Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PharmaSGP Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine der großen Schwachstellen im Unternehmen. Obwohl der Kalender voll ist mit Meetings, bleiben wichtige Informationen auf der Strecke und führen zu ineffizienter abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. So werden bspw. Briefings doppelt angelegt um dies dann nach Erledigung der Aufgaben festzustellen.
Der Kollgenzusammenhalt ist sicherlich die größte Stärke. Man hilft sich gegenseitig und jeder hat ein offenes Ohr für den anderen.
Man kann immer mehr machen wenn man möchte. Wenn man konsequent Grenzen für sich setzt, überarbeitet man sich aber auch nicht.
Licht und Schatten. Fachkompetenz bedeutet nicht gleichzeitig Sozialkompetenz. In einigen Fällen fehlt es an beidem. Diejenigen die beides haben gehen oftmals freiwillig. Manche Aussagen auf Direktorenebene finde ich moralisch äußerst bedenklich - inwiefern man für so ein Unternehmen dann arbeiten möchte muss jeder selbst beurteilen.
Wären vorhanden, muss man sich aber hart erkämpfen. Ansonsten bisweilen eher Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, allerdings je nach Team sehr unterschiedlich. Während im Marketing und Brand Management innerhalb kurzer Zeit fast die gesamten(!) Teams AN-seitig gekündigt haben, gibt es in anderen Abteilungen weniger Fluktuation. Selbstständiges Arbeiten ist hier Fehlanzeige. Entscheidungen müssen bis ins kleinste Detail vom Management freigegeben werden. Zum einen fühlt man sich dadurch in seiner Kompetenz nicht wertgeschätzt, zum anderen führt dies dazu, dass für einfachste Entscheidungen mehrere Tage ins Land ziehen. Siehe hierzu auch die Bewertungen von Dezember 2022 und August 2024.