Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.
Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt des Geschehens.
Unsere DNA ist Kundenorientierung, Pragmatismus statt Purismus, Erzeugung von werthaltigem Business das beim Kunden beginnt und endet.
Bei uns gibt es nicht nur „Best Practises“, sondern viele gute Praktiken ob predictive, agil oder hybrid.
Unsere Team Organisation entwickelt sich ständig weiter und es wird das eingesetzt, was in der jeweiligen Situation den besten Nutzen stiftet.
Wir sind einfach, unkompliziert und lösungsorientiert.
Für die erfolgreiche Umsetzung unserer Ideen haben wir den Willen, die Mittel und die Fähigkeit, stark und global zu wachsen und uns dabei einem harten Wettbewerb zu stellen.
Wir sind ein bunter Haufen voller toller Persönlichkeiten. Als Individuen sind wir einzigartig: Jeder von uns hat eine „Superkraft“.
Wir entwickeln Kunden zum Erfolg und aus Kunden werden Fans.
Wir generieren Erlöse, wo früher Kosten entstanden sind.
Unsere Fehlerkultur und Prozesse bringen uns voran, denn agile Ansätze, Methoden und Instrumente allein helfen auch nicht weiter.
Wir erobern neue Märkte und Kunden.
Wir gehen gerne fremd! Wir kooperieren mit leistungsfähigen und innovativen Partnern, um Kunden das bestmögliche Ergebnis zu liefern.
Wir sind der zuverlässige und leistungsfähige Partner für unsere Kunden und ihre digitalen Herausforderungen.
Wir decken den gesamten Lebenszyklus der IT-Lösungen ab: von der proaktiven Beratung und Planung über Entwicklung und Betrieb bis zur Optimierung.
Wir helfen bei der Erschließung moderner, digitaler Geschäftsmodelle ebenso wie bei der Auswahl der passenden digitalen Plattformen.
Wir ermöglichen der IT die schnellere Entwicklung und optimierte Anwendungsintegration.
Wir sind der Treiber der Digitalen Transformation bei unseren Kunden.
Mit APIs, Microservices und Low-Coding ermöglichen wir der IT die Umsetzung von Innovationen im Rekordtempo.
Unsere Team Organisation entwickelt sich ständig weiter und es wird das eingesetzt, was in der jeweiligen Situation den besten Nutzen stiftet.
Für die erfolgreiche Umsetzung unserer Ideen haben wir den Willen, die Mittel und die Fähigkeit, stark und global zu wachsen und uns dabei einem harten Wettbewerb zu stellen.
Wir erobern neue Märkte und Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PICA GmbH.
Seit 6 Jahren arbeite ich mit so wunderbaren und talentierte Menschen. Auch während meiner Mutterschafts- und Elternzeit hat mich das Unternehmen sehr unterstützt, was meine Leidenschaft für das Programmieren/Softwareentwickeln betrifft zusammen mit der Erziehung meines Kindes. Freiheit um flexibel mein Arbeitszeit einzuteilen und im Homeoffice zu arbeiten.
mehr Flexibilität geht nicht, Offenheit gegenüber Home-Office , neben Firmenevents auch (nach Bedarf) Filme-, Spieleabende
Team Spirit - alles auf Augenhöhe
Sehr soziales, wertschätzendes Umfeld - Zusammenarbeit macht Spaß
Gut finde ich die Familienfreundliche und freundschaftliche Einstellung der Mitarbeiter und Vorgesetzten, sowie die ausreichende Urlaubszeit und Vergütung.
Die alten in die Jahre gekommenen Räumlichkeiten und das angestaubte Büro. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.. Hat sich mit dem Umzug in 2021 erledigt ;-)
„Schlecht“ ist an dieser Stelle das falsche Wort – hier verweise ich lieber auf meine Verbesserungsvorschläge.
Fällt mir weiterhin gar nichts ein
Man möchte nicht weg:)
kein U-Bahn Bahnhof in der Nähe...kann aber die Firma nichts dafür
Manchmal könnten nach Corona noch mehr Kollegen im Office sein , aber ein Grundrauschen ist immer vorhanden.
Wenn wir uns ein wenig mehr Zeit nehmen, um zurück zu blicken und um unsere Fortschritte und (Projekt-)Erfolge zu würdigen, wachsen wir vermutlich noch besser zusammen. Lasst uns die Erfolge mehr feiern - Räumlichkeit und Ausstattung wäre da
Onboarding besser machen; Manche Kollegen brauchen mehr Unterstützung mit Organisation der Arbeit und Weiterbildung.
Fällt mir gerade nichts wichtiges ein
Dem eingeschlagenen Weg treu bleiben und die noch vorhandenen kleinen Schwächen beseitigen, dann kann sich PICA als Top Arbeitgeber etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von PICA ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt die Frauenquote deutlich anzuheben und sind auf einem sehr guten Weg. Durch die Möglichkeit zum Home Office ohne streng geregelte Arbeitszeiten können auch private Anforderungen gut bewältigt werden. Wiedereinstieg in das Berufsleben sehen wir eher als Beleg für die Motivation einer Mitarbeiterin oder Mitarbeiters.
Es ist egal welchem Geschlecht man angehört. Hier ist man Mitarbeiter und völlig Gleichberechtigt.
Es ist kein Unterschied erkennbar.
jeder wird gleich behandelt. egal welches geschlecht, etik oder krankheitsbild (z.b. einer behinderung). ausgrenzungen gibt es nicht.
Kein Thema bei PICA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PICA ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Daran arbeiten wir noch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund der Firmengröße nicht mit einem großen Arbeitgeber vergleichbar
karrieremöglickeiten sind gegeben, allerdings ist das unternehmen eher klein und hat flache hierarchien. die option auf weiterbildung besteht jeder zeit und wird auch gefördert mit kursen etc.
Hier fehlt aus meiner Sicht noch etwas Transparenz. Welche Karrierepfade gibt es, was wird von mir erwartet um Aufzusteigen... Aber PICA ist unter neuer Leitung auf dem richtigen Weg.
Es sind sehr flache Hierarchien, wer wie in einem großen Konzern aufsteigen will, wird es nicht leicht haben, dies zu finden
4 Sterne, weil bei großen Unternehmen sicher mehr Möglichkeiten für Aufstieg in Führungspositionen gegeben sind.