Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die PHOENIX group ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister in Europa. Jeden Tag beliefern wir verlässlich Menschen mit Arzneimitteln und medizinischen Produkten. Unsere rund 45.000 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass Arzneimittel und Gesundheitsprodukte schnell, sicher und zuverlässig dort ankommen, wo sie benötigt werden.
PHOENIX hat seinen Hauptsitz in Deutschland – und ist hier zugleich das größte pharmazeutische Großhandelsunternehmen. In Deutschland sind wir mit rund 4.500 Mitarbeitern an 19 Standorten vertreten. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Mannheim.
Sie möchten etwas bewirken und dazu beitragen Millionen von Patienten in Europa mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen? Werden Sie Teil eines großartigen internationalen Teams und unterstützen Sie uns bei der Einführung modernster IT-Systeme und digitaler Serviceangebote für Patienten. Wir liefern Gesundheit. Und das können auch Sie. Unser Video gibt Ihnen einen Einblick in die Arbeit der PHOENIX group IT.
Informieren Sie sich gerne zusätzlich auf unserer Karriereseite.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Unser Kerngeschäft und das Herzstück der PHOENIX group: Der pharmazeutische Großhandel. Wir bringen jeden Tag rund 10 Millionen Arzneimittelpackungen und andere medizinische Produkte dorthin, wo sie gebraucht werden. Zuverlässig, schnell und flächendeckend in 29 Ländern Europas.
Wir zählen rund 60.000 Apotheken und medizinische Einrichtungen zu unseren Kunden. Die PHOENIX group beliefert aus 224 Distributionszentren flächendeckend Apotheken, dispensierende Ärzte und Krankenhausapotheken in ganz Europa. Ganz gleich ob in den Stadtzentren von Berlin, London oder Paris, am Stadtrand von Göteborg, Kaunas, Bergamo oder Szeged, selbst auf dem Land in Appenzell oder Nordkarelien: Auf einen reibungslosen Ablauf Ihrer Lieferung können sich Apotheken und Patienten dank unserer eingespielten Prozesse verlassen.
Mit unserem Angebot deine Apotheke stehen wir an der Seite der Vor-Ort-Apotheken in Deutschland. Per App sind Kunden damit überall informiert und finden schnell die nächste Apotheke. Medikamente und Gesundheitsprodukte können online vorbestellt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtUnser Angebot
Es sind unsere engagierten Mitarbeiter, die es uns ermöglichen, europaweit erfolgreich und nachhaltig zu agieren.
Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter – und sorgen für ein Arbeitsklima, in dem sie sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Work-Life Balance
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Hierfür bieten wir zum Beispiel folgende Leistungen an: Betriebsarzt, Grippeschutzimpfung, Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Wir legen großen Wert auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und Kompetenz in Gesundheitsfragen durch ein umfassendes Seminarangebot und unseren jährlich stattfinden Gesundheitstagen.
Die körperliche Aktivität unserer Mitarbeiter fördern wir durch günstige Leasingverträge für Fahrräder und E-Bikes, in Kooperation mit JobRad.
Sportliche Highlights sind die Teilnahme an Firmenläufen und der PHOENIX Cup, unser europaweites internes Fußballturnier.
Weiterentwicklung
Mit der PHOENIX Lernwelt setzen wir auf individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Potenziale zu erkennen und auszubauen.
PHOENIX bietet eine große Bandbreite an beruflichen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in ganz Europa. Wir legen zudem großen Wert darauf, Führungspositionen aus unseren eigenen Reihen zu besetzen.
Auch nebenberufliche Weiterbildung in jeglicher Art werden von PHOENIX gefördert.
Weitere Benefits:
· Tarifliche Einmalzahlungen (Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld)
· Flexible Arbeitszeit
· Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
· Familienservice, Beratung in allen Lebenslagen
· Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerparty, Grillevent
· Kostenloses Angebot von Kaffee, Wasser, Tee
· Hausinterne Kantine
· Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
· Mitarbeiterangebote
· Bezahlte Freistellung für besondere Anlässe
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungsmodelle, Zusatzleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Bei unserer Arbeit ist es wichtig, dass wir einen ganzheitlichen Blick haben. Offenheit ist uns ein großes Anliegen als Grundlage für Vertrauen. Den Kollegen zuhören und ihre Aussagen wertzuschätzen, definiert für uns gute Zusammenarbeit. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG.
Neben der Unternehmenszentrale in Mannheim, sind wir mit unseren 19 Vertriebszentren an folgenden Standorten in Deutschland vertreten:
Augsburg ++ Bad Kreuznach ++ Berlin ++ Bielefeld ++ Cottbus ++ Freiburg ++Fürth ++ Gotha ++ Göttingen ++ Hamburg ++ Hanau ++ Hannover ++ Herne (Ruhr) ++ Köln ++ Leipzig ++ Mannheim ++ München ++ Neuhausen ++ Oldenburg (Weser-Ems)
Ich habe hier Sicherheit. Ich habe gute Sozialleistungen. Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind sehr wichtig. Außerbetriebliche Veranstaltungen ( Betriebsfeier...) machen hier großen Spaß.
Jobrad, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Benefit Programm, Fairer Umgang mit Kollegen,
Den Abteilungsleiter
Homeofficemöglichkeit
Schulungsanhebote
Nicht viel, außer eine durchschnittliche Bezahlung.
Sicherheit durch krisensicheren Arbeitsplatz
Es ist kein echtes Familienunternehmen, aber man verkauft sich so. Ich habe den Inhaber nie bei uns gesehen. Dafür sehr viel Hierachie in allen Bereichen.
Fehlende Kommunikation, schlechte Prozesse, der Umgang mit Mitarbeitern, alles wird permanent und zeitgleich geändert, viel Druck und kaum Vertrauen
Unkritische Einstellungskriterien (teilweise) manchmal fragt man sich wie einige an ihren Job gekommen sind und erfährt es dann per Flurfunk
- wenig Unterstützung für Familien bzgl. Betreuung der Kinder oder anteilige Übernahme von Kosten
- ständiger Wechsel in Führungsebenen
Die Maden im Speck dürfen seit Jahren faul sein und es passiert nichts. Andere machen die Arbeit halt mit
Bessere Kommunikation und Transparenz:
Der Arbeitgeber sollte regelmäßige und transparente Kommunikation pflegen, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, wie Entlassungen oder internen Veränderungen. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, informiert und eingebunden zu werden.
Klare und realistische Zielsetzung:
Anstatt unrealistische Deadlines und Ziele zu setzen, wäre es wichtig, diese realistisch und gemeinsam mit den Teams zu definieren. Auch eine klare Priorisierung von Aufgaben und ausreichend Unterstützung wären ein Schritt in die richtige Richtung.
Förderung von internen Karrieremöglichkeiten:
Interne Bewerbungen sollten gefördert und Stellen ...
Man sollte mal genauer hinschauen was Lagerleitung, Schichtleitung, WE Leitung, Technik, Versand und die Lagerrevision den ganzen Tag macht. Hier gäbe es eine Menge Einsparpotential, wenn man mal ins Wespennest sticht. Vor allem würde, wenn man alle Köpfe nicht nur tauscht sondern von extern erneuert, alles wahrscheinlicher besser ineinander greifen. Also wirklich ein Team sein. Man sieht ja was ist, LL gegen LR und umgekehrt und auch die anderen Abteilungen untereinander. Da brauch ich kein schön Wetter und lächerliches „Wir ...
Wenn Mitarbeiter Beschwerden machen sollte sich der Chef drum kümmern.....Leider stimmt da die Kommunikation so gar nicht. Es wird alles schön geredet. Wenn man etwas sagt wird man als Betriebsblind abgestempelt!!! Der Arbeitgeber hört nicht zu. Es wird gelogen.....Leider
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Arbeit ist schon anstrengend. Es gibt wenig Möglichkeiten für ältere eine einfachere Arbeit dort zu machen.
Werden respektiert und man lernt von ihnen noch recht voel
Wertschätzend! Auf jeden Fall!
Kommt auf die Nase an
Know-How von älteren Kollegen ist wichtig und wird sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX Pharmahandel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Kommunikation ist kaum vorhanden oder sehr unklar. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, was zu Verunsicherung und Frustration im Team führt. Entscheidungen werden im Dunkeln getroffen, und es fehlt an einem OFFENEN Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen.
Stark verbesserungsbedürftig. Vieles erfährt man über Umwege oder sogar im Nachhinein
Je länger man da ist, desto mehr merkt man wie schlecht diese ist
Kaum Kommunikation und keine Transparenz
Es wird alles schön geredet...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Interne Schulungsprogramme für Mitarbeiter_innen kaum vorhanden. Die Führungskräfte werden mit Angeboten überschüttet. Über externe Anbieter können Seminare gebucht werden.
Immer das Gleiche, null Förderung nur kurzhalten - sonst könnte der eigene Stuhl mal in Gefahr sein an dem man so sehr klebt. Gut dass der kein NL Leiter wurde.
Karriere kann man nur machen, wenn man Kontakte oder Freunde an entsprechenden Stellen hat. Weiterbildung nur zum Schein.
Karriere kann man nur mit Kontakten machen. Das Weiterbildungsangebot ist am Bedarf der Mitarbeiter vorbei.
Einfach nur funktionieren und ausführen. Dafür braucht man keine Weiterbildung.