Ungeeignete Führungskräfte im HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer sicher und pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personen werden in Führungsverantwortung gebracht, die nicht dafür geeignet sind. Fachkompetenz im HR ist vor allem im Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit im Netzwerk und dem Betriebsrat sehr wichtig. Leider wurde das bei der Neubesetzung der Leitungsfunktion nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Feedbackkultur im HR ist mit der neuen Leitung nicht einfach, weil nicht fair. Ich frage mich auch, warum aktuelle Beiträge in diesem Portal zu diesem Thema wieder gelöscht worden sind? Kann man damit nicht umgehen? Die oberen Führungskräfte sollten die Fähigkeiten der Leitungspersonen sehr genau beobachten, um Schaden von dem eigentlich guten Unternehmen zu wenden.
Arbeitsatmosphäre
Angst dominiert durch Macht
Kommunikation
Wird immer wieder betont, aber leider nicht gut gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleg:Innen waren zum großenteil wirklich gut und loyal.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach und einem Unternehmen dieser Größe und Bedeutung nicht angemessen. Alles sehr mikropolitisch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung ist kühl und das Open-Office-Konzept ist unangenehm. Home-Office wird nicht gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Du Deine Tätigkeit bei der PHOENIX als so negativ empfunden hast und wünschen Dir, dass Deine neue Tätigkeit Deinen Vorstellungen entspricht.
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR Team