13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Unterm Strich toll
Kunden bleiben Kunden über Jahrzehnte. Muss man mehr sagen?
Es ist nach wie vor eine kleinere mittelständige Firma. Natürlich sind hier die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anders als in einer größeren globalen Struktur. Aber für "ihre Kategorie" schlägt sich die Firma hier auch nicht schlecht.
Fair - IMMER pünktlich
DER große USP der Firma. Tief in der DNA der Gründer und somit der Firma verankert.
Teilweise sind Mitarbeiter(innen) bis zu 30 Jahre aktiv in der Firma. Sie werden geschätzt und haben -soweit ich dies beurteilen kann bzw. konnte- keinerlei Probleme mit Ihrem Alter > "Love your Age" wird hier gelebt.
Nicht hyper-modern, aber dafür fair, offen und ehrlich. Hier und da manchmal etwas zu emotionsbeladen. Menschlich eben!
Ist natürlich eine Frage der Wahrnehmung und Geschmäcker ;-). Ich hatte 7 Jahre lang nur gute Arbeitsbedingungen an die ich mich erinnern könnte.
Vielleicht der einzige Punkt bei dem wirklich etwas Hausaufgaben zu machen sind.
Überhaupt kein Problem diesbezüglich im Laufe der letzten 7 Jahren mitbekommen.
Eindeutig volle Punktzahl - es ist schwer sich noch interessantere Aufgaben vorzustellen. Hier wird von morgens bis abends WEIT über den Tellerrand hinweg gedacht. Und jede(r) soll mitdenken und mitmachen. Was will man mehr?
Es gibt nichts Gutes.
Die Unternehmens- und Produktphilosophie beruht auf verqueren parawissenschaftlichen Theorien, die jeder Mitarbeitende möglichst aktiv leben muss.
Fachlich und menschlich nicht zu empfehlen. Rückwärtsgerichtete Unternehmenskultur.
Schulmeisterliche Behandlung der Mitarbeitenden.
Zur Schau gestelltes Gutmenschentum ist von Eitelkeit und Selbstverherrlichung getrieben, nicht von der Sorge um andere.
Komplett verzerrte Selbstwahrnehmung aller Führungskräfte – bis hin zum Narzissmus.
Altertümliche Computerprogramme und Abläufe. Keine Digitalisierung.
Mobiles Arbeiten ist nicht möglich.
Mir wurde eine Kündigung während einer kurzzeitigen Krankschreibung ausgesprochen.
Toxisches Klima, das Vertrauen und Wertschätzung suggeriert, aber letztendlich nur Mittel zum Zweck ist um Mitarbeitende finanziell und emotional vom Unternehmen abhängig zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist beklemmend und von Angst vor Versagen geprägt. Den Mitarbeitenden wird von der Führungsebene grundsätzlich misstraut.
Die Büro-Ausstattung ist veraltet und Räume werden nicht regelmäßig gereinigt. Außerdem habe ich dauernd gefroren.
Systeme für die tägliche Arbeit sind altertümlich und zeitraubend. Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung findet nicht statt.
Mobiles Arbeiten ist nicht möglich.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Arbeitszeit jeder Mitarbeitende selbst erfasst.
Fachkompetenz sucht man vergeblich. Alles getreu dem Motto: „Wer schreit, hat recht.“
Keine Führungskompetenz, geheuchelte Freundlichkeit und Lästern. Eigene Fehler werden vertuscht und anderen angelastet.
Mitglieder der Chefetage verhalten sich arrogant und überheblich.
Aktiv gelebte Zweiklassengesellschaft zwischen Chefetage und Mitarbeitenden.
Unklare Handlungsanweisungen aufgrund von fehlendem Fachwissen und um Mitarbeitende gezielt in die Irre zu führen.
Die Unternehmensleitung nutzt ihre Position dafür, ihre sehr spezielle Meinung zu gesellschaftspolitischen Themen bei den Mitarbeitenden zu platzieren.
Schlechte Verkehrsanbindung, nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Ich fühle mich mit meiner Arbeit sehr wohl und übe meine Tätigkeit sehr gerne aus. Meine Vorschläge und Meinungen werden gehört, respektiert und geachtet und das widerrum ist mir wichtig. Ideen kann ich immer einbringen und wenn sie passen, werden sie auch umgesetzt.
Mit meinen Vorgesetzten verstehe ich mich sehr gut, ebenso wie mit allen Kollegen und Kolleginnen.
Regelmäßige Feedbackrunden
Angenehm, positiv
Höchste Produktqualität, faszinierende Geschichte der Firmengründerin, großes Engagement
Arbeitgeber geht auf Mitarbeiterbedürfnisse ein, schöne Lage am Starnberger See
Geheim ;-) so, wie es jeder selbst für sich verhandelt
Fördern Umweltschutz, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Wohlergehen mit voller Transparenz
Immer ein offenes Ohr, hilfsbereit
Vorgesetzte sind an der Meinung seiner Mitarbeitenden interessiert, hohes Einfühlungsvermögen, fordernd & fördernd
Keine Großraumbüros, Headsets zum Telefonieren, Bahnhof im Ort und zu Fuß zu erreichen, tolles Mittagessen (Bio) ;-), guter Kaffee
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Auf jeden Fall.
…und selbstständiges Arbeiten.
die kurzen Wege, die netten Kollegen, die Visionen der Unternehmensführung, die wunderbaren Produkte.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte - immer mit offenem Ohr und ich kann die vorherigen Bewertungen meiner ehemaligen Kollegin nicht bestätigen.
2 mal die Woche HomeOffice - flexibler Arbeitsbeginn - eine wunderbare Köchin, die uns mit tollen Bio-Essen versorgt und als Mitarbeiter haben wir dieses Jahr einen Bonus bekommen und ein Gesundheitspaket. Die tollen Produkte bekommen Mitarbeiter vergünstigt und es gibt gutes Wasser und Kaffee. Dazu noch eine Zusatzversicherung - ich bin dankbar und sehe mich als Mitarbeiter durchaus unterstützt.
EMAS Zertifizierung sagt schon alles. Ein hoher Standard, der gelebt wird.
Ich habe nur durchgehend positive Erfahrungen gemacht.
Einige Mitarbeiter sind seit vielen vielen Jahren dabei und haben das Unternehmen mit groß gemacht.
Immer und jeder Zeit ein Ohr. Unterstützend, beratend und aufrichtig.
Öffentlich wäre es ja gut zu erreichen, sollte die Bahn regelmässig fahren. Damit hat aber das Unternehmen nichts zu tun.
guter Austausch und regelmässige Meetings.
Auf jeden Fall. Sowohl operativ als auch strategisch.
Offenheit
eigentlich nichts mehr
das passt schon - viel hat sich verbessert
hier hat sich viel getan - teamwork wurde zum unternehmensziel
so wie das halt ein kleineres Unternehmen kann.
Die Gehälter sind marktgerecht. Es gibt e-auto Tankstellen in der Tiefgarage, Zusatzversicherung zur Krankenkasse, BioQualität in der Kantine,
Schau in die homepage im Internet. Das gehört zum Unternehmensziel und ist für die Gesellschafter ein wichtiges Anliegen.
auch hier sehe ich eine sehr positive entwicklung
ausserhalb der Gesellschafter ist das Durchschnittsalter unter 40 - und alle kommen gut miteinander aus.
Das Führungsteam aus vier Personen ist völlig offen für Mitarbeitergespräche
daran wird gearbeitet. Das Unternehmen ist sehr stark digital ausgerichtet. ein dauernder Verbesserungsprozess
völlig transparente Information bis zur Vorstellung der BWA
absolute Fairness zwischen den MitarbeiterInnen. Wir haben 50 MitarbeiterInnen, davon 40 Damen
mit steigender Tendenz in allen Bereichen.
Neues design wurde entwickelt, neue Internetseiten,
dass es kein Problem gibt, über das man nicht sprechen kann
Nichts mehr
mehr Räumlichkeiten zur Entspannung
eine tolle Entwicklung über die letzten drei Jahre
es wurde sogar die anspruchsvolle EMAS Zertifizierung erreicht. Umwelt und Nachhaltigkeit sind Unternehmensziele
hier gibt es keinerlei Probleme
immer offene Türen und Zeit für Mitarbeitergespräche
Viel Platz im Büro - Corona Abstand überall möglich
erheblich mehr Damen als Herren sind im Unternehmen
Digtaliesierung im Gesamtbereich Finanzen
tolle Produkte, gute Stimmung mit den Kollegen, tolle Zukunftsperspektiven wenn man sich den Markt anschaut. Obwohl die Firma gewachsen ist bleibt es schon durchaus familiär.
richtig schlecht ist es nicht, aber wie gesagt im Bereich Kommunikation / Organisation ist Luft nach oben ...
Ein Betriebssegelboot am See wäre doch was :-)
Gut bis sehr gut - immer viel zu tun, daher durchaus stressig - aber wo hat man das nicht?
müsste man eher jemanden "von außen" fragen ... aber ich glaube nicht, daß die Firma ein negatives Image hat.
ALLE - bis zur Geschäftsführung - geben sich wirklich große Mühe daß zB Kollegen mit Kindern, insbesondere in der aktuelle sehr komplizierten Situation, alles gut kombinieren können. Keine Selbstverständlichkeit würde ich sagen. Natürlich ist es manchmal schwer Arbeits- und Privatleben auf einen Nenner zu bringen, aber wo geholfen werden kann wird geholfen. Große Flexibilität!
Im Mittelstand immer ein schwieriges Thema - Bei einer Firma mit 50 Mitarbeitern sind Karriereoptionen natürlich anders als bei großen Firmen - aber dafür die einzelnen Stellen umso interessanter denke ich
Wer wünscht sich nicht mehr? Wir haben eine kostelose Zusatzversicherung, sehr gutes Mineralwasser, regelmäßige Vergünstigungen bzw. Produktgeschenke, Gutscheine welche auch extern einlösbar sind ... letztes Jahr sind 2 Urlaubstage zusätzlich dazugekommen.
ganz klar: ist eine Herzensangelegenheit der Firma.
Früher was es -soweit man alte Geschichten hört- wie in einer Familie. Dafür ist die Firma nun zu groß geworden, aber es trotzdem ein enges Verhältnis, mit allen Vor- und Nachteilen ;-) ...
Bin selbst nicht betroffen - habe aber noch nie etwas negatives gehört.
Ist man mit seinem Vorgesetzten immer zufrieden? Sicher nicht. Ist der Vorgesetzte immer mit dem Mitarbeiter zufrieden? Sicher nicht. Aber ich finde es arbeiten alle immer daran daß sie häufiger zufrieden sind und sich gegenseitig dabei unterstützen.
in Technik wird schon viel investiert. Der Gesamtrahmen ist toll. Nur schade daß man den See nicht sieht in dessen Nähe man tagtäglich arbeitet. Seit letztem Jahr eine neue Mitarbeiterterasse für alle - sehr schön !
Es wäre gelogen zu sagen hier liefe alles perfekt. Aber es bemühen sich alle - und in den letzten 2-3 Jahren hat sich das Thema Kommunikation deutlich verbessert. Weiter so !
Ein wenig viel Frauen :-) ... Branchenbedingt ... mit allen Vor- und Nachteilen :-)
Ohne Frage volle Punktzahl. Noch interessanter ist schwer vorstellbar
Die Firmenphilosophie, die fantastischen Produkte, das tolle Team, die immer wieder neuen Aufgaben und Herausforderungen (man lernt soooo viel) und das angenehme Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Das anscheinend manche Mitarbeiter trotz allem unzufrieden sind und gehen. Bei der offenen Kommunikation sollte es doch irgendwie möglich sein, dass man sich im Frieden, nicht im Zorn von einander trennt.
Aufstiegschancen und finanzielle Verbesserung sind nur bedingt gegeben.
Klarere Strukturen: wer macht was, wer entscheidet was, wer informiert wen.
Bessere Strukturen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Größere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter über Urlaub, Bonus, Gehaltssteigerung etc. Schöner wäre ein Bonus für herausragende Leistungen, als fürs nicht krank sein. Man kann nicht wirklich was dafür, wenn einen mal ordentlich die Grippe erwischt.
Sehr offenes Miteinander. Es wird darauf geachtet (wo möglich) jedem Aufgaben zuzuteilen, die im liegen aber auch fordern. Bei ca. 50 Mitarbeitern ist es ein wenig wie in einer großen Familie. Dies bedeutet enge, tolle Teamarbeit, aber auch Herausforderungen, die gemeinsam gemeistert werden müssen. Eigeninitiative und selber Denken werden vorausgesetzt. Man sollte den Wille und die Fähigkeit für selbstständigen Arbeiten mitbringen.
Grundsätzlich wird die nach außengetragenen Firmenphilosophie gelebt. Es kann sich immer verbessert werden, aber danach strebt das ganz Unternehmen.
Es variiert stark von Job zu Job. Generell herrscht aber große Offenheit und Verständnis was private Belange und Situationen betrifft. Es wird immer eine Lösung gefunden. Urlaub kann so gut wie jeder Zeit genommen werden.
Große Aufstiegschancen gibt es nicht, allein schon auf Grund der Größe.
Das große, hauseigene Seminar Angebot kann jeder Zeit genutzt werden. Es werden auch immer wieder Trainer für freiwillige Seminare eingeladen. Allerdings haben die fast immer was mit der Produkt- und Arbeitswelt der Firma zu tun. Das Mitarbeiter extern auf Fortbildungen geschickt werden, kommt nur äußert selten vor.
Die Firma investiert eher in die tollen sozialen Projekten in den Anbaugebieten (was toll ist), als in die Gehälter der Mitarbeiter vor Ort (was schade ist). Es wird eher unterdurchschnittlich bezahlt (für vergleichbare Stellen anderswo), es gibt keine automatischen prozentualen Gehaltsseigerung (Inflation, Jahre der Zugehörigkeit), Gehaltsgruppen o.ä., keine Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld, unter 30 Tage Urlaub, keine Gewinnbeteilung für alle Mitarbeiter.
Super ist die private Zusatzversicherung die gezahlt wird, die man für alternative Heilmethoden einsetzten kann und das während der Arbeitszeit ganzheitliche Körperbehandlungen wahrgenommen werden können.
Dafür steht diese Firma! Es wird überall auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wird stätig verbessert und neu gedacht, was man noch tun könnte.
Einfach super! Habe ich noch nirgends besser erlebt.
In manchen Abteilungen ist es besser, als in anderen, aber immer generell gut.
Auch ältere Menschen werden gerne eingestellt.
Was fehlt, ist ein Wertschätzungsprogramm für langjährige Mitarbeiter z.B. in Form von mehr Urlaubstagen, Bonus nach x Jahren, gestaffelte automatische Gehaltsanpassung usw.
Es herrschen eher flache Hierarchien und ein eher freundschaftliches, aber respektvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Manko ist manchmal eine etwas unklare Kommunikation von oben nach unten. Es klappt manchmal nicht, dass alle informiert sind. Entscheidungen sind nicht immer klar nachvollziehbar. Mitarbeiter werden in viele Prozesse mit eingebunden und in den Meetings bekommt jeder die Chance sich einzubringen.
Verbesserungswürdig. Hier muss man schon sehr hinterher rennen um mal einen neuen Bildschirm, einen bessere Bürostuhl oder ähnliches zu bekommen. Diensthandy, Firmenwagen nicht immer durchdacht und zweckgemäß.
Fantastisch ist die Mitarbeiter Köchin, die jeden Tag gesundes Bio Essen kocht!
Manchmal nicht klar genug und etwas unstrukturiert. Aber die Türen aller Abteilungsleiter und auch der Geschäftsführung sind immer offen und sie sind wirklich immer für ein ehrliches und konstruktives Gespräch bereit. Ich konnte bisher alles gut klären.
Auf Grund der Branche ist der Frauenanteil höher, aber Männer sind immer herzlich willkommen.
Immer abwechslungsreich und spannend. Hier bekommt man auch viele Einblicke in andere Abteilungen. Jeder kann sich mit eigenen Vorschlägen und Ideen einbringen. Dies bedeutet aber auch, dass man evtl. auch mal Aufgaben übernimmt, die nicht typisch für die eigene Position sind. Ich finde das toll, dass gefällt aber nicht jedem.
Es gibt Höhen und Tiefen, alles in Allem ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Firma und Produkte genießen ein sehr gutes Image
Es wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen. Urlaub kann grundsätzlich in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden.
Aufgrund der Betriebsgröße sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf eine faire und umweltbewusste Wertschöpfungskette.
Schwankt von Abteilung zu Abteilung, insgesamt aber gut.
Die Vorgesetzten sowie Gesellschafter des Unternehmens sind jederzeit für Gespräche zugänglich. Teilweise allerdings etwas unklare Strukturen.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen jeder Mitarbeiter zu Wort kommt. Manche Entscheidungen werden aber nicht transparent genug getroffen.
Der Frauenanteil liegt deutlich über dem Männeranteil.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Man erhält bereichsübergreifenden Einblick in das Unternehmen.
So verdient kununu Geld.