsausgleiche kommen manchmal in nicht sonderlich inflationsnaher Höhe. Darüber wird man aber auch nicht direkt informiert. Wahrscheinlich damit sich niemand beschwert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Lohntransparenz also weiss ich nicht wie die Gehälter verteilt sind. Aber wo es keine Gleichberechtigung gibt, ist zwischen den "Sitzplätzen" die obere Etage und der Rest.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Altsysteme aber auch Innovation, sodass man viel lernt und sich teilweise auch austoben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerFachbereichsleiterin Personal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu verstehen, wo wir als Unternehmen gut aufgestellt sind und wo wir nachbessern können. Wir möchten gerne auf einige angesprochenen Punkte eingehen:
Es freut uns, dass Du Dein Team und den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst. Zu wissen, dass man sich aufeinander verlassen kann und eine angenehme Zusammenarbeit im Team hat, ist ein wichtiger Faktor, der uns ebenfalls sehr am Herzen liegt.
Wir verstehen, dass Homeoffice besonders in der IT-Branche ein wichtiges Thema ist. Unser Ziel ist es, eine gute Balance zwischen Remote-Arbeit und Präsenz im Büro zu schaffen. Mit einem Remote-Anteil von 40 % bieten wir bereits eine hohe Flexibilität, während wir gleichzeitig den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort fördern.
Es tut uns leid, dass Du die Kommunikation als unzureichend wahrnimmst. Transparenz und rechtzeitige Information sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese Bereiche kontinuierlich zu verbessern. Dein Hinweis motiviert uns, hier noch konsequenter zu sein und unsere internen Abläufe zu hinterfragen.
Es ist schade, dass Du unsere HR-Arbeit als zu kontrollierend empfindest. Wir möchten nicht als Hürde wahrgenommen werden, sondern als unterstützende Instanz, die Mitarbeitende und Führungskräfte stärkt. Wir würden uns freuen, wenn Du uns konkret schildern könntest, wo Du Handlungsbedarf siehst – gerne auch anonym über unsere Feedbackbogen oder per Mail an personal@pharma-mall.de.
Wir wissen, dass Bürohunde in vielen Studien positive Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre haben. Derzeit haben wir uns gegen eine Einführung entschieden, unter anderem, um Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen mit Allergien oder Ängsten zu nehmen.
Großraumbüros fördern den direkten Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Dadurch entstehen oft schneller kreative Ideen und Lösungen, da Kolleginnen und Kollegen leichter miteinander ins Gespräch kommen können.
Für Aufgaben, die besondere Konzentration erfordern, stehen außerdem Einzelbüros zur Verfügung, die Du gerne als Thinktank nutzen kannst. Bitte teile uns Dein Anliegen mit – wir finden sicherlich eine passende Möglichkeit, Dich zu unterstützen.
Dein Hinweis zur Zusammenarbeit und Kommunikation auf Leitungsebene nehmen wir ernst. Eine offene, unterstützende Führungskultur ist uns wichtig. Genau für solche Themen haben wir einen anonymen Feedbackbogen eingeführt, den Du gerne nutzen kannst, um uns konkrete Situationen oder Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Dein Feedback ist ein wertvoller Impuls, der uns hilft, die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre bei uns weiter zu verbessern. Wir möchten Dich auch ermutigen, den direkten Dialog mit uns zu suchen – ob im persönlichen Gespräch, per E-Mail oder anonym. Wir hören Dir gerne zu und nehmen Deine Anliegen ernst.
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 54% der Bewertenden würden pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.