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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phönix Feinbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Phönix Feinbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Phönix Feinbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem kann sich jeder glücklich schätzen. Wer aufrecht durch Leben geht wird hier immer gut klar kommen. Leider wird an mancher Stelle die Gutmütigkeit ausgenutzt, und sich über Dinge aufgeregt die meistens belanglos sind. Die meisten langjährig Beschäftigte haben den Blick für die Realität schon etwas verloren.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Informationen per Power Point / Gruppengespräche sowie Intranetplattform. Der vielzitierte Flurfunk wird gern und häufig genutzt, aber hier wird auch viel Quatsch propagiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird je nach Situation gern mal hinter dem Rücken geredet. Einige sollten sich mal überlegen wofür Sie morgens aufstehen...

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

35 Std. Woche im Gleitzeitsystem ! Grundsätzlich bekommt man frei wenn man möchte und kann somit spontan Gleitzeit in Anspruch nehmen. Hier gilt einfach nehmen und geben muss halt ausgewogen sein. Hier braucht sich niemand zu beschweren, da sogar 3 Tage Krankheit ohne AU akzeptiert werden - wo gibt es das denn heute überhaupt noch ?

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weitestgehend fair wenn man den Kontakt sucht. Klar es gibt hier unterschiedliche Charaktere, aber im Grunde sind die Absichten auf den Unternehmenserfolg ausgerichtet. Wer Mist baut und Faul rumgammelt wird halt auch irgendwann ertappt.
Ansonsten bin ich mit einem offenen Austausch immer gut zurecht gekommen was ich den anderen nur empfehlen kann.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Technologie und Investitionsbeteitschaft. Man kann an neuen Projekten teilhaben wenn man sich Engagiert! Der eigene Wille gehört allerdings dazu..

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