Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PIABO Communications die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit im Team kann stark variieren: Es gibt Teams, die sich durch Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen auszeichnen und gemeinsam durch Höhen und Tiefen gehen. Gleichzeitig gibt es Kolleg:innen, bei denen der Austausch eher auf das Nötigste beschränkt bleibt – etwa das Gegenlesen der nächsten Pressemitteilung oder eines Gastbeitrags von Kund:innen.
Abhängig von dem oder der Unit Director:in gibt sicherlich Diskrepanzen beim Thema Leadership.
Gute moderne Officekultur und es wird viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse und Lebensmodelle genommen.
HR ist definitiv NICHT auf deiner Seite. Es wird intransparent kommuniziert und vertraglich versucht auszunutzen wo es nur geht.
Nach aussen scheinen sich alle wohlgesonnen zu sein, aber hinten rum hacken alle mit den Ellbogen aufeinander herum und warten nur darauf, sich im besseren Licht darzustellen. Sobald sich die Chance ergibt, wird versucht gute Arbeitsergebnisse für sich zu beziehen. Hier ist wirklich Vorsicht geboten, man wird schnell verpfiffen und ausgebootet. Die vermeintlich freundliche Umgangsweise darf nicht falsch verstanden werden - das sind NICHT deine Freunde.
Trotz wöchentlicher Agenturmeetings im digitalen Format blieben häufig viele Fragen offen. Einige Führungskräfte setzen sich intensiv dafür ein, ihre Teams über Vorgänge vor und hinter den Kulissen transparent zu informieren. Die Geschäftsführerin hingegen neigt dazu, kritischen Themen auszuweichen oder diese zu relativieren.