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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unloyaler Arbeitgeber der sich nicht an Vertragsvereinbarungen hält.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorsicht, ich kann allen nur abraten dort anzufangen!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber lockt mit hohen Stundenlohn und Top Konditionen, die aber trotz schriftlicher Vereinbarung im Arbeitsvertrag nicht eingehalten werden oder nur nach mehrmaligen Ermahnen eingehalten werden.
Ist selbst kein Physiotherapeut und ist seinen Arbeitnehmern sehr unloyal gegenüber.

Karriere/Weiterbildung

Die Therapeuten behandeln alle Patienten egal ob sie dafür die notwendige Fortbildung haben oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation in der Praxis, von daher Kollegen Zusammenhalt kaum möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ziel der Praxis ist, dass man möglich viele und schnell Patienten abarbeitet, damit möglichst viel Geld reinkommt.

Arbeitsbedingungen

Die Praxis ist in einem sehr unhygienischen und altem Zustand. Ein großer Raum für Behandlungen der mit alten Vorhängen getrennt ist, davor der Empfangsbereich. Dringend Renovierungsbedürftigt.

Kommunikation

Da er selbst keine Ahnung von Therapie hat, da er aus einer anderen Branche kommt. Muss man sich ständig rechtfertigen.
Anrufe, Sms und emails außerhalb der Arbeitszeiten sind die Regel.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nach Stunden berechnet und erst ausbezahlt, wenn die Verordnungen der Patienten von dem jeweiligen Therapeut beendet worden ist. Kein Festgehalt.

Image

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mirko WeißbachInhaber

Als Arbeitgeber erwarte ich doch tatsächlich, dass die Arbeitnehmer arbeiten. Ich habe derzeit 22 Angestellte und die bekommen dieses Wunder hin. Erstaunlicher Weise bin ich als Firmeninhaber unzufrieden, wenn ich wöchentlich Beschwerden von Patienten über die Unzuverlässigkeit und Unhöflichkeit einer Therapeutin erhalte oder die Therapeutin monatelang mit wechselnden und damit lohnfortzahlungspflichtigen Krankheiten arbeitsunfähig ist. Ich weiß gerade nicht was problematischer ist. Der Zufriedenheit der Patienten dient beides jedenfalls nicht. Auch habe ich als Arbeitgeber selbstverständlich zu akzeptieren, wenn diese Arbeitnehmerin ein Telefon besitzt mit dem man angeblich keine Anrufe annehmen kann oder dass die Ersatzschlüssel des zur Verfügung gestellten Firmenwagens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zurückgegeben werden und der Arbeitgeber nur noch mit Zurückhaltung der letzten Lohnzahlung die Schlüssel wiederbekommt. Die Praxis wurde 2022 renoviert und ca. 80% der Angestellten erhalten ein Festgehalt. Als Fazit muss man aber letztlich natürlich konstatieren, dass man bei so einem fiesen Arbeitgeber niemals arbeiten sollte.

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