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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu formulieren.

Leider können wir Ihre Bewertung nicht teilen. Da wir aber immer bereit sind konstruktive Kritik entgegen zu nehmen, würden wir uns gerne die Zeit nehmen, in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen die Einzelheiten zu erfahren, die zu Ihrer Beurteilung geführt haben.

Wir können Ihnen versichern, dass das Management weder den Betriebsrat oder gar die Mitarbeiter für schlechte Zahlen verantwortlich macht. Die Mitarbeiter sind das Kapital einer jeden Firma und wir wissen das Engagement und das Herzblut, dass jeder einzelne in die erfolgreiche Umsetzung unserer Projekte steckt sehr zu schätzen.

Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte noch näher eingehen. Die Weiterbildung und Förderung unserer jungen talentierten Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund stellen wir die Mitarbeiter gerne für eine berufliche Weiterbildung frei. Auch mit dem Kursangebot der PIA Academy und dem Programm PIA Across Borders, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Erfahrung an unseren internationalen Standorten zu sammeln, möchten wir hier erwähnen.

Eine gesunde Work-Life-Balance ist in der heutigen Zeit unverzichtbar. Natürlich gibt es im Projektgeschäft des Sondermaschinenbaus immer wieder Zeiten, in denen uns das Projekt mehr fordert als in anderen. Dennoch denken wir, dass durch mobiles Arbeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung eine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit gefunden werden kann.

Auch die Kommunikation im Unternehmen ist ein Kritikpunkt Ihrerseits. Das finden wir besonders schade, da wir gerade hier im Rahmen unserer Mitarbeiterinformation (PMI) ein Format haben, indem die Geschäftsleitung über alle neuen Entwicklungen im Unternehmen berichtet. Auch im Rahmen der Betriebsversammlung nimmt die Geschäftsleitung immer Stellung zum aktuellen Geschehen und den Aussichten für die Zukunft. Außerdem werden in den wöchentlichen Abteilungsmeetings Neuerungen immer schnell an die Mitarbeiter weitergegeben.

Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen und das interessante Aufgabenspektrum, das uns der Maschinenbau bietet zu schätzen wissen.

Da wir Sie auch für die Zukunft als engagiertes Teammitglied behalten möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie persönliche auf die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung zukommen um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

zunächst möchten wir uns herzlich bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben ein Feedback zu verfassen.

Ohne zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir langfristig nicht erfolgreich sein. Aus diesem Grund sind konstruktive Rückmeldungen unserer Belegschaft auch sehr wichtig.

Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen bisher in vielen Bereichen weniger positiv ausgefallen sind.

Dennoch können wir Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie uns aktuell zwar nicht weiterempfehlen würden, jedoch gerne auch im Unternehmen verbleiben, was uns als Unternehmen grundsätzlich positiv stimmt.

Einige Ihrer Bewertungen finden wir persönlich sehr schade. Wir alle sind darauf bedacht sowohl eine gute Arbeitsatmosphäre als auch eine gute Kommunikation im Unternehmen zu schaffen. Selbstverständlich laden wir Sie herzlich dazu ein, in Zukunft an jenen Punkten positiv mitzuwirken.

Bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen dürfen wir Ihnen gerne mitteilen, dass diese ebenso wie alle anderen Kollegen aller Altersgruppen entsprechend geschätzt werden. Jedes Unternehmen, so auch wir, profitiert enorm von den Erfahrungswerten unserer erfahrenen Mitarbeiter.

Zusätzlich möchten wir Sie auch über diesem Weg freundlich darauf aufmerksam machen, dass in unserem Unternehmen das Prinzip der offenen Türe einen hohen Stellenwert besitzt. Das heißt insbesondere, dass sowohl Führungskräfte, als auch Geschäftsführer gerne Anliegen unserer Mitarbeiter mit offenen Armen aufnehmen.

Daher wäre es sehr hilfreich mehr über die Hinter- und Beweggründe für Ihre Bewertung erfahren zu können, um langfristig an entsprechenden Stellschrauben drehen zu können.
Wir würden uns freuen, Sie zu einem offenen Gespräch einladen zu dürfen.

Ihre HR-Team