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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
InternetnutzungEin großer Vorteil des Arbeitgebers ist die hohe Eigenverantwortung, die den Mitarbeitern übertragen wird. Man hat die Freiheit, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen, was nicht nur das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten stärkt, sondern auch die Möglichkeit bietet, kreativ und innovativ an Projekten zu arbeiten.
Leider gibt es zahlreiche negative Aspekte bei diesem Arbeitgeber, die das Arbeitsumfeld erheblich beeinträchtigen. Dazu gehören wie z.B. mangelnde Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, unzureichende Kommunikation oder unfaire Behandlung. Diese Faktoren summieren sich und führen zu einer insgesamt unbefriedigenden Arbeitsatmosphäre. Es wäre wichtig, diese Probleme anzugehen, um die Arbeitsbedingungen und das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge, die mehrfach gemacht wurden, bleiben oft ungeachtet, selbst wenn sie mit konkreten Fakten untermauert sind. Es gibt eine wiederholte Tendenz, solche Vorschläge nicht umzusetzen. Besonders wichtig wäre eine Reduzierung der Ausnutzung von Auszubildenden und die Sicherstellung, dass ihre Arbeitslast fair verteilt wird. Zudem wäre es vorteilhaft, regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen, die derzeit nur stattfinden, wenn man selbst aktiv darum bittet. Diese Gespräche sollten von den Vorgesetzten initiiert werden, um einen kontinuierlichen Dialog und Feedback zu fördern.
Nur wenn Sie aufhört.
Der am besten bewertete Faktor von Physio-Fly ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben, die einem in diesem Unternehmen übertragen werden, sind äußerst vielfältig und herausfordernd. Man wird oft vor komplexe Probleme gestellt, die man eigenständig lösen muss, was eine großartige Gelegenheit zum Lernen und zur Weiterentwicklung bietet. Diese Erfahrung ermöglicht es, sich selbst neue Fähigkeiten anzueignen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physio-Fly ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen muss man sich selbst um Gehaltserhöhungen kümmern, da es keine automatischen Anpassungen gibt. Das bedeutet, dass man aktiv werden muss, um über mögliche Erhöhungen zu verhandeln, unabhängig davon, wie engagiert oder leistungsstark man ist. Zudem werden keine automatischen Anpassungen für Inflationsausgleich, steigende Krankenkassenbeiträge oder Tarifänderungen vorgenommen. Dies kann dazu führen, dass das Gehalt nicht im Einklang mit den steigenden Lebenshaltungskosten und anderen externen Faktoren steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider bietet der Arbeitgeber keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten an. Trotz wiederholter Versprechungen und Ankündigungen werden keine entsprechenden Maßnahmen umgesetzt. Das Fehlen an konkreten Weiterbildungsangeboten und die nicht durchgeführten Versprechen beeinträchtigen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, sondern hinterlassen auch einen negativen Eindruck bezüglich der Wertschätzung und Investition in das Wachstum des Teams.
