Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat sich extrem verbessert
Viel Arbeit - aber durch die neuen flexiblen Möglichkeiten, ist es sehr gut
Es steht leider nur der Profit im Vordergrund
Musste der kfm Leiter altersbedingt gehen???
Intern in EG top - aber extrem fraglich wie die Holding von München aus entscheidet und (nicht) kommuniziert
Geht moderner (z B Keine höhenverstellbaren Schreibtische) - aber Arbeitszeitmodelle und Home Office top
Hat sich auch verbessert - leider musste der kaufmännische Leiter gehen, was bis heute nicht sauber kommuniziert wurde
Naja- gut sieht anders aus
Sowas gibt es nicht- die Schichten müssen besetzt werden
Jeder kann weiter und Fortbildungen machen
Jetzt angepasst.
Das Essen kommt in plastikverpackung
S.o. Wo nichts ist kann nichts zusammen halten. Jeder arbeitet dort, wo gerade jemand fehlt. Viele zeitarbeiter
Werden alle gleich behandelt
Besser geworden durch die neue Heim - und pflegedienstleitung
Es fehlen Einlagen , Bettdecken, Kissen …
Wird besser
Das passt
In der Altenpflege??
Ich arbeite nun seit 13 Jahren in der Firmengruppe. Durch meine Vorgesetzten hatte ich die Möglichkeit, mich mit viel Engagement und Lernbereitschaft bis zur Einrichtungsleitung weiter zu bilden und mich zu entwickeln. Ich arbeite nun seit 4 Jahren als Einrichtungsleitung im Unternehmen und bin sehr stolz darauf, in der Firma Pichlmayr tätig zu sein. Jeder der im Bereich der Pflege tätig ist weiß, mit welchen Herausforderungen wir alltäglich zu tun haben. Doch aus meiner Sicht ist es wichtig, nicht aufzugeben und gemeinsam im Team die besten Lösungen gemeinsam zu erarbeiten und immer wieder aufs neue sich weiter zu entwickeln.
Wenn man sich beruflich weiterentwickeln möchte, dann hier.
Hier gibt es keinerlei Probleme im Gegenteil, man kann immer auf seine Kollegen zukommen und lernt viel von ihnen.
In dieser Firma hat jeder die gleichen Chancen.
Nichts
Welche Arbeitsatmosphäre?
Das Motto Heimat Statt Heim sollte überdacht werden!
Man soll Arbeiten wie ein Roboter, Krank sein scheint hier verboten zu sein und man wird bei Krankmeldung blöd angeredet.
HL geht Mitarbeiter Körperlich an oder bezeichnet diese als Dick!
Kommunikation ist bei 0
Weiterbildung.
E-Campus.
Zuschläge.
Mitarbeiter werden behandelt wie Roboter. "Sie müssen funktionieren" ist die Devise.
Mehr an die Mitarbeiter denken.
Bewohner/Patient im Vordergrund stellen und nicht nur zahlen.
Gehalt anpassen.
Gerechte Löhne.
Mehr Freizeit ermöglichen.
Gleiche Behandlung von jeden Einzelnen Mitarbeiter.
Wertschätzung und Respekt.
Jeder ist auf sich fixiert. Stupide Arbeitsweise.
Nur auf Profit fixiert.
Wichtige Informationen werden nicht an die Fachkräfte weitergeleitet. Mängel in der Sprache (sehr schlechtes Deutsch).
Gleicher Ablauf jeder Tag/Woche/Monat/Jahre.
Alles! Mitarbeiter sind nichts Wert! Es zählt nur der Profit
Es sollte dringend die Firmenpolitik überdenkt werden!
Man erhält kein Lob oder Anerkennung für seine Arbeit. Arbeitsleistung wird nicht wertgeschätzt!
Absolut nicht familienfreundlich trotz Ausschreibung das es familienfreundliche Arbeitszeiten gibt, werden Mitarbeiter niedergemacht wenn man nicht flexibel ist obwohl dies vorher besprochen wurde.
Manche versuchen für sich das beste rauszuholen und hintergehen dafür Kollegen
Absolut unterirdisches Verhalten der Vorgesetzten! Menschenunwürdig!
In der kalten Jahreszeit werden die Heizungen abgedreht und ständig die Fenster durch Vorgesetzte aufgerissen egal ob Bewohner sich im Aufenthaltsraum befinden!
Sehr bösartige Kommunikation!
Es werden gewisse Mitarbeiter bevorzugt !
Absolut nicht familienfreundlich!!!
Nichts
Der Umgang mit den MA
Abriss
Am Tiefpunkt nicht genügend Personal und man wird selbst im Urlaub und regelmäßig im frei angerufen…..
Nach aussen HUi und innen Pfui
Soviele minus Sterne gibt es hier leider nicht die man dafür vergeben könnte
Ist okay wird jedem angeboten obwohl viele keine Ahnung haben warum
Das Gehalt für die Tätigkeiten die in einer leitenden Funktion erwartet werden ist einfach ein Amutszeugnis.
Jeden Tag aufs Neue bleibt Essen vom früh, Mittag und Abend über je nach Apetitt der Bewohner.
Das beste daran ist, das dieses Essen was über bleibt an keine Organisation wie Tafel usw gespendet wird sondern es Tag für Tag weggeschmissen werden soll und wird. Und das im Jahr 2022
Trotz des des guten Kollegen Zusammenhalt …. Wird hinter dem Rücken trotzdem gegen einen gearbeitet ……
Ist ok
Das Verhalten der Heimleiterin:
-keine Kommunikation
-nimmt einem das Personal weg ohne mit der Leitung zu sprechen.
Pflegedienstleitung:
-verlogen schreibt einen dienstplan wo mehr Personal in der Woche zur Verfügung steht und dann schaut man auf den tatsächlich Plan für den kommenden Monat …. Ist man doch nur zur zweit für eine gewisse Anzahl der Bewohner da….
- Man vertritt seine Meinung wie z.B. das man an gewissen Tagen nicht einspringt, da wird die Person gleich untergriffig und sagt:“ hat ihre Frau so schlechten Einfluss auf Sie…
Wertschätzung ist dort überhaupt nicht vorhanden.
Die sind eine Katastrophe in diesem Unternehmen.
-das Motto lautet dort egal ob Urlaub frei etc. Einspringen einspringen einspringen, tut man dies nicht oder kommt man dem nicht nach wird auf einen Druck aufgebaut und es werden einem sofort Konsequenzen angedroht.
Das aller schlimmste ist es für ein Betrieb wenn die Pflegedienstleitung intriegen gegen die Heimleiterin durchführt und zu ihrem Personal untergriffig wird weil man seine Meinung vertritt, dann heißt es gleich hat ihre Freundin ein schlechten Einfluss auf sie…..
Wenn man nach der Nase tanzt und man das tut was einem die Pflegedienstleitung aufträgt gibt es keine Probleme aber sobald man eine andere Meinung ist man durchgefallen und sie hat sofort einen anderen zu dem Sie geht.
Keine Projekte immer der selbe Ablauf
Privater Träger, geht es nur ums Geld. Einspringen Einspringen.
Nicht nur Profit. Ohne Mitarbeiter kann man sonst zu machen.
Sehr angespannt.
Einspringen
kann man schon
schlecht bezahlt, Profit zählt
Klima ist da egal. Essen kommt aus Plastik
nur bedingt, da durch Wechsel krin Team bildung
Keine Besondere Behandlung
naja hinhalten
fehlt übetall
wenig vorhanden, jeder macht irgendwas.
Potential wird sinnlos verbraten
Das Haus hätte Potenzial
Gefühlt ist der Geschäftsleitung der Einzelne egal, Hauptsache alle Rädchen drehen sich weiterhin. Es gibt viel zu tun, die Liste wäre lang.
Die Atmosphäre ist derzeit als schlecht zu beurteilen, aufgrund des selbstgemachten Personalmangels.
Bisher waren die Kommentare zu Pichlmayr eher negativ, ich schätze das Image auch so ein.
Bekomme den Dienstplan den ich brauche um Kinder zu versorgen. Nicht mehr nicht weniger. Andere Mitarbeiter haben schwierigkeiten den Dienstplan zu bekommen den sie brauchen.
Seid Jahren warte ich auf eine Weiterbildung, trotz mehrfacher Bitte.
Alle Einrichtungen in der Umgebung zahlen deutlich mehr. Absolut kein Anreiz
Vermutlich gewollt aber nicht gelebt.
Jeder Arbeitet für sich, da er meistens ohnehin alleine Arbeitet ( Personalmangel)
Kann ich nicht beurteilen, vermutlich genauso wie mit jedem anderen.
Vorgesetzte kommen und gehen, wer kann es ihnen verübeln, wenn alles zur Verbesserung der Situation abgeblockt wird, weil es vermutlich Geld kostet.
Umgebung finde ich ansprechend
Es wird Kommuniziert, aber es dreht sich im Kreis. Es sind immer wieder die selben Themen mit den selben Lösungsansätzen. Geschäftsführung wurde mehrfach um ein Gespräch gebeten, ist jedoch nie erschienen.
Wir nehmen alles was geht. Es gibt auch Berufsanfänger in leitenden Positionen, da es einfach niemanden gibt für diesen Job.
So verdient kununu Geld.