Starker Start, schwaches Finish: Wenn der Schwung verloren geht
Kommunikation
Trotz wöchentlicher Agenturmeetings im digitalen Format blieben häufig viele Fragen offen. Einige Führungskräfte setzen sich intensiv dafür ein, ihre Teams über Vorgänge vor und hinter den Kulissen transparent zu informieren. Die Geschäftsführerin hingegen neigt dazu, kritischen Themen auszuweichen oder diese zu relativieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team kann stark variieren: Es gibt Teams, die sich durch Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen auszeichnen und gemeinsam durch Höhen und Tiefen gehen. Gleichzeitig gibt es Kolleg:innen, bei denen der Austausch eher auf das Nötigste beschränkt bleibt – etwa das Gegenlesen der nächsten Pressemitteilung oder eines Gastbeitrags von Kund:innen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von dem oder der Unit Director:in gibt sicherlich Diskrepanzen beim Thema Leadership.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden ausschließlich über interne „Academies“ statt, was darauf hindeutet, dass kein explizites Weiterbildungsbudget vorgesehen ist. Statt externer Angebote wurde ich stets auf interne Expert:innen verwiesen. Darüber hinaus schien es nur bedingt erwünscht zu sein, sich in Themenfelder außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs weiterzuentwickeln, da diese Aufgaben bereits von spezialisierten Kolleg:innen abgedeckt wurden.