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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen ist sehr sozial eingestellt und ermöglicht den Mitarbeitern viele Sachen die nicht selbstverständlich sind wie Saft, Wasser, Kaffee kostenfrei und Bezuschussung der Kantine und weiteren dingen
Mir hat mein Job Spaß gemacht. Ich kam gerne zur Arbeit.
Technologisch interessant
Die Mitarbeiter werden nicht als höchstes Kapital gesehen, aber ständig berichtet, dass wir Stellen nicht besetzt bekommen. Fluktuation ist stark gestiegen.
Die Belastung und Motivation vom Mitarbeiter wird von den Führungskräften nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Umstrukturierungen.
Nicht relevante Abteilungen haben zu viel Einfluss (HR, Einkauf).
Prozesse werden nicht entwickelt und verbessert - die Abteilung (OPEX) versagt hier nachhaltig.
Das Versprechen nicht gehalten werden. Schlechte Strukturen und Problemlösungssysteme.
Gehalt sollte mehr Personenbezogen sein und nach Leistung
- Die Produktion und Entwicklung sind die wichtigsten Prozesse. Das muss so gelebt werden.
- Die Kundensicht muss viel mehr in Entscheidungen einbezogen werden.
- Die Kunden sprechen miteinander. Kennzahlen (Liefertermintreue, 0-KM Ausfälle, …) sollten intern hohes Gewicht haben.
Obere Etage: Hört mal zu, eure Mitarbeiter sind kompetent. Wie man mit diesem Produktumgang Geld verdienen kann, ist mir ein Rätsel. Schaut mal hin.
Gehalt
Intern mehr abfragen, was das Personal möchte/ braucht
Seine Führungskräfte nach anderen Kriterien auswählen und bewerten.
Nach Leistung und Arbeitseinsatz bezahlen und nicht nach dem Gießkannenprinzip
Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorhergehende Führungskraft hatte ein funktionierendes Team geschaffen und die Zusammenarbeit auf ein hohes Niveau gebracht. Leistungen wurden gewürdigt. Probleme wurden ernst genommen. Der Mitarbeiter wurde zugehört.
In meiner Abteilung ist ein recht guter Zusammenhalt, natürlich gibt es immer welche, und das sind auch immer die gleichen, die quer schießen.
Toller Zusammenhalt -> kann nur für die Marketingabteilung sprechen
Jedem wird geholfen, doch keiner traut dem Anderen
Der ist echt in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird unglaublich viel Müll produziert
Wenn ich sehe was Tag täglich an Plastik weggeworfen wird, da hilft die ganze Mülltrennung nichts.
Hier gibt es 90 % Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Keine Förderung zur Weiterbildung, hier ist jeder auf sich selbst gestellt
Ist im Aufbau
