10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter werden nicht als höchstes Kapital gesehen, aber ständig berichtet, dass wir Stellen nicht besetzt bekommen. Fluktuation ist stark gestiegen.
Die Belastung und Motivation vom Mitarbeiter wird von den Führungskräften nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Seine Führungskräfte nach anderen Kriterien auswählen und bewerten.
Wird durch Führungskraft nach unten gezogen
Vorhergehende Führungskraft hatte ein funktionierendes Team geschaffen und die Zusammenarbeit auf ein hohes Niveau gebracht. Leistungen wurden gewürdigt. Probleme wurden ernst genommen. Der Mitarbeiter wurde zugehört.
Nur nach Nachfrage bekommt man Informationen
Ich bin schon einige Jahre in der Firma. Früher wurde Wertschätzung groß geschrieben, leider hat das in den letzten Jahren mehr als nachgelassen.
Die Wertschätzung erfahre ich am meisten durch meine Kollegen und Kolleginnen.
Kein gutes Image
Ich hatte noch nie Probleme meinen Urlaub zu bekommen oder Überstunden abzubauen. Auch die Arbeitszeiten sind in Ordnung, wir haben Gleitzeit, so kann auch jeder sich seine Arbeitszeit einteilen.
Keine Förderung zur Weiterbildung, hier ist jeder auf sich selbst gestellt
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Die Mitarbeiter werden aber nicht nach Leistung, Aufgaben oder Verantwortung bezahlt. Wie oben schon erwähnt, Frauen verdienen hier deutlich weniger .
Wenn ich sehe was Tag täglich an Plastik weggeworfen wird, da hilft die ganze Mülltrennung nichts.
In meiner Abteilung ist ein recht guter Zusammenhalt, natürlich gibt es immer welche, und das sind auch immer die gleichen, die quer schießen.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, aber langjährige Mitarbeiter werden nicht wirklich gefördert. Hier fehlt wieder die Wertschätzung.
Also manche Vorgesetzte sind wirklich ein Thema für sich. Die wissen nicht mal was in ihrer Abteilung gemacht wird, haben keine Ahnung von Menschenführung , verdienen ihr Geld mit viel reden aber nichts sagen.
Die Arbeitsbedingungen in Abteilungen Produktion...im Sommer viel zu warm, trotz Klimaanlage. In anderen Abteilungen dagegen ist es fast zu kalt. Auf dem neuesten Stand ist da so gut wie gar nichts, altes Werkzeug, alte Lötkolben.... aber das soll sich ja ändern.
Es gibt Betriebsversammlungen jedoch erfahren wir die meisten auch wichtigen Entscheidungen erst, wenn sie schon beschlossen wurden. Wir werden oft gar nicht gefragt in Dingen die uns betreffen.
Frauen verdienen eindeutig weniger als Männer, zumindest was die Produktion betrifft.
Es kommt wohl auf die Abteilung an, auf das Interesse der Arbeiter.
Gehalt
Intern mehr abfragen, was das Personal möchte/ braucht
Viel Homeoffice
Guter Austausch im Team
Schönes Büro -> mehr zum Austausch mit Kollegen als für effektives Arbeiten
Viel Homeoffice
Großes Verständnis für Kinder/private Termine
Gleitzeit
Abteilungsabhängig
Toller Zusammenhalt -> kann nur für die Marketingabteilung sprechen
Direkter/e Vorgesetze/r - top
Könnte noch verbessert werden außerhalb der eigenen Abteilung
Könnte mehr sein
Anmerkung: Gahltsstrukturen entwickeln wäre toll
-1 Stern da zu viel an interessanten Ideen vorhanden sind
Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt und ermöglicht den Mitarbeitern viele Sachen die nicht selbstverständlich sind wie Saft, Wasser, Kaffee kostenfrei und Bezuschussung der Kantine und weiteren dingen
Gehalt sollte mehr Personenbezogen sein und nach Leistung
Nach Leistung und Arbeitseinsatz bezahlen und nicht nach dem Gießkannenprinzip
So verdient kununu Geld.