Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Physiotherapie Merzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann man hier vergessen. Und wenn, heißt es nicht, dass einem die Wahrheit gesagt wird.
Zu anfangs wirklich gut, cooles Team. Wie aber oben schon beschrieben, hatte man irgendwann den Eindruck, dass der Zusammenhalt aufgrund der „Lieblinge“ des/der Arbeitgebers/ Arbeitgeberin irgendwann bröckelte.
Schichten bis 20Uhr. Von Spät wurde wieder auf Früh gewechselt und umgekehrt. Sprich, kein richtiger Rhythmus. Zudem kam man abends nie pünktlich raus. Jedoch durfte man sich diese Minuten/ halbe Stunde oder auch mal länger nicht auf sein (Über-)Stundenkonto notieren. Da das doch alles „selbstverständlich zu der Arbeit dazugehört“..
Zu Beginn denkt man, man hat es gut getroffen. Alles Nett, man bekommt auf jedes Brot die Butter geschmiert, die man gerne isst.
Nach einer gewissen Zeit merkt man jedoch, dass es an Ehrlichkeit sowie Kommunikation komplett fehlt. Es wird gerne „hinten rum“ über Mitarbeiter:innen gesprochen. Selbst bei Patient:innen wird über die eigenen Mitarbeiter:innen gerne mal hergezogen. Um dies zu überhören, war „leider“ zu oft die Wand zu dünn oder die Tür nicht richtig zu.
Man kann seinen Beruf ausüben, den man gelernt hat. Hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Mit dem Team zu arbeiten war soweit alles in Ordnung. Jedoch merkte man auch schnell, wen der/ die Arbeitgeber:in privat kennt und demnach bevorzugt..
Demnach kam die zu anfangs gute Stimmung irgendwann ins schwanken.