Unprofessionelle Personalführung und Intransparenz bei Entscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist problematisch, dass eine aussortierte Niederlassungsleiterin nach Jahren wieder in die HR-Abteilung zurückgeholt wurde, ohne die nötige Expertise im HR-Bereich zu haben. Sie ist zu weit von den tatsächlichen Prozessen entfernt und hat keine klare Vorstellung davon, was klassische HR-Themen sind. Das führt zu Fehlentscheidungen und einem Mangel an Verständnis für die eigentlichen Aufgaben und Verantwortung der HR-Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Transparenz:
Der Arbeitgeber sollte regelmäßige und transparente Kommunikation pflegen, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, wie Entlassungen oder internen Veränderungen. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, informiert und eingebunden zu werden.
Klare und realistische Zielsetzung:
Anstatt unrealistische Deadlines und Ziele zu setzen, wäre es wichtig, diese realistisch und gemeinsam mit den Teams zu definieren. Auch eine klare Priorisierung von Aufgaben und ausreichend Unterstützung wären ein Schritt in die richtige Richtung.
Förderung von internen Karrieremöglichkeiten:
Interne Bewerbungen sollten gefördert und Stellen auch intern ausgeschrieben werden. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und nicht in ihren Positionen stagnieren müssen.
Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen:
Der Arbeitgeber sollte eine einheitliche Regelung für Homeoffice und Büroanwesenheit schaffen, die für alle Mitarbeitenden fair und nachvollziehbar ist. Diese Unterschiede können zu Ungerechtigkeitsgefühlen führen und das Vertrauen in die Führung schwächen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung:
Anerkennung für geleistete Arbeit und Wertschätzung der Mitarbeitenden sind entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre. Feedback sollte regelmäßig und konstruktiv sein, um die Motivation zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet oft unter fehlender Transparenz und strenger Führung, was das Arbeitsumfeld insgesamt belastet. Kolleg*innen fühlen sich häufig nicht eingebunden, und die fehlende Anerkennung trägt zu einer negativen Stimmung bei.
Kommunikation
Die Kommunikation ist kaum vorhanden oder sehr unklar. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, was zu Verunsicherung und Frustration im Team führt. Entscheidungen werden im Dunkeln getroffen, und es fehlt an einem OFFENEN Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen häufig unrealistische Deadlines und Ziele, die in der Praxis kaum zu erreichen sind. Aufgaben werden oft ohne klare Priorisierung oder ausreichende Ressourcen vergeben. Die fehlende Unterstützung bei der Zielverwirklichung führt zu zusätzlichem Druck und Frustration im Team.
Interessante Aufgaben
Interne Bewerbungen werden kaum berücksichtigt, und viele HR-Stellen werden nicht intern ausgeschrieben. Statt neue Herausforderungen zu bieten, verbleiben viele Mitarbeitende in administrativen Positionen ohne Aussicht auf Weiterentwicklung oder Karrierefortschritt. Die mangelnde Förderung und interne Mobilität führen zu einem stagnierenden Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Ungleichbehandlung bei den Arbeitsbedingungen: Einige Mitarbeitende dürfen wochenlang im Homeoffice arbeiten, während andere täglich ins Büro müssen und Anwesenheitspflicht haben. Dies führt zu Unmut und dem Gefühl, dass Entscheidungen nicht nachvollziehbar oder gerecht getroffen werden. Auch die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung wurden nicht transparent kommuniziert, was das Vertrauen in die Führung weiter schwächt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich