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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas die Kollegen untereinander größtenteils ein freundschaftliches Verhältnis haben und sich selbstverständlich unterstützen!
Das die Ellenbogen-Mentalität aktiv unterstützt wird. Fehler will niemand mehr machen, dafür werden oft unfaire Mittel eingesetzt. Es wird taxiert, wen man grüßt und wen nicht.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in den "unteren" Ebenen wird von der Geschäftsleitung nicht erkannt. An der Basis wird "eingespart", die Belastungen werden immer höher.
Engagierte Mitarbeiter werden durch äusserst fragwürdig Maßnahmen ausgeschaltet und auf dem Abstellgleis abgestellt. Entweder man akzeptiert das oder es geht weiter....!
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend an die Basis begeben! GPTW Umfragen bringen niemanden weiter! Viele Mitarbeiter beteiligen sich vor lauter Frust nicht mehr daran. Es wird "Dienst nach Vorschrift" gemacht! Hier schlummert ein großes Potential, die Mitarbeiter würden viel für "Ihr" Unternehmen tun! Wer beendet nun diesen Dornröschen Schlaf!?
Der am besten bewertete Faktor von Phonix Electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wäre der Zusammenhalt untereinander schlechter, wäre keine Produktivität mehr zu erwarten! Oft treten die Belange der Kunden in den Hintergrund, weil man sich nur mit sich selbst beschäftigt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phonix Electronics ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem direkten Umfeld sind die Chefs das Konfliktpotential! Keine Konkreten Ziele, schwammige Aussagen um immer gut da zu stehen! Gelebtes Peter-Prinzip!
Die Basis wackelt, aber nach "Oben" wird gemeldet, das alles läuft!
Führungskräfte sind rar, dafür gibt es "Vorgesetzte" ên masse!
Es gibt kein "Wir-Gefühl" nur noch ein "Ich-Gefühl"!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es einen himmelweiten Unterschied zwischen Arbeitern, Kaufläuten und Technikern!
Der viel gelobte "Beste Arbeitgeber für Techniker" ist das leider auch nur für Techniker, der Rest der Belegschaft wird da völlig ausgeblendet!
Dementsprechend werden auch die beruflichen Aufstiegschancen nur bestimmten Kreisen angeboten!
