302 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Unehrlichkeit vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern
Nichts, es waren sehr bescheidene Jahre im Unternehmen um es nett zu sagen
Führung, Gehalt, Arbeitsbedingungen, Betriebsrat macht auch nichts - komplettes versagen auf allen Ebenen
Bereichsleiter sollte kündigen, die ganze führungsebene in allen Bereichen vor allem Lagerleiter, Schichtleiter und Versandleiter sollten ausgetauscht werden.
Sehr schlecht, jeder redet über andere hinter dem Rücken, Ellenbogengesellschaft
Die Firma hat innerhalb der Kollegen in meiner Zeit ein sehr schlechtes Image gehabt
Auf Grund von Teilzeit relativ ok
Ist nicht vorhanden, man wird in keinster Weise gefördert oder entwickelt
Lächerlich, für den Job den man dort macht sollte man deutlich mehr bekommen, gewisse Mitarbeiter haben den Job für mehrere Kollegen gemacht und das über Jahre und trotzdem dasselbe verdient. Man wird von vorne bis hinten ausgenutzt und wenn es einem nicht gefällt, dann soll man gehen.
Kann ich nicht beurteilen
Wenn mann einen Kollegen gefunden hat mit dem mann Zusammenarbeitet, dann hält man das in dem Unternehmen für ne gewisse Zeit aus.
Teils teils, den meisten Kollegen geht man aus dem Weg
Katastrophal, die meisten verstehen nichts von ihrer Arbeit, wenn man krank ist und noch zur Arbeit kommt wird man komisch angeschaut, wenn man dann doch früher gehen will.
Sehr Laut, Sicherheit steht da auch nicht an erster Stelle, man arbeitet manchmal mit Ameisen aber keiner passt auf ob man eine vernünftige Schulung bekommen hat oder die richtigen Schuhe trägt
Gibt es nicht, auf keiner Ebene
Gibt es nicht, Lieblingsmitarbeiter oder Schleimer werden immer bevorzugt
Gibt es nicht
Kurzschlussreaktionen.
Fähiges Führungspersonal einstellen.
Nur Druck von oben, sehr schlechte Führung, da nutzt auch Schönwetter vor Beurteilungen nichts. Keiner traut dem Anderen, die Stimmung ist vergiftet.
kennt kaum einer der nicht in der Branche ist. Der schlechte Ruf bei kommenden Mitarbeitern hat sich aber schon rumgesprochen.
Kaum gibt es mal eine schlechte Bewertung (die scheinbar niemanden wirklich interessiert) wird gleich eine gute Bewertung hinterher geschickt. Sehr auffällig.
Überstunden ja aber abfeiern nur so wie es vorgeschrieben wird. Daher sind auch viele nicht mehr bereit und ich auch nicht mehr.
Nur wer gut schleimt oder Ellenbogen ausfährt wird gefördert.
zu wenig für die Arbeit, kommt aber pünktlich.
Wie gesagt, vergiftet aber es gibt noch ein paar die sich nichts gefallen lassen und die Machenschaften im "Familienbetrieb" durchschaut haben.
Schlecht, keine Achtung vor dem Alter.
Wie man ja mitbekommen hat, ist die ehem. NL auch auf ihrem neuen Posten unfähig aber was will man machen wenn der Oberchef die schützende Hand darüber hält? Schade diese falschen Spielchen. Kompetenz sieht anders aus. Das ganze zieht sich aber auch durchs Lager, Lagerleitung und Co, jeder der meint dass er was zu sagen hat, spielt sich auf. Menschlichkeit und Vertrauen sind hier Fremdworte. Unfähig und inkompetent, keine gute Atmosphäre. Die Bereichsverantwortlichen sind ein Witz, fehlen teilweise mehr als andere.
Gibt es nur dann, wenn es dringend notwendig ist oder man den Tag füllen mag. Besprechungen sind ohne Sinn, da es heute so diktiert wird und morgen schon vergessen. Keine Konsequenz.
Führungskraft hatte Lieblinge die gut behandelt wurden. Andere Mitarbeiter wiederum wurden ignoriert und im Stich gelassen.
Großer und bekannter Arbeitgeber in dieser Branche.
Erwartet wurde, dass man 24/7 verfügbar war. 12 Arbeitsstunden pro Tag waren nicht ausreichend.
Elektroautos als Dienstwagen vorhanden
Diverse Programme vorhanden, allerdings nicht für reguläre Mitarbeiter, da für den Vorstand nicht interessant genug.
Respektloser Umgang. Hinterhältiges Verhalten.
Ungeeignet als Führungskraft.
Siehe vorherige Kommentare.
Versprochenes wurde nicht eingehalten. Führungskraft hatte ein selektives Gedächtnis.
Gleichberechtigung wurde stets betont, allerdings traf dies nur für bestimmte Mitarbeiter zu
Unbeliebte Aufgaben landeten grundsätzlich im falschen Bereich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns auf diese Weise erlebt haben.
Wir nehmen Rückmeldungen dieser Art sehr ernst, da uns eine positive Arbeitsatmosphäre und eine faire Unternehmenskultur wichtig sind.
Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder Ihre Erfahrungen weiter mit uns teilen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Gehalt ist immer sicher und pünktlich.
Personen werden in Führungsverantwortung gebracht, die nicht dafür geeignet sind. Fachkompetenz im HR ist vor allem im Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit im Netzwerk und dem Betriebsrat sehr wichtig. Leider wurde das bei der Neubesetzung der Leitungsfunktion nicht berücksichtigt.
Offene Feedbackkultur im HR ist mit der neuen Leitung nicht einfach, weil nicht fair. Ich frage mich auch, warum aktuelle Beiträge in diesem Portal zu diesem Thema wieder gelöscht worden sind? Kann man damit nicht umgehen? Die oberen Führungskräfte sollten die Fähigkeiten der Leitungspersonen sehr genau beobachten, um Schaden von dem eigentlich guten Unternehmen zu wenden.
Angst dominiert durch Macht
Gibt es nicht.
Meine Kolleg:Innen waren zum großenteil wirklich gut und loyal.
Sehr schwach und einem Unternehmen dieser Größe und Bedeutung nicht angemessen. Alles sehr mikropolitisch.
Arbeitsumgebung ist kühl und das Open-Office-Konzept ist unangenehm. Home-Office wird nicht gerne gesehen.
Wird immer wieder betont, aber leider nicht gut gelebt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Du Deine Tätigkeit bei der PHOENIX als so negativ empfunden hast und wünschen Dir, dass Deine neue Tätigkeit Deinen Vorstellungen entspricht.
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR Team
Da es sich um einen Pharmagroßhandel handelt, ist das Unternehmen nicht so bekannt.
Nicht immer möglich. Auf private Notfälle wird aber ohne Murren reagiert.
Es gibt Ausnahmen
Prozesse lassen eine Bevorzugung meistens nicht zu.
Mein Vorgetzter verhält sich so wie ich es mir von einer Führungskraft wünsche
Überwiegend gut
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in meinem Bereich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihr gutes Feedback und die Weiterempfehlung von PHOENIX als Arbeitgeber. Es ist uns wichtig einen Einblick von unseren Mitarbeiter*innen zu bekommen und schätzen Ihre Meinung sehr.
Ihre Anmerkungen zu den guten Arbeitsbedingungen und dem erfreulichen Vorgesetztenverhalten nehmen wir gerne auf und werden uns weiterhin bemühen, diesen hohen Standard beizubehalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihr HR Team
Mobile Office, interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Keine Kommunikation vom AG bzgl. bzgl. veränderter Arbeitszeiten an Weihnachten und Silvester in den VZs. Nur weil umstrukturiert wurde, kann es nicht sein, dass man im Nachhinein Minusstunden verbucht bekommen hat, weil aufeinmal nur der Tarifvertrag gilt und keine Betriebsveteinbarung mehr.
Mehr Flexibilität bieten die Überstunden auch im Folgemonat abzubauen oder die Möglichkeit auch keine abgegolten Überstunden in den Vertrag aufzunehmen. Gerade Familien wird hier das Leben extrem schwer gemacht, da oft am Monatsanfang die Überstunden abgebaut werden müssten durch die Betreuung von Kindern.
Gleichberechtigung der Überstundenregelung innerhalb einer Abteilung.
Mehr Benefits für die Gesundheit. z.B. Beteiligung an Fitnessstudio.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns nicht zufrieden sind und uns nicht uneingeschränkt weiterempfehlen können.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es intern zur Verbesserung weitergeben.
Falls Sie noch weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, möchten wir Sie einladen, sich direkt an uns zu wenden. Sie können uns unter der E-Mail-Adresse recruiting.personaldeutschland@phoenixgroup.eu erreichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg in Ihrer beruflichen Zukunft.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Breite Aufstellung mit vielen interessanten Jobs. Spezielle Branche mit vielen Möglichkeiten.
Das Auftreten einiger Führungskräfte in einigen Bereichen. Teilweise grenzwertiges verbales Niveau. Unter dem Konkurrenzverhalten mancher FK leiden oft die Mitarbeiter. Teilweise kein objektives Verhalten auf Augenhöhe.
HR und teilweise auch BR sind nicht für den Mitarbeiter da.
Schlanker in der Führung aufstellen. 7 Vorstände, 5 Geschäftsführer für Deutschland, viele Directors, Head of, Teamlead machen das Unternehmen träge. Konzernverhalten überdenken, wirklich als Familienunternehmen gegenüber der Belegschaft auftreten.
Mehr mit den Mitarbeitern reden, verbindliche Entwicklungsfahrpläne machen, nicht immer nur hinhalten.
Im Kollegenkreis überwiegend gut. Sofern einige bestimmte Vorgesetzte dabei sind wirkt es angespannt
Nach Außen wird die Company meist gut dargestellt, aber unterhält man sich privat mit Kolleginnen/Kollegen, dreht sich das Bild
Könnte gut oder sehr gut sein, jedoch wird so manche Überstunde vorausgesetzt ohne diese wirklich abbauen zu können
Keine Förderung, nur oberflächliche Weiterbildung. Karriere ist auf normalem Weg nicht zu machen.
Guter Durchschnitt beim Gehalt. Einige zusätzliche Sozialleistungen und Angebote im Büro.
Es wird überwiegend sehr verschwenderisch vorgegangen und sehr wenig für die Umwelt getan. Viele Bestellungen bei Amazon zeugen von wenig sozialem Bewusstsein und sind ebenfalls nicht gut für die Umwelt
Solange es nicht zu Konkurrenzsituationen kommt ist der Zusammenhalt gut
Da man kaum noch ältere Kollegen findet, würde ich vermuten eher nicht so gut?
Nicht mehr zeitgemäß. Da wo gute Ansätze sind, werden sie von Austausch von Vorgesetzten wierder zunichte gemacht
Modernes Arbeitsumfeld, leider zu laut (Großraumbüros), wenn viele Kollegen im Haus sind. Gibt aber auch Tage, wo man alleine auf 100qm sitzt.
Es wird auf öffentlichen und internen Kanälen viel publiziert. Das ist aber keine Kommunkation mit dem Arbeitnehmer. Wichtige Informationen werden gerade von Vorgesetzten gerne mal zurückgehalten
Ein paar Frauen sind Head of's, aber als Director oder gar im Vorstand findet man genau 0,0 Frauen
Vielfältige Aufgaben sind da. Sofern man das Vertrauen erhält, bekommt man auch welche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es intern zur Verbesserung weitergeben. Darüber hinaus laden wir Sie ein, sich vertrauensvoll an uns, recruiting.personaldeutschland@phoenixgroup.eu, zu wenden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Ihr HR Team
Flexibles Arbeiten, nette Kollegen, Branche, Vision
Förderung, Frauenanteil, Kommunikation
Entwicklungschancen, Net-working und Kommunikation könnten besser sein.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung. Es freut uns zu hören, dass Sie das flexible Arbeiten, die nette Kollegialität sowie unsere Unternehmensvision positiv bewerten. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Sichtweise.
Insbesondere die Themen Entwicklungschancen und Networking sind uns ebenfalls wichtig, und wir sind bestrebt, hier gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um diese Bereiche zu verbessern. Auch die Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen liegt uns am Herzen, um eine noch offenere und effektivere Zusammenarbeit zu fördern.
Sollten Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, können Sie uns jederzeit direkt unter der E-Mail: recruiting.personaldeutschland@phoenixgroup.eu kontaktieren.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Pünktlich gehalt
Die ständigen Gespräche wenn man mal ausfällt oder auch ausfällt weil das Kind krank ist
Zielprämien weg ,alle an einem Strang ziehen ,sich auf das wesentliche zu konzentrieren......
Unterirdisch
Mehr Schein als Sein
Für die oberen Etagen ja....fürs Lager,Fremdwort
2 Jahre und raus....da muss man nix fördern o. Weiterbilden
Tarifvertrag halt....immer Pünktlich
.............
Ehrlich und direkt....wenige
Ja,man darf nur nicht krank werden....
Geht nur um Zielprämien,dementsprechend das Verhalten....
Ist ok
Halbherzig....Daten und Fakten die keinen interessieren
Kommt drauf an,könnten ja ausfallen wegen Kind.....
monoton....
Liebe/r Kununu-User/in,
danke für Ihr offenes Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es intern zur Verbesserung weitergeben. Darüber hinaus laden wir Sie ein, sich vertrauensvoll an recruiting.personaldeutschland@phoenixgroup.eu zu wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr HR Team
So verdient kununu Geld.