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Pichlmayr 
Wohn- 
und 
Pflegeheime 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pichlmayr Wohn- und Pflegeheime die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pichlmayr Wohn- und Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pichlmayr Wohn- und Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hat sich extrem verbessert

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4,0
KommunikationFührungskraft

Hat sich auch verbessert - leider musste der kaufmännische Leiter gehen, was bis heute nicht sauber kommuniziert wurde

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel Arbeit - aber durch die neuen flexiblen Möglichkeiten, ist es sehr gut

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Intern in EG top - aber extrem fraglich wie die Holding von München aus entscheidet und (nicht) kommuniziert

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3,0
Kommunikation

Wird besser

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1,0
Kollegenzusammenhalt

S.o. Wo nichts ist kann nichts zusammen halten. Jeder arbeitet dort, wo gerade jemand fehlt. Viele zeitarbeiter

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