10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchdachte Verbesserungsvorschläge werden von jeder Ebene gehört und umgesetzt. Das Tätigkeitsfeld kann entsprechend der eigenen Interessen ausgeweitet werden. Die Einstellung neuer Mitarbeiter erfolgt unbefristet, es wird auf eine lange Betriebszugehörigkeit Wert gelegt.
Die Absprachen und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen könnten besser laufen.
Das hohe Arbeitsaufkommen verhindert manchmal das soziale Miteinander. Ein Ausbau der gemeinsamen Aktivitäten trotz straffen Zeitplänen wäre schön, ebenso wie das Angebot von Gesundheits-Maßnahmen im Betrieb, z.B. Rückenfitness oder ein wöchentlicher Yoga-Kurs.
Ich arbeite hier gerne und fühle mich sehr wohl. Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet, das Gebäude ist nicht schön, aber die Büros sind groß und sehr hell. Bei guter Leistung genießt man schnell großes Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen.
Picavi ist Innovationsführer im Bereich Pick-by-vision, dies ist auch das tägliche Feedback des Umfelds.
Es werden 30 Tage Urlaub gewährt. Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Flexibilität wird aber dadurch, dass die Abteilungen den ganzen Tag besetzt sein müssen in kleinen Abteilungen eingeschränkt. Home-Office ist möglich und wird unkompliziert beantragt und genehmigt.
Bei guter Leistung darf man schnell Vertrauensvolle Aufgaben übernehmen und wird entsprechend gefördert. Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Firmengröße nur begrenzt möglich, z.B. wenn man eine Führungsposition anstrebt. Leider blieb bisher wenig Zeit für Fortbildung, dies soll aber nun angepackt werden.
Die Erweiterung der Tätigkeitsfelder wird mit einer Erhöhung des Gehalts entlohnt. Es könnte immer mehr sein, aber die Bezahlung ist fair. Es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld angeboten, ebenso wie betriebliche Altersvorsorge.
Der Kollegenzusammenhalt ist eng und die gemeinsamen Mittagspausen sind häufig sehr lustig. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind die "gesellschaftlichen" Highlights im Jahr, auf die sich jeder freut und von denen noch lange gesprochen wird.
Es gibt wenige wirklich ältere Kollegen, die meisten Kollegen sind zwischen 20 und 35 Jahre, von der Führungsebene einmal abgesehen. Das gute Miteinander ist völlig unahängig von Alter, Herkunft oder Sprache. Die Teams werden ebenso wie die Kunden immer internationaler.
Das Miteinander mit den Vorgesetzten ist sehr offen, Probleme können angesprochen und diskutiert werden. Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und ernst genommen. In der Regel darf man diese unmittelbar selbstständig umsetzen.
Die Start-Up Größe hat Picavi hinter sich gelassen, die Start-Up Mentalität in Bezug auf ein kleines Kommunikations-Chaos noch nicht immer. Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ganz klar, hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Das Tätigkeitsfeld kann entsprechend der eigenen Interessen ausgeweitet werden.
Man kann sehr schnell eigenständig arbeiten und es wird einem somit viel Vertrauen entgegen gebracht.
Um die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern könnten noch regelmäßigere Meetings mit allen Abteilungen bzw. Abteilungsleitern einberufen werden. Auch Protokolle der Meetings, die anschließend an die Mitarbeiter versendet werden können hilfreich sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die lichtdurchfluteten Büros und eigene Küche bieten alles was man braucht. Im Pausenraum sorgen die Sitzsäcke und der Kicker für eine lockere Atmosphäre.
Durch die festen Bürozeiten von 8-17 Uhr ist keine große Flexibilität in den Arbeitszeiten gegeben. Nach der Einarbeitungszeit sind jedoch Home-Office Tage möglich.
Hier müsste meiner Meinung nach noch dran gearbeitet werden, da noch viele Dokumente unnötig gedruckt werden. Fast alle Dokumente werden sowohl digital alsauch manuell abgelegt. Eine rein digitale Ablage könnte dem Abhilfe verschaffen.
Man erhällt innerhalb seiner Abteilung schnell viel Verantwortung. Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings in einigen Bereichen nur durch einen Abteilungswechsel gegeben.
Zwischen den Kollegen geht es sehr offen und nett zu. Es darf gerne gelacht und gealbert werden.
Es wird locker miteinander umgegangen und Anliegen können offen angesprochen werden.
Es gibt für jeden Ablauf einen definierten Prozess und entsprechende Programme. Das erleichtert die Einarbeitung enorm. Auch wenn es für einige Programme sicherlich noch bessere Alternativen gibt, kommt man doch schnell gut zurecht.
Die Kommunikation an sich ist offen und freundlich. Lediglich der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen könnte noch etwas verbessert werden.
Man erhällt eine faire Bezahlung und VWL.
Abwechlsungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. In ruhigen Phasen muss man sich allerdings sehr proaktiv Aufgaben suchen um sich zu beschäftigen.
Die Branche verändert sich noch so schnell, dass man kaum hinterherkommen kann alle Neuheiten allen zu kommunizieren
Frauen sind gut integriert, aber wenige, wie in einem IT Unternehmen typisch
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen und Förderung.
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Bisher würde mir nichts einfallen.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation.
Das junge Team ist stets hilfsbereit. Bei Fragen und Problemen werde jederzeit gemeinsam Lösungen gefunden.
Von Anfang an wird man gefördert, um einen perfekten Start zu ermöglichen.
Die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt. Probleme werden ernst genommen und gelöst. Auf die individuellen Wünsche und eines Jeden wird eingegangen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird von Anfang an eine freundliche Arbeitsatmosphäre vermittelt. Das gegenseitige Vertrauen ist hoch und es gibt immer Ansprechpartner bei Fragen.
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