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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist nicht alles Gold, was glänzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kollegen untereinander größtenteils ein freundschaftliches Verhältnis haben und sich selbstverständlich unterstützen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Ellenbogen-Mentalität aktiv unterstützt wird. Fehler will niemand mehr machen, dafür werden oft unfaire Mittel eingesetzt. Es wird taxiert, wen man grüßt und wen nicht.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in den "unteren" Ebenen wird von der Geschäftsleitung nicht erkannt. An der Basis wird "eingespart", die Belastungen werden immer höher.
Engagierte Mitarbeiter werden durch äusserst fragwürdig Maßnahmen ausgeschaltet und auf dem Abstellgleis abgestellt. Entweder man akzeptiert das oder es geht weiter....!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend an die Basis begeben! GPTW Umfragen bringen niemanden weiter! Viele Mitarbeiter beteiligen sich vor lauter Frust nicht mehr daran. Es wird "Dienst nach Vorschrift" gemacht! Hier schlummert ein großes Potential, die Mitarbeiter würden viel für "Ihr" Unternehmen tun! Wer beendet nun diesen Dornröschen Schlaf!?
Image
Es ist an der Zeit einige Führungskräfte zu erden und das "Innere" dem "Äusseren" Bild anzugleichen um die allgemeine Zufriedenheit herzustellen. Wenn die derzeit herrschende Frustration und Demontivation umgekehrt würde gibt es hier ein enormes Potential!
Ich glaube an das Unternehmen, die Idee und die Philosophie unseres Geschäftsführers ist Einzigartig! Die Geschäftsleitung sollte sich dringend der Basis nähern um in den Stufen dazwischen zu sondieren!
Work-Life-Balance
Urlaub zu bekommen ist kein Problem, beim Überstunden abbummeln, die man "fürs Unternehmen" auf sich genommen hat sieht es da schon anders aus. Es wird erwartet, dass man in Boom Zeiten etwas fürs Unternehmen tut, anders herum ist die Flexibilität leider sehr eingeschränkt!
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es einen himmelweiten Unterschied zwischen Arbeitern, Kaufläuten und Technikern!
Der viel gelobte "Beste Arbeitgeber für Techniker" ist das leider auch nur für Techniker, der Rest der Belegschaft wird da völlig ausgeblendet!
Dementsprechend werden auch die beruflichen Aufstiegschancen nur bestimmten Kreisen angeboten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein wird sehr groß geschrieben!
Sozial engagiert sich das Unternehmen vielfältig.
Leider lässt der soziale Umgang im Unternehmen sehr zu wünschen übrig und die viel gepriesenen Unternehmensgrundsätze werden nicht umgesetzt!
Kollegenzusammenhalt
Wäre der Zusammenhalt untereinander schlechter, wäre keine Produktivität mehr zu erwarten! Oft treten die Belange der Kunden in den Hintergrund, weil man sich nur mit sich selbst beschäftigt!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verständnis mit älteren Mitarbeitern hält sich in Grenzen! Wenn man nicht gut genug "funktioniert" dann wird deutlich gezeigt, dass der Mitarbeiter nicht mehr erwünscht ist!
Vorgesetztenverhalten
In meinem direkten Umfeld sind die Chefs das Konfliktpotential! Keine Konkreten Ziele, schwammige Aussagen um immer gut da zu stehen! Gelebtes Peter-Prinzip!
Die Basis wackelt, aber nach "Oben" wird gemeldet, das alles läuft!
Führungskräfte sind rar, dafür gibt es "Vorgesetzte" ên masse!
Es gibt kein "Wir-Gefühl" nur noch ein "Ich-Gefühl"!
Arbeitsbedingungen
Alles grauer Standard, Ausstattungen der Arbeitsplätze ist super vom Equipment her!
Homeoffice wird nach "Nasenfaktor" vergeben!
Kommunikation
Vor lauter Besprechungen kommt man oft nicht zum Arbeiten!
Gleichberechtigung
Bei der Betrachtung der Hirachien fällt schnell auf, dass Frauen nicht wirklich häufig in gehobenen Positionen zu finden sind! Teilzeitkräften wird immer wieder deutlich gezeigt, dass sie lediglich "geduldet" und keinesfalls "erwünscht" sind!!
Dargestellt werden dann in der Presse Mütter in gehobenen Positionen, die sich präsentieren, aber nicht der Alltag einer Alleinerziehenden Mutter, die z. B. im Betrieb oder im Büro als Kauffrau arbeitet....!
Interessante Aufgaben
Ist größtenteils nicht gerecht aufgeteilt. Mitarbeiter die sich zu sehr engagieren und was bewegen möchten werden ausgebremst! In den "unteren Ebenen" gibt es eine starre Hirachie! Hinterfragen und Anregungen unerwünscht!
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
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