Spannende Aufgaben bei einem Marktführer, der sich gerade wandelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Freiheiten, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es Freiheiten auch ohne Eigeninitiative.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Bestandsaufnahme der Systemlandschaft konsequent zu Ende bringen. Danach einen klaren Plan für die notwendige Erneuerung aufstellen und verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es mal stressig wird, bleiben alle fokussiert.
Kommunikation
War früher eher mau, entwickelt sich gerade positiv.
Kollegenzusammenhalt
Das mag von Abteilung zu Abteilung etwas schwanken.
Work-Life-Balance
Mag den Begriff nicht, das eine schließt doch das andere nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind noch zu sehr operativ unterwegs.
Interessante Aufgaben
Da gibt es jede Menge, wenn man nur will.
Gleichberechtigung
Sieht für mich alles sehr ausgewogen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden.
Image
Wird gerade intensiv dran gearbeitet, es tut sich was.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst. Es freut uns, dass Du die spannenden Aufgaben und die damit verbundene Freiheit, vor allem bei Eigeninitiative, so positiv hervorhebst – genau das motiviert uns täglich, gemeinsam Großes zu bewegen.
Wir nehmen Deine Anregungen sehr ernst:
Systemlandschaft: Deinen Vorschlag, die Bestandsaufnahme der Systemlandschaft konsequent abzuschließen und anschließend einen klaren Erneuerungsplan zu verfolgen, sehen wir als wichtigen Impuls. Wir sind in diesem Prozess aktiv und bemüht, die nächsten Schritte transparent zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Es freut uns, dass Du trotz gelegentlicher Herausforderungen die fokussierte Arbeitsatmosphäre und die positive Entwicklung in der Kommunikation wahrnimmst. Auch beim Image sind wir intensiv dabei, unsere Stärken noch deutlicher zu präsentieren.
Team und Führung: Deinen Hinweis, dass der Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend unterschiedlich erlebt wird und dass einige Führungskräfte noch zu operativ agieren, nehmen wir als wertvolles Feedback an. Wir setzen uns dafür ein, in allen Bereichen ein einheitlich starkes Teamgefühl zu fördern und unsere Führungskräfte gezielt in ihrer strategischen Rolle zu unterstützen.
Dein Feedback hilft uns, den Wandel aktiv zu gestalten und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Vielen Dank, dass Du ein Teil dieses Prozesses bist. Wir laden Dich herzlich ein, uns weitere Ideen und Anregungen mitzuteilen – sei es in persönlichen Gesprächen oder über unseren anonymen Feedbackbogen.