PHOENIX 

MECANO 

DIGITAL 

ELEKTRONIK 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik, die in der Sache berechtigt ist, sehr ernst, um die Mitarbeiterzufriedenheit bei der Phoenix Mecano Digital Elektronik GmbH stetig zu steigern. Sie haben schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht, das bedauern wir sehr und würden gerne mit Ihnen in den Dialog treten, sicher finden wir so eine für beide Seiten gewinnbringende Lösung. Von Ihrem direkten Vorgesetzen über die Personalabteilung bis zu unserem Geschäftsführer finden Sie ein offenes Ohr, sprechen Sie uns an! Bis dahin möchten wir ein paar Ihrer Argumente aufgreifen und unsere Sicht der Dinge erläutern.

Gewerbliche Mitarbeiter werden mit einem Stundenlohn vergütet. Geleistete Überstunden werden nicht gelöscht, sondern sind auszugleichen. Werden Minusstunden aus privaten bzw. betrieblichen Gründen aufgebaut, gehen wir auch über einen langen Zeitraum in Vorleistung und vertrauen auf deren Nacharbeit. Diese Praxis stellt aus unserer Sicht eine Win-Win-Situation dar. Aufgrund der selbstständigen Arbeitsorganisation in den kaufmännischen Bereichen ist jeder Mitarbeiter für sein Arbeitszeitkonto eigenverantwortlich.

Wir sind stolz auf eine Vielzahl von Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit. Wir erkennen eine hohe Loyalität an und prämieren diese mit Sonderzahlungen zu diversen Dienstjubiläen. Um eine konstante Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit zu gewährleisten, profitieren alle Mitarbeiter von einer übertariflichen Lohn- und Gehaltsanpassung. Diese geschieht jährlich und ohne Nachfrage, damit sind wir eines der wenigen Unternehmen, die diese Praxis als Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur verstehen.

Wir begrüßen jegliche Bereitschaft, sich für weitere Arbeitsgebiete qualifizieren zu wollen. Dafür übernehmen wir die Kosten der Schulungen und honorieren den erweiterten Arbeitseinsatz mit attraktiven monatlichen Zulagen.

Wir kümmern uns um unsere Belegschaft, z. B. unser Gesundheitsmanagement, bestehend aus physiotherapeutischen Massagen, Zuschüssen für Fitnessstudio und Gesundheitskurse sowie Bereitstellung von Getränken. Zudem kann jeder von einer betrieblichen Altersvorsorge, von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, von einem Nettozuschuss zur Betreuung in der Kindertagesstätte, von Zuschüssen für vermögenswirksamen Leistungen, von der Bereitstellung der Berufsbekleidung und von Zuschüssen für Arbeitsplatzbrillen und Arbeitsschuheinlagen profitieren.

Das Arbeitsgesetz sieht einen jährlichen Anspruch von 20 Urlaubstagen vor. Dabei belassen wir es nicht, in unserem Unternehmen sind zusätzliche Urlaubstage Standard und damit agieren wir über dem Durchschnitt.

Im September dieses Jahres hat das Team am Standort Buttlar trotz schlechtem Wetter einen wunderbaren Tag der offenen Tür organisiert und ausgerichtet. Viele der Besucher meldeten uns zurück, dass eine große Motivation und Begeisterung bei der Belegschaft zu spüren war. Aufgrund dieser Werbemaßnahme, neben einer breit angelegten Recruiting Kampagne, bestehend aus neuem Social-Media Auftritt, regelmäßiger Verteilung von Printwerbung (seit August an über 200.000 Haushalten der Wartburgregion und Landkreis Gotha), Messebesuchen, Banner und Plakate im öffentlichen Raum, Prämienaktion „Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter“ u. a., konnten wir seit September 24 Neueinstellungen verzeichnen. Die 40-köpfige Belegschaft am Standort Buttlar konnten wir mit 4 neuen Kolleginnen und Kollegen verstärken.

Wir sind auf diesen Erfolg sehr stolz und bedanken uns bei allen engagierten Mitarbeitern, die dies ermöglichten.