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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • RabatteRabatte
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gleitzeit, die aber immer mehr angefochten wird, zB durch Schichtarbeit für ein bestimmtes Projekt
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Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt und ermöglicht den Mitarbeitern viele Sachen die nicht selbstverständlich sind wie Saft, Wasser, Kaffee kostenfrei und Bezuschussung der Kantine und weiteren dingen
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Mir hat mein Job Spaß gemacht. Ich kam gerne zur Arbeit.
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Technologisch interessant
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter werden nicht als höchstes Kapital gesehen, aber ständig berichtet, dass wir Stellen nicht besetzt bekommen. Fluktuation ist stark gestiegen.
Die Belastung und Motivation vom Mitarbeiter wird von den Führungskräften nicht wahrgenommen oder ignoriert.
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Wenn man weiß, dass es Leute gibt, die ein Produkt herstellen, dessen Auftrag mehrere Millionen einbringt, aber die Mitarbeiter selbst, nicht mal 3000€ Brutto verdienen
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Umstrukturierungen.
Nicht relevante Abteilungen haben zu viel Einfluss (HR, Einkauf).
Prozesse werden nicht entwickelt und verbessert - die Abteilung (OPEX) versagt hier nachhaltig.
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Das Versprechen nicht gehalten werden. Schlechte Strukturen und Problemlösungssysteme.
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Gehalt sollte mehr Personenbezogen sein und nach Leistung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Produktion und Entwicklung sind die wichtigsten Prozesse. Das muss so gelebt werden.
- Die Kundensicht muss viel mehr in Entscheidungen einbezogen werden.
- Die Kunden sprechen miteinander. Kennzahlen (Liefertermintreue, 0-KM Ausfälle, …) sollten intern hohes Gewicht haben.
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Obere Etage: Hört mal zu, eure Mitarbeiter sind kompetent. Wie man mit diesem Produktumgang Geld verdienen kann, ist mir ein Rätsel. Schaut mal hin.
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Seine Führungskräfte nach anderen Kriterien auswählen und bewerten.
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Mehr an die Mitarbeiter investieren und die deren Bedenken zu sämtlichen Anliegen anhören.
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Gehalt
Intern mehr abfragen, was das Personal möchte/ braucht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Vorhergehende Führungskraft hatte ein funktionierendes Team geschaffen und die Zusammenarbeit auf ein hohes Niveau gebracht. Leistungen wurden gewürdigt. Probleme wurden ernst genommen. Der Mitarbeiter wurde zugehört.
5
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In meiner Abteilung ist ein recht guter Zusammenhalt, natürlich gibt es immer welche, und das sind auch immer die gleichen, die quer schießen.
4
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Jedem wird geholfen, doch keiner traut dem Anderen
4
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Der ist echt in Ordnung
4
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Toller Zusammenhalt -> kann nur für die Marketingabteilung sprechen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Es wird unglaublich viel Müll produziert
1
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Wenn ich sehe was Tag täglich an Plastik weggeworfen wird, da hilft die ganze Mülltrennung nichts.
2
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Hier gibt es 90 % Luft nach oben
1
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Es wird viel Müll produziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Ist "in Klärung" was es für Möglichkeiten geben soll
2
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Keine Förderung zur Weiterbildung, hier ist jeder auf sich selbst gestellt
2
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Ist im Aufbau
5
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Abteilungsabhängig
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Physik Instrumente wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Physik Instrumente schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Physik Instrumente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Physik Instrumente als eher modern.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Physik Instrumente
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Physik Instrumente
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken
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