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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pharmos Natur Green Luxury die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pharmos Natur Green Luxury
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pharmos Natur Green Luxury
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unterm Strich toll

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Vielleicht der einzige Punkt bei dem wirklich etwas Hausaufgaben zu machen sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Nicht hyper-modern, aber dafür fair, offen und ehrlich. Hier und da manchmal etwas zu emotionsbeladen. Menschlich eben!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Eindeutig volle Punktzahl - es ist schwer sich noch interessantere Aufgaben vorzustellen. Hier wird von morgens bis abends WEIT über den Tellerrand hinweg gedacht. Und jede(r) soll mitdenken und mitmachen. Was will man mehr?

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Mir wurde eine Kündigung während einer kurzzeitigen Krankschreibung ausgesprochen.
Toxisches Klima, das Vertrauen und Wertschätzung suggeriert, aber letztendlich nur Mittel zum Zweck ist um Mitarbeitende finanziell und emotional vom Unternehmen abhängig zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist beklemmend und von Angst vor Versagen geprägt. Den Mitarbeitenden wird von der Führungsebene grundsätzlich misstraut.
Die Büro-Ausstattung ist veraltet und Räume werden nicht regelmäßig gereinigt. Außerdem habe ich dauernd gefroren.
Systeme für die tägliche Arbeit sind altertümlich und zeitraubend. Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung findet nicht statt.
Mobiles Arbeiten ist nicht möglich.

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1,0
Work-Life-Balance

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Arbeitszeit jeder Mitarbeitende selbst erfasst.

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