4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
PhysioFly in Hamburg/ Wedel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Vorteil des Arbeitgebers ist die hohe Eigenverantwortung, die den Mitarbeitern übertragen wird. Man hat die Freiheit, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen, was nicht nur das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten stärkt, sondern auch die Möglichkeit bietet, kreativ und innovativ an Projekten zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es zahlreiche negative Aspekte bei diesem Arbeitgeber, die das Arbeitsumfeld erheblich beeinträchtigen. Dazu gehören wie z.B. mangelnde Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, unzureichende Kommunikation oder unfaire Behandlung. Diese Faktoren summieren sich und führen zu einer insgesamt unbefriedigenden Arbeitsatmosphäre. Es wäre wichtig, diese Probleme anzugehen, um die Arbeitsbedingungen und das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge, die mehrfach gemacht wurden, bleiben oft ungeachtet, selbst wenn sie mit konkreten Fakten untermauert sind. Es gibt eine wiederholte Tendenz, solche Vorschläge nicht umzusetzen. Besonders wichtig wäre eine Reduzierung der Ausnutzung von Auszubildenden und die Sicherstellung, dass ihre Arbeitslast fair verteilt wird. Zudem wäre es vorteilhaft, regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen, die derzeit nur stattfinden, wenn man selbst aktiv darum bittet. Diese Gespräche sollten von den Vorgesetzten initiiert werden, um einen kontinuierlichen Dialog und Feedback zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird viel Eigenverantwortung von den Mitarbeitern erwartet, insbesondere wenn es um Umwelt- und Sozialaspekte geht. Das bedeutet, dass man sich selbst um Dinge wie Mülltrennung kümmern muss und oft auch Aufgaben übernimmt, die über die eigenen Kernaufgaben hinausgehen, wie beispielsweise Unterstützung für Kollegen, Organisation von Ausflügen oder Fortbildungen. Während dies einerseits die Möglichkeit bietet, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum sozialen und umweltbewussten Klima im Unternehmen beizutragen, kann es andererseits auch zu einer zusätzlichen Belastung führen, da diese Aufgaben nicht immer klar strukturiert oder unterstützt werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider bietet der Arbeitgeber keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten an. Trotz wiederholter Versprechungen und Ankündigungen werden keine entsprechenden Maßnahmen umgesetzt. Das Fehlen an konkreten Weiterbildungsangeboten und die nicht durchgeführten Versprechen beeinträchtigen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, sondern hinterlassen auch einen negativen Eindruck bezüglich der Wertschätzung und Investition in das Wachstum des Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Unternehmen muss man sich selbst um Gehaltserhöhungen kümmern, da es keine automatischen Anpassungen gibt. Das bedeutet, dass man aktiv werden muss, um über mögliche Erhöhungen zu verhandeln, unabhängig davon, wie engagiert oder leistungsstark man ist. Zudem werden keine automatischen Anpassungen für Inflationsausgleich, steigende Krankenkassenbeiträge oder Tarifänderungen vorgenommen. Dies kann dazu führen, dass das Gehalt nicht im Einklang mit den steigenden Lebenshaltungskosten und anderen externen Faktoren steht.
Gleichberechtigung
Es gibt erhebliche Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen innerhalb des Unternehmens. Männer werden häufig stärker gehört und ihre Anliegen werden bevorzugt behandelt. Dieses Ungleichgewicht ist kein Einzelfall, sondern hat sich in mehreren Situationen gezeigt. Diese ungleiche Behandlung beeinträchtigt nicht nur das Arbeitsklima, sondern untergräbt auch das Vertrauen in die Fairness und Gleichberechtigung des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die einem in diesem Unternehmen übertragen werden, sind äußerst vielfältig und herausfordernd. Man wird oft vor komplexe Probleme gestellt, die man eigenständig lösen muss, was eine großartige Gelegenheit zum Lernen und zur Weiterentwicklung bietet. Diese Erfahrung ermöglicht es, sich selbst neue Fähigkeiten anzueignen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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Sehr unseriös die Arbeitgeberin,Sie lügt viel die Ausländischen Arbeitnehmern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nur wenn Sie aufhört.
Arbeitsatmosphäre
Die älteren Kollegen sind sehr sehr Frech
Work-Life-Balance
Arbeitet viel und wird abgezogt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel fürs Leben gelernt aber durch schlechte Zusammenarbeit, Kommunikation, Arbeitsklima ist alles schlechter geworden.
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erggg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Physio-Fly durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Physio-Fly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Physio-Fly als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.