Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
PIA Automation ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe und bietet technisch komplexe und wirtschaftlich ausgereifte Automatisierungslösungen an. PIA entwickelt und fertigt kundenspezifische Montage-, Mess- und Prüfsysteme für die Automobilindustrie (insbesondere für Powertrain und E-Mobility), Elektronikindustrie und Konsumgüterindustrie sowie für die Bereiche Medizintechnik, Pharma und erneuerbare Energien.
Willkommen in der Welt von PIA!
1.700 Menschen, 11 Standorte, 4 Kontinente - daraus wird bei PIA ein großes Team. Als Arbeitgeber mit innovativen Ideen bieten wir flexible Arbeitsplatzlösungen nach Bedarf. Wir sind stets auf Talentsuche und bieten den idealen Arbeitsplatz für technikbegeisterte Menschen. Starten Sie mit uns in eine neue Karriere und werden Teil des #TeamPIA.
Entdecken Sie unter www.piagroup.com die neue Dimension der Automatisierung:
WE AUTOMATE YOUR WORLD
Die PIA-Inhouse-Ressourcen liefern ein perfektes Zusammenspiel von Mechanik, Elektronik, Programmierung, Messtechnik, Produktionsdatensystemen, Dokumentation, Bildverarbeitung und Robotik sowie Forschung und Entwicklung – alles aus einer Hand. Das Leistungsspektrum reicht vom manuellen Montagearbeitsplatz bis hin zur vollautomatischen Produktionsanlage. Den Trends zu Digitalisierung und Vernetzung des Fertigungsprozesses trägt PIA mit eigenen Industrie 4.0-Lösungen Rechnung, die eine Steuerung, Überwachung und Optimierung der gesamten Produktionskette ermöglichen.
Unsere Mission: TO BE YOUR LEADING PARTNER IN AUTOMATION WORLDWIDE
Unsere unternehmerische Vision ist es, für unsere Kunden weltweit der führende Partner in der Automation zu sein. Unser ambitioniertes Ziel, neue Standards in der digitalisierten Welt der Automation zu setzen, erreichen wir in der Zusammenarbeit unseren weltweiten Kunden, dem offenen Dialog über Technik, Wirtschaftlichkeit und Effizienz sowie mit einem verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Ressourcen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
CoachingPIA Academy - EXZELLENTE AUSBILDUNG, DIE ES SO NUR HIER GIBT.
Lebenslanges Lernen, Training on the Job und Höherqualifizierung sind für PIA Automation keine leeren Worte.In der hauseigenen PIA Academy werden daher Fachseminare, aber auch Persönlichkeitstrainings, Schulungen zur Steigerung der interkulturellen Kompeten-zen sowie Work-Life-Balance Kurse durchgeführt– natürlich alles kostenlos für das eigene Personal.
PIA Life - WEIL UNS DAS MITEINANDER VERBINDET
PIA Automation bietet seinen Mitarbeitern mehr als „nur“ einen Arbeitsplatz.
Neben einem exzellenten Arbeitsklima bieten wir auch außerhalb der Arbeitszeit eine Bandbreite an Aktivitäten, die den Zusammenhalt fördern – und ganz einfach Spaß machen. Dazu zählen gemeinsame Ausflüge und Sportangebote wie beispielsweise der Firmenlauf– aber auch weniger „anstrengende“ Veranstaltungen wie Sommerpartys oder Angebote rund um das Thema Gesundheit und Sicherheit.
PIA Next Generation - BREITES SPEKTRUM TECHNISCHER BERUFE
Arbeiten bei PIA umklammert ein ganzes Bündel von Ausbildungsberufen, die beste Chancen für Karrieren in der Industrie eröffnen. Bei PIA starten junge Talente in der Pole-Position – an 9 weltweit vernetzten Standorten.
PIA als Arbeitgeber
PIA Automation ist eine schnell wachsende Unternehmensgruppe, die sich mit der Technologie der Zukunft beschäftigt. Wir sind ein perfekter Arbeitgeber für alle die dynamische und zukunftsorientierte Arbeitswelt suchen. Perfekte Zusammenarbeit der Fachexperten weltweit ist unsere Erfolgsformel und genau deswegen ist der Faktor Mensch bei uns an der höchsten Stelle.
Noch mehr Aufgabenbereiche finden Sie online auf www.piagroup.com
Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, wir freuen uns auf motivierte Menschen, die mit uns neue Standards in der Automation setzen.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter https://www.piagroup.com/karriere/jobs/
Einstieg für verschiedene Levels:
Kompetenzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIA Automation Holding GmbH.
Sehr praxisnahe Ausbildung auf vielen verschiedenen Abteilungen.
Gutes Arbeitsklima und freundlicher Umgang mit den Auszubildenden.
Die Herausforderungen, mit denen PIA zu kämpfen hat, sind in vielen Unternehmen ähnlich. Trotzdem ist PIA im Großen und Ganzen ein akzeptabler Arbeitgeber. Ob das Unternehmen langfristig erfolgreich sein wird, hängt von den Entscheidungen des Managements und der Ausrichtung des Unternehmens ab. Vor allem aber sollten die Mitarbeiter als wichtigstes Gut des Unternehmens angesehen werden und entsprechend wertgeschätzt werden. Wenn PIA hierbei Fortschritte macht, kann es in Zukunft erfolgreich bleiben und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Langweilig wird es nicht, relativ hoher Freiheitsgrad bei der Umsetzung von technischen Lösungen, es laufen verschiedene Programme / Projekte um die Zufriedenheit zu steigern
Finde ich bald nichts mehr, außer das man noch nach Tarif zahlt.
Die örtliche Nähe.
Keine Bezahlung der Kantine über ein Guthaben oder direkt über die Gehaltsabrechnung, sondern immernoch bar.
Der Umgang mit den Mitarbeitern scheint bei PIA verbesserungswürdig zu sein. Statt auf das Know-how und die Erfahrung der eigenen Belegschaft zu setzen, wird teure externe Beratung in Anspruch genommen. Dies geht auf Kosten der Mitarbeiter, die sich nicht wertgeschätzt fühlen und das Gefühl haben, nicht gehört zu werden. Vorgesetzte scheuen sich, klare Entscheidungen zu treffen und die Richtung des Unternehmens vorzugeben. Das führt zu Verunsicherung und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Auch fähige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und stattdessen vergrault. ...
Das die Geschäftsführung für die schlechte Lage dem Betriebsrat also den Mitarbeitern die Schuld dafür gibt. Das ist zu einfach.
häufiger Geschäftsführerwechsel
Zu viel kommen und gehen von Personal. Und das durch alle Abteilungen und Ebenen.
Bessere Koordination des Ausbildungsablaufes und der Abteilungswechsel.
Um als Unternehmen erfolgreich zu sein, sollte man auf seine Mitarbeiter hören und auf ihre Bedürfnisse und Anregungen eingehen. Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung sollten klare Entscheidungen treffen und eine klare Marschrichtung vorgeben, um das Unternehmen voranzubringen. Dabei sollten unnötige Kosten durch eine effektive Kommunikation vermieden werden. Wenn es Probleme gibt, sollten diese umgehend angegangen und gelöst werden, anstatt sich zu rechtfertigen oder auf Zeit zu spielen. Nur so kann man als Unternehmen erfolgreich sein und wettbewerbsfähig bleiben.
Kompletter Neuanfang mit allen Konsequenzen ansonsten kommt man aus dem Tief nicht raus.
Dem "Vor-Bewerter" rechtgebend, ja, es hat zuviele Wechsel im Management gegeben. Hier muss, auch im Sinne der Kunden, unbedingt Ruhe und Beständigkeit reinkommen. Das aktuelle "set-up" scheint zu funktionieren, Veränderung ist spür-/erkennbar, auch unangenehme Themen werden angegangen. Weiter so und nicht aufhören !
Mitarbeiter endlich wieder mehr wertschätzen würde helfen, die allgemeine Stimmung zu heben. In Zeiten des Facharbeitermangels vielleicht mal darüber nachdenken, bestehende Mitarbeiter zu halten. Absolut veraltetes Entlohnungssystem, welches sich grundlegend überarbeitet gehört.
Der am besten bewertete Faktor von PIA Automation Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Solange die alten erfahrenen Mitarbeiter noch da sind.
In den einzelnen Abteilungen des Unternehmens läuft alles sehr gut, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen teilweise schwierig. Jeder Mitarbeiter denkt nur an seinen eigenen Bereich und betrachtet Anmerkungen oder Fragen aus anderen Abteilungen als Kritik. Dies führt zu einer unproduktiven Kommunikation und erschwert eine gemeinsame Lösungsfindung für übergreifende Probleme.
Wenn man die GF und Holding nicht berücksichtigt ganz in Ordnung
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist mit den meisten sehr gut.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist sehr positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIA Automation Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Fokus auf die Angst der Mitarbeiter, das Unternehmen zu verlassen, ist in diesem Betrieb allgegenwärtig. Es wird nicht aktiv versucht, Mitarbeiter mit Potenzial weiterzubilden, um für das Unternehmen von Nutzen zu sein. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und es scheint, dass persönliche Kontakte und das Anbiedern bei Vorgesetzten ein wichtiger Faktor für den Karriereaufstieg sind. Wer aufgrund seiner beruflichen und persönlichen Leistung aufsteigen möchte, muss mit einem deutlich höheren Maß an Durchsetzungsvermögen rechnen.
Die jungen Leute so kurz halten wie es nur geht.
Aufstiegschancen quasi gleich 0. Leider kaum möglich sich intern weiter zu entwickeln. Viel geht über Sympathie und Connections, Fachliche Qualifikation und Erfahrung sind weniger gefragt.
gezielte Weiterbildung fach-/themenspezifisch könnte weiter verbessert werden
Man wird weder gefördert noch kann man intern Karriere machen. Der Prophet im eigenen Land ist nichts wert. Getreu dem Motto: "Wer gehen will soll gehen, wir halten keinen!"