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PIABO 
Communications
Bewertung

Spannender Arbeitgeber mit starker Unternehmenskultur

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei PIABO Communications in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist sich bewusst, dass man nicht perfekt ist und sich ständig anpassen und weiterentwickeln muss. Intern wird ein hohes Tempo gegangen, dies wird aber durch starken Zusammenhalt aufgefangen und ermöglicht. Spannende Kundenprojekte und viel Raum zur eigenen Entfaltung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaubstage für alle :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr konzentriert mit hohem Maß an Eigenverantwortung

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt, insbesondere auch auf Ebene der Berater*innen. Große gegenseitige Unterstützung und keine Kämpfe zwischen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Klar, in einer Agentur steht die Kundenzufriedenheit im Fokus. PIABO ermöglicht aber maximale Flexibilität was Arbeitsort und Arbeitszeit angeht.

Vorgesetztenverhalten

Transparente Erwartungen, Leadership-Kompetenzen werden nicht einfach angenommen sondern von Führungskräften eingefordert. "Was brauchst du von uns, um erfolgreich zu sein?"

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten, eigene Interessen voranzubringen. Durch spannende Kundenanfragen gibt es auch die Möglichkeit, viele unterschiedliche Bereiche kennenzulernen.

Gleichberechtigung

Viel interne Reflexion zu Bias im Berufsleben, zum Beispiel interne Veranstaltungen zu Pinkwashing oder Diversity im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Technik, schönes Office in Berlin in zentraler Lage


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Baumgarten, Lead Recruiting & Talent Experience
Julia BaumgartenLead Recruiting & Talent Experience

Lieben Dank für deine wunderbare Beurteilung.
Greenwashing und Pinkwashing sind beides Herzensthemen von PIABO. Daher versuchen wir einerseits als positives Vorbild voranzugehen und andererseits auch Bewusstsein nach Innen (durch konkrete Maßnahmen innerhalb PIABOs) und Außen dafür zu schaffen (wie durch Blogbeiträge mit direkten Beispielen). Wir möchten diese Themen aktiv angehen und umsetzten und nicht nur durch schicke Logos gestalten.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead

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