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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHOENIX Pharmahandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHOENIX Pharmahandel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHOENIX Pharmahandel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde sagen etwas angespannt auch mit sehr wenig Wertschätzung

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, jedoch nichts was wirklich wichtig wäre

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den kleinen Abteilungsteam eher, im Großen und Ganzen aber weniger

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Liegt an einem selbst

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Mischung aus Gleichgültigkeit und Desinteresse den Mitarbeitern gegenüber.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man wenig. Viel Standard

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