PHOENIX 

MECANO 

DIGITAL 

ELEKTRONIK 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik, die in der Sache berechtigt ist, sehr ernst, um die Mitarbeiterzufriedenheit bei der Phoenix Mecano Digital Elektronik GmbH stetig zu steigern. Sie haben schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht, das bedauern wir sehr und würden gerne mit Ihnen in den Dialog treten, sicher finden wir so eine für beide Seiten gewinnbringende Lösung. Von Ihrem direkten Vorgesetzen über die Personalabteilung bis zu unserem Geschäftsführer finden Sie ein offenes Ohr, sprechen Sie uns an! Bis dahin möchten wir ein paar Ihrer Argumente aufgreifen und unsere Sicht der Dinge erläutern.

Schulungen sind ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung. Wir investieren dabei in unsere Fachkräfte, um die Wettbewerbsfähigkeit und damit den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Selbst unter den Bedingungen der Coronapandemie haben wir dieses Jahr bereits 80 Mitarbeiter-Schulungen durch externe Dienstleister durchführen lassen, die interne Weiterbildungsmaßnahmen sind dabei nicht mitgezählt. Bei einer Belegschaftsgröße von 160 Mitarbeitern ist das eine ordentliche Bilanz.

Anders als die meisten Industrieunternehmen arbeiten wir bis auf eine Abteilung im Tagschichtbetrieb. Das ermöglicht uns eine gewisse Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Wir finden für alle individuellen Anfragen bzgl. der Arbeitszeit eine Lösung und ermöglichen selbstverständlich Besuche von Arztterminen, die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen.

Qualifikation, Verantwortungsbereiche, Polyvalenz und nicht zuletzt die individuelle Leistung sind für uns ausschlaggebend für die Eingruppierung der Entlohnungsstruktur. Eine lange Betriebszugehörigkeit führen wir auf die Bemühungen von Seiten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers gleichermaßen zurück und ist daher kein Parameter für die Entlohnungsbemessung. Aber wir erkennen eine hohe Loyalität an und prämieren diese mit Sonderzahlungen zu diversen Dienstjubiläen.

Wir wären sehr interessiert daran zu erfahren an welcher Inventur Sie an einem Samstag teilgenommen haben. Vor 2021 fanden die Inventuren donnerstags und freitags statt, 2021 und 2022 konnten wir die Inventur optimieren und an einem Freitag durchführen. Lediglich die Verantwortlichen aus den einzelnen Bereichen finalisierten die Inventur an einem Samstag. Zudem wird die Inventur in der Regel Ende September durchgeführt und bereits im Dezember des Vorjahres angekündigt.

Unsere Zielsetzung ist, Mehrarbeit in der Regel 1-2 Wochen im Voraus anzukündigen. Dabei fragen wir immer die Bereitschaft im Kollegium ab und entsprechen dabei im vollen Maße den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Zur Mehrarbeit wird niemand gezwungen, dies Behauptung ist falsch.