Von Alphatypen gefühlt, die in England leben und meinen den Deutschen Markt zu beherrschten und verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement
Kommunikation
Es wird viel zu viel ohne klare Ziele kommuniziert. Die Führungskräfte, die die deutsche Sprache nicht beherrschen, stellen wöchentlich die gleichen Fragen, weil sie nicht glauben wollen, dass in Deutschland anders gearbeitet wird als in England oder Dänemark.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuationsrate im gesamten globalen Unternehmen: Täglich erhält man Abschiedsmails von Kollegen aus aller Welt.
Work-Life-Balance
Die Zuständigkeitsbereiche werden ständig geändert, und es gibt keine vernünftige Kundendatenbank. Alte CRM-Systeme unterstützen die Key Account Manager nicht, sondern dienen nur der Datensammlung. Außerdem ist man nicht bereit, Geld für den Erwerb vernünftiger Daten auszugeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte aus England betreiben Mikromanagement und setzen unrealistische, unerreichbare Ziele. Natürlich ist es wichtig, anspruchsvolle Ziele zu setzen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Doch extrem hohe Ziele zu setzen, die ein kleines Team unmöglich erreichen kann, nur um Prämien nicht auszahlen zu müssen, ist absolut inakzeptabel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind *sehr interessant* – besonders, wenn man als Key Account Manager eingestellt wird, nur um dann als Telefonzentrale zu fungieren und innerhalb von vier Wochen alle Kunden kontaktieren soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sag nur traurig
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet unter Druck
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok
Image
Niemand kennt die Firma. Viele interessante Präparate, die starkes Potential haben, wenn man vernünftige Führung und Marketing hätte.