95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das individuelle Eingehen auf jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin. Was sind die Interessen? Wo liegen die Kompetenzen? Welches Arbeitsmodell passt? Etc etc. Ich als Mutter zweier Kleinkinder habe mich immer verstanden und unterstützt, gleichzeitig in meiner Entwicklung gefördert, gefühlt. Sehr familiäre Atmosphäre trotz der Größe!
Gegenseitige Unterstützung, Team-Spirit
Immer ein offenes Ohr und Verständnis
Kommunikation Top, Förderung & Motivation der Mitarbeiter:innen
Offene, direkte Kommunikation
Innerhalb der Units besser, aber agenturübergreifend gibt es oft Konkurrenzdenken, welches auch deutlich spürbar ist. Im Übrigen war die Stimmung auch zwischendurch mal agenturweit besser, aber durch viele undurchsichtige Kündigungen hat sich das nochmal verschlechtert.
Nach außen noch hui, nach innen sicherlich nicht mehr, wer ehrlich ist.
Man arbeitet schon recht flexibel und kann sich, außerhalb der sehr vielen fixen Termine die Zeit auch selbst einteilen. Homeoffice 100% möglich und dennoch gibt es ein schönes Berliner Office, wenn man mag.
Gehalt war ganz gut und es gibt zusätzlich eine Benefitkartemit knapp 50€ / Sportmitgliedschaft.
Es gibt ihn und er kann auch sehr gut sein, das ist aber abhängig von den jeweiligen Mitarbeiter:innen. Ich habe mich dort aber insgesamt recht wohl gefühlt.
Gibt es wenige.
Tolle Hardware.
Es wird leider (wie oben gesagt) nicht klar kommuniziert und auf unangenehme Dinge wird von Führungsebene nicht ausreichend reagiert bzw. auf kritische Fragen wird nicht geantwortet, sondern eher ausgewichen und drumherum geredet. PR halt.
Transparenz und Ehrlichkeit der Führungsebene + Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, schließlich habt ihr diese eingestellt.
Mehr Schein als sein - Kritik wird nicht angenommen und einem direkt negativ ausgelegt ("Mindset Problem") innerhalb der Teams herrscht Zusammenhalt, aber sobald es in die Zusammenarbeit mit einer anderen Unit geht, wird einem nichts gegönnt und um jedes Budget gekämpft, obwohl doch alle in der gleichen Agentur arbeiten.
Nach außen (noch) gut, aber bröckelt.
Muss man sich mit der Brechstange erarbeiten, da keiner der Unit Directors sich traut einem Kunden etwas abzuschlagen.
Es wird viel versprochen, im Endeffekt werden aber Mitarbeiter verpflichtet und eingespannt intern Schulungen zu geben, darüber hinaus passiert nicht. Das Absurde: die Qualifikationen der Mitarbeiter die Schulungen geben sollen, werden im Daily Doing immer wieder in Frage gestellt - wie passt das zusammen?
Nicht schlecht, aber fällt leider sehr unterschiedlich aus - auch traurig zu sehen, wenn der Arbeitgeber um 100 Euro Brutto feilscht und einem ein schlechtes Gefühl gibt.
Ist je nach Team sehr unterschiedlich, aber je enger man zusammenarbeitet, desto besser ist das Verhältnis.
Hängt sehr vom Vorgesetzen ab, prinzipiell wird aber jede negative Stimmung und Laune aus den Unit Director Meetings auf die Teams übertragen.
Schickes Büro, Remote Work und gute Optionen innerhalb des Europäischen Raums zu arbeiten.
Feedback wird leider nicht direkt mit der betroffenen Person ausgetauscht, es dreht erstmal Runden in der Führungsebene und wird dann von oben herab mitgeteilt.
Es gibt durchaus spannende Kunden, mit denen sich die Arbeit auch wirklich lohnt. Innovativ arbeiten ist jedoch ein riesen Problem, da sehr viel "never change a running system" und "das haben wir immer so gemacht" gelebt wird.
Weiterbildungen finden ausschließlich über interne „Academies“ statt, was darauf hindeutet, dass kein explizites Weiterbildungsbudget vorgesehen ist. Statt externer Angebote wurde ich stets auf interne Expert:innen verwiesen. Darüber hinaus schien es nur bedingt erwünscht zu sein, sich in Themenfelder außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs weiterzuentwickeln, da diese Aufgaben bereits von spezialisierten Kolleg:innen abgedeckt wurden.
Die Zusammenarbeit im Team kann stark variieren: Es gibt Teams, die sich durch Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen auszeichnen und gemeinsam durch Höhen und Tiefen gehen. Gleichzeitig gibt es Kolleg:innen, bei denen der Austausch eher auf das Nötigste beschränkt bleibt – etwa das Gegenlesen der nächsten Pressemitteilung oder eines Gastbeitrags von Kund:innen.
Abhängig von dem oder der Unit Director:in gibt sicherlich Diskrepanzen beim Thema Leadership.
Trotz wöchentlicher Agenturmeetings im digitalen Format blieben häufig viele Fragen offen. Einige Führungskräfte setzen sich intensiv dafür ein, ihre Teams über Vorgänge vor und hinter den Kulissen transparent zu informieren. Die Geschäftsführerin hingegen neigt dazu, kritischen Themen auszuweichen oder diese zu relativieren.
Große Bandbreite an Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt im Team, Hilfsbereitschaft für neue Teammitglieder, echter "Team-Spirit", viele Fortbildungs - / Weiterbildungsmöglichkeiten. Sogar der Umgang mit neuen KI Tools wird selbstversädlich ermöglicht, und auch Coachings zu Themen wie "Diversity" und "Privileges" helfen Beratern, souverän und zukunftsorientiert arbeiten zu können. Prinzipien der Nachhaltigkeit und New Work-Konuzepte definieren außerdem maßgeblich den Arbeitsalltag
Manche Dinge werden nicht genau erklärt, sondern es wird eine proaktive Attitüde und ein "Learning by Doing" bevorzugt. Für juniorige Mitarbeiter uohne die entsprechende Berufserfahrung könnte diese schwierig sein
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzt. Wir betreuen nicht nur Kund:innen aus der Digitalwirtschaft, sondern möchten auch als Agentur immer digital und innovativ vorangehen. Daher schulen wir alle unsere Mitarbeitenden zum Umgang mit KI und sind immer offen, neue Tools auszuprobieren und auch zu implementieren und somit auch New Work voranzutreiben.
Viele Grüße
Julia
Lead Recruiting & Talent Experience
Bezahlt doch bitte faire Löhne. Schaut dazu auch auf die Studienabschlüsse und zahlt mehr als Mindestlohn. Benefits sind kein Lohnausgleich!
Gute moderne Officekultur und es wird viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse und Lebensmodelle genommen.
Hier wird Nachhaltigkeit gelebt - ein grosses Plus für jede:n der/dem Purpose im Job wichtig ist
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Homeoffice jederzeit möglich, Officehunde erlaubt, kostenlose Snacks & Frühstück, Sportangebote und After-work events (auch digitale)
Das dauert hierarchisch hier für eine Agentur wirklich ungewöhnlich lange, bis man die Karriereleiter hochgeht
Man wird als Berufseinsteiger:in auf Mindestlohn bezahlt, auch dann, wenn man im Vergleich zu anderen Kolleg:innen derselben Position höhere (bzw. überhaupt) Studienabschluss vorweist.
Es wird der grüne Lifestyle der Agentur für Nachhaltigkeit auch wirklich gelebt und von Vorgesetzt:innen auch vorgelebt. Z.B. durch Teilnahme an grünen Demos oder Veranstaltungen.
Nach aussen scheinen sich alle wohlgesonnen zu sein, aber hinten rum hacken alle mit den Ellbogen aufeinander herum und warten nur darauf, sich im besseren Licht darzustellen. Sobald sich die Chance ergibt, wird versucht gute Arbeitsergebnisse für sich zu beziehen. Hier ist wirklich Vorsicht geboten, man wird schnell verpfiffen und ausgebootet. Die vermeintlich freundliche Umgangsweise darf nicht falsch verstanden werden - das sind NICHT deine Freunde.
Sehr gutes Coaching, Mentor:innen werden zur Seite gestellt, man verhält sich professionell wird nicht allein gelassen und bekommt konstruktives Feedback (auch positives)
HR ist definitiv NICHT auf deiner Seite. Es wird intransparent kommuniziert und vertraglich versucht auszunutzen wo es nur geht.
Vielfältige und kreative Aufgaben gibt es 50/50 mit Routineaufgaben. Man darf Wünsche äussern die auch Beachtung finden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen hast, das wissen wir zu schätzen. Uns freut es sehr, dass du während deiner Zeit bei PIABO interessante Aufgaben hattest, mit tollen Führungskräften arbeiten konntest und den passenden Ausgleich zum Agenturalltag gefunden hast.
Und schade, dass du dennoch damals in anderen Bereichen keine positive Erfahrung in unserer Zusammenarbeit gemacht hast. In den letzten drei Jahren haben wir uns als Agentur allerdings auch weiterentwickelt. Sei es, dass wir unser People Team u.a. um den Bereich Development erweitert haben und somit Trainees eine fundierte Ausbildung und Mitarbeitenden eine individuelle Weiterentwicklung anbieten können. Oder dass wir seit zwei Jahren jede:r Mitarbeitende bzgl. unserer offenen und wertschätzenden Feedbackkultur und in gewaltfreier Kommunikation schulen, so dass wir auch untereinander unsere Werte von Kommunikation auf Augenhöhe jeden Tag umsetzen und leben.
Zusätzlich haben wir unsere Gehälter, u.a. auch für unsere Trainees und Werksstudierenden, der aktuellen Marktlage angepasst. Ausschlaggebend ist hier nicht unbedingt dein (Studien-)Abschluss, sondern deine Erfahrung in der Kommunikation, deine Leidenschaft für Tech-Themen sowie das richtige Mindset für unseren agilen und dynamischen Agenturalltag.
Wie du siehst, ist seit deiner Zeit bei PIABO vor 3 Jahren viel passiert bei uns. Wir konnten viele Dinge anstoßen und umsetzen, gerade weil wir von aktuellen und auch ehemaligen PIABOs Feedback sehr zu schätzen wissen und daher regelmäßig schauen, wie wir uns als Agentur und Arbeitgeber weiterentwickeln und verbessern können.
Viele Grüße
Julia
Talent Engagement Lead
Wirklich fast alles – insbesondere im Vergleich zu anderen Agenturen setzt PIABO neue Maßstäbe:
- sehr positives Arbeitsklima
- Wertschätzung
- Beste Ausstattung: Technik, Tools, Diensthandy, Ausstattung fürs Home Office, geniales Büro
- Ständige Verbesserungen basierend auf dem Feedback von Mitarbeiter:innen: neue Prozesse, Tools, Schulungen... "Das haben wir immer schon so gemacht" gibt es hier nicht!
- Überwiegend gute Work-Life-Balance
- Coole Events wie Workation, Sommerfest etc. -> gerne mehr davon
Oftmals viel Stress – das ist aber bei allen Agenturen so.
- Mehr Urlaubstage
- Mitarbeiterbeteiligung und Jahresbonus
- Bei hoher Arbeitslast dauert es oft zu lange, bis Abhilfe geschaffen wird
- Als Remotee bekommt man Neuigkeiten oft spät mit (wo wird gerade gepitcht? Welche neuen Kunden gibt es? Welche personellen Veränderungen gibt es? etc.)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit (meistens remote) funktioniert dank top Ausstattung und Tools gut.
Nr. 1 Tech-Agentur! Sehr gutes Image, Innen-und Außenwahrnehmung stimmen überein.
Keine starke Überstundenkultur. Trotzdem gibt es immer wieder sehr stressige Phasen. Für eine Agentur aber insgesamt gut.
Es gibt viele interne Schulungen, externe könnten noch stärker angeboten werden - man muss sich selbst drum kümmern und dranbleiben.
Faire Vergütung, allerdings keine Mitarbeiterbeteiligung / Bonus etc.
Meistens sehr gut.
Ich habe mit fast allen Vorgesetzten gute Erfahrungen gemacht.
Top-Ausstattung: Hardware, Moderne Tools, Ausstattung fürs Home Office wird gestellt. Das Berliner Büro ist top modern
Insgesamt sehr transparent, im Home Office geht dann aber doch einiges unter. Über personelle Veränderungen, Veränderungen bei den Kunden etc. erfährt man oft nicht oder zu spät.
PIABO setzt neue Standards in Sachen Gleichberechtigung und Diversity, das wird wirklich gelebt und es gibt viele Initiativen in diese Richtung.
Kein Tag ist wie der andere! Sehr abwechslungsreich und Möglichkeit sich selbst einzubringen.
Vielen Dank für deine Einschätzung und offenen Worte.
Das kennen wir alle: Der Kunde ruft an mit einem Änderungswunsch, der Fachartikel muss heute noch zur Freigabe raus und du vertrittst gerade die/den kranke:n Kolleg:in. Stressige Tage lassen sich manchmal einfach nicht vermeiden. Wir versuchen dir dazu die passenden Tools zu geben, dass du auch für stressige Phasen gut gewappnet bist: Sei es mit der passenden technischen oder Home Office Ausstattung und IT-Support, mit Seminaren für mehr Resilienz oder Zeitmanagement über nilo.health oder das du immer jede:n nach Unterstützung anfragen kannst sowie die Möglichkeit Überstunden auszugleichen. Daher: Vielen Dank für dein Engagement in allen Phasen des Agenturlebens.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead
Obwohl PIABO mittlerweile Remote-Work geradezu lebt, fühlt man sich dennoch als Teil der Agentur – selbst im Home Office. Regelmäßiger Austausch, offene (virtuelle) Türen und ein generell wertschätzend-unterstützendes Miteinander sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
PIABO hat ein gutes Image in der Techbranche in Deutschland und zunehmend auch International. Man bewegt sich hier auf Augenhöhe mit den ganz großen Netzwerkagenturen.
Wie in jeder Agentur gibt es Hochphasen, bei denen deutlich mehr ansteht und letztlich ist jeder auch mit selbst für seine Work-Life-Balance zuständig. Bei einer guten Führungspersönlichkeit und einem unterstützenden Team kann man sich aber seine Freiräume schaffen, wenn man sie braucht – und man wird auch mal früher in den Feierabend geschickt.
Alle Mitarbeiter:innen haben ein selbstverwaltetes Weiterbildungsbudget pro Jahr. Zudem gibt es regelmäßige interne Schulungen, die entweder von internen oder externen Expert:innen geführt werden.
Die nächsten Karriereschritte werden individuell mit den Mitarbeiter:innen besprochen und vereinbart. Hier kann jede:r also den passenden Pfad gemeinsam mit der Führungskraft aufzeichnen und beschreiten – der aber auch in Absprache nochmal angepasst werden kann.
PIABO zahlt im Vergleich zu vielen anderen Agenturen etwas überdurchschnittlich, gibt aber noch weiteres obendrauf. Neben Müslibar und gefülltem Kühlschrank im Berliner Office, bekommen Remote-Mitarbeiter:innen einmal im Monat ein Mittagessen mit Kolleg:innen bezahlt. Daneben gibt es Zuschuss zum ÖPNV oder Jobrad-Leasing, Einkaufsgutscheine oder Mitgliedschaft im Urban Sportsclub und bei erfolgreicher Akquise auch Bonuszahlungen.
Beides ein wichtiges Thema bei PIABO, sowohl mit Blick auf die Kunden als auch im Arbeitsalltag.
Wie oben schon geschrieben prägt ein wertschätzend-unterstützendes Miteinander die Zusammenarbeit – über die Grenzen des eigenen Teams hinweg. Hier ist niemand "nicht zuständig", sondern steht auch einmal mit Rat und Tat zur Seite, wenn es Zeit und Wissen hergeben.
Kaum vorhanden (wobei sich auch immer die Frage stellt, wann sich wer als älter versteht), aber grundlegend macht hier niemand einen Unterschied mit Blick auf das Alter.
Auch hier immer wertschätzend und vor allem orientiert an den einzelnen Mitarbeiter:innen. Es gibt keinen festen Karriereweg und Chef:in hat auch niemals die Weisheit mit Löffeln gefressen. Alle haben ihre Expertisen und können Situationen anders einschätzen oder Herausforderungen unterschiedlich meistern. Das wird nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert.
Das Büro in Berlin ist ansprechend gestaltet – offen, hell und ausgelegt auf Austausch ebenso wie auf konzentriertes Arbeiten. Im Home Office ist jeder für seine eigene Umgebung zuständig, wird aber mit Tisch, Stuhl, Bildschirm und allem nötigen ausgestattet.
Die interne Kommunikation wird aktuell verbessert, doch manchmal hakt es doch noch hier und da. Im Großen und Ganzen aber besser als in vielen anderen Agenturen – erst Recht mit Blick auf die Größe und Remote-Work. Zudem kann man vieles ansprechen und man wird zumindest angehört.
PIABO ist Teil der Employers for Equality und das völlig zu Recht.
Wer auf Tech-Themen steht und Lust auf die komplette Klaviatur der Kommunikation hat, wird thematisch bei PIABO auf jeden Fall glücklich. Die Kunden sind je nach Bereich stark unterschiedlich und bieten so immer neue Herausforderungen, inhaltlich wie handwerklich. Gleichzeitig kann man sich auch seinen Freiraum erarbeiten, um neue Themenfelder zu erschließen.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und offenen Worte.
Obwohl wir jeden Tag Kommunikation für unsere Kund:innen leben, haben wir gemerkt, dass wir unsere interne Kommunikation an manchen Ecken verbessern können. Daher haben wir vor ein paar Monaten unser Intranet gelaunched, um alle wichtigen internen Informationen an einem zentralen Ort für alle zugänglich zu machen. Inside PIABO wird regelmäßig mit neuen Themen ergänzt und wächst stetig. Wenn dir allerdings Informationen fehlen, dann lass es uns sehr gerne wissen, so dass wir diese zeitnah ergänzen können. Vielen Dank, dass du uns hilfst, mit deinem Input uns als Agentur sowie unsere Kommunikation stetig verbessern zu können.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead
Ich habe noch nie in meinem gesamten Berufsleben einen derartig dynamischen und wertschätzenden Arbeitgeber erlebt. Wir leben unsere Werte und versuchen uns ständig zu verbessern.
Vielen Dank für deine durchweg positive Einschätzung.
Dynamik zeichnet den Alltag in einer Kommunikationsagentur aus: kein Tag ist wie der andere und durch unsere Kund:innen in der Digitalwirtschaft sind wir immer ganz nah am Puls der Zeit und begleiten Veränderungen auf dem Tech-Markt hautnah. Wir freuen uns, dass du uns auf dieser spannenden Reise begleitest.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead
Super, enger Teamzusammenhalt trotz dezentraler Organisation (HQ in Berlin, diverse Hubs in Deutschland)
Engagiert und zertifiziert
Sehr eng, herzlich und kollegial
zähle mit 50+ selbst zu den Älteren und schätze den Austausch und Wissenstransfer untereinander
Top technische Ausstattung, traumhaftes Design Office im Herzen Berlins
viel Austausch in Meetings und im Chat, regelmäßige persönliche Treffen
wird groß geschrieben - und wirklich gelebt!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein paar Worte an uns genommen hast.
Unsere Kolleg:innen machen PIABO zu dem, was wir sind. Offener und regelmäßiger Austausch, kollegiales Miteinander und Teamzusammenhalt tragen dazu bei, dass es trotz Digitalisierung auch "menschelt" - egal ob du in unserem HQ in Berlin oder in einem unserer Hubs bist.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead
So verdient kununu Geld.