Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen ist sehr sozial eingestellt und ermöglicht den Mitarbeitern viele Sachen die nicht selbstverständlich sind wie Saft, Wasser, Kaffee kostenfrei und Bezuschussung der Kantine und weiteren dingen
Die Mitarbeiter werden nicht als höchstes Kapital gesehen, aber ständig berichtet, dass wir Stellen nicht besetzt bekommen. Fluktuation ist stark gestiegen.
Die Belastung und Motivation vom Mitarbeiter wird von den Führungskräften nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Gehalt sollte mehr Personenbezogen sein und nach Leistung
Gehalt
Intern mehr abfragen, was das Personal möchte/ braucht
Seine Führungskräfte nach anderen Kriterien auswählen und bewerten.
Nach Leistung und Arbeitseinsatz bezahlen und nicht nach dem Gießkannenprinzip
Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorhergehende Führungskraft hatte ein funktionierendes Team geschaffen und die Zusammenarbeit auf ein hohes Niveau gebracht. Leistungen wurden gewürdigt. Probleme wurden ernst genommen. Der Mitarbeiter wurde zugehört.
Toller Zusammenhalt -> kann nur für die Marketingabteilung sprechen
In meiner Abteilung ist ein recht guter Zusammenhalt, natürlich gibt es immer welche, und das sind auch immer die gleichen, die quer schießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Die Mitarbeiter werden aber nicht nach Leistung, Aufgaben oder Verantwortung bezahlt. Wie oben schon erwähnt, Frauen verdienen hier deutlich weniger .
Könnte mehr sein
Anmerkung: Gahltsstrukturen entwickeln wäre toll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Förderung zur Weiterbildung, hier ist jeder auf sich selbst gestellt
Abteilungsabhängig
