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Heinz-Jürgen PickGeschäftsführerJuli 2024

Hallo KommentierendeR,
vorweg meinen Dank, dass Du Dein Feedback über diese Plattform teilst.
Ich finde es außerordentlich schade, dass Du bei uns solche kritischen Eindrücke gesammelt hast. Deine Einschätzungen kann ich jedoch beim besten Willen nicht nachvollziehen, denn unsere Teams arbeiten sehr selbständig und mit hoher Eigenverantwortung, planen ihre Kappas mindestens 1x/Woche mit allen KollegInnen gemeinsam, besprechen regelmäßig im WarmUp Montags alle Jobs und erforderlichen Themen und Herausforderungen; unabhängig von Status oder Position, vollkommen gleichberechtigt! Auch die Ausgewogenheit beim hybriden Arbeiten legen alle KollegInnen selbst für sich und im Team nach Erfordernissen fest, stimmen dies mit den Führungskräften kurz ab, ohne dass die GF Vorgaben gibt. Die Aufgabe der Führungskräfte ist dafür zu sorgen, dass unser NB erfolgreich läuft und das Umfeld und der Teamspirit zum Arbeiten optimal ist. Außerdem achten die Führungskräfte in direkter Zusammenarbeit mit der Group-HR akribisch darauf, dass alle Absprachen und vertraglichen Vorgaben eingehalten und in Personio dokumentiert werden.
Der Zusammenhalt in unseren Teams ist so stark, positiv und eigenständig, dass mögliche Konflikte wertschätzend und offen direkt angesprochen und gelöst werden. Sonst könnten wir diese tollen Ergebnisse und spannenden Aufgaben für unsere Kunden kaum schaffen.
Und by the way: Überstunden werden bei uns durch Freizeit ausgeglichen oder entsprechend vergütet.
Unsere Führungskräfte wie auch die GF stehen stets für mögliche Konflikte direkt und ohne Umwege den KollegInnen zur Verfügung und sind stets erreichbar! Das gilt auch ohne Einschränkung für Dich. Ich stehe Dir zu jeder Zeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und bedaure es sehr, dass Du dieses scheinbar in der Vergangenheit nicht wahrgenommen hast. Wir hätten sicher diese kritischen Erfahrungen vermeiden können. Du erreichst mich auch heute jederzeit unter meine Mailadresse: hj.pick@pickme-up.de oder unter meiner Dir bekannten Mobilnummer. Beste Grüße, Heinz-Jürgen Pick

Heinz-Jürgen PickGeschäftsführerDezember 2019

Ich bedaure sehr, dass Deine Erfahrungen mit uns so kritisch waren. Unser Prinzip einer offenen, ungefälschten Kommunikation mit allen Kollegen und Mitarbeitern halte ich sehr hoch! Probleme werden offen und nicht "hinter dem Rücken" angesprochen. Falls Du z.B. für Auszubildende oder Praktikanten der Ansprechpartner warst, so ist es selbstverständlich, dass wir Dich für eine Bewertung dieser Kollegen befragen.
In unseren regelmäßigen "Job-Checks" sprechen wir stets die jeweiligen Fachthemen wie auch die Arbeitszeiten an, um z.B. Überlastungen oder andere Herausforderungen rechtzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden. Burnouts hatten wir bis jetzt noch keinen!
Besonders stolz sind wir auf unsere Spezialisierung (Trade Marketing mit über 30 Testmärkten im LEH), die wir mit innovativen Ideen, z.B. mit digitalen Tools, vorantreiben und ausbauen.
Schade, dass wir nicht rechtzeit Deine kritischen Erfahrungen besprochen haben. Gerne stehe ich auch heute noch für einen Austausch zur Verfügung! Ruf einfach an oder komm vorbei!

Heinz-Jürgen PickGeschäftsführerAugust 2019

Das ist wirklich schade, dass du mit uns solche Erfahrungen mit so einer negativen Wahrnehmung gemacht hast. "Kommunikation wird klein gehalten, vieles läuft hinten rum" ist schon ein harter Brocken. Denn mindestens einmal pro Woche treffen wir uns alle morgens zum "Job-Check", wo alle Themen wie auch Überlastungen oder Herausforderungen offen diskutiert und Lösungen gemeinsam gefunden werden. Und das selbst in den stressigsten Zeiten. Die KollegenInnen helfen sich auch stets untereinander. JedeR MitarbeiterIn findet zu jeder Zeit beim GF ein offenes Ohr für alle Anliegen, Kritiken und Bedenken. Nur dafür müssen diese Aspekte auch von den Kollegen konkret geäußert werden. Und persönliche Gespräche standen auch Dir zu jeder Zeit offen. Ein gemeinsames Feierabendbier in der Agentur kam und kommt von den Kollegen oft eigenständig. Gleiches gilt für gemeinsame Ausflüge in Ausstellungen oder einfach mal zum Grillen. Für uns sind eine positiv-konstruktive Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsbedingungen auch bei starker Arbeitsbelastung zentral und wichtig. Ohne ein gutes, offenes Miteinander und gute Agenturkultur gibt es auch keinen wirtschaftlichen Erfolg. Gerne stehen wir Dir auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ruf einfach an und komm vorbei!

Heinz-Jürgen PickGeschäftsführerJanuar 2018

Es tut uns leid, dass du so schlechte Erfahrungen bei uns machen musst. Einige deiner Kritikpunkte sind sicher auf die Veränderungen in unserer Agentur zurückzuführen: Erweiterung unserer Senior-Ebene und Optimierung der Prozesse. Diese Themen haben manchmal zu einer Mehrbelastung des gesamten Teams geführt. Andere kritische Aspekte in Deiner Beurteilung können wir leider nicht nachvollziehen. Wir vermitteln gerne jedem Kollegen/jeder Kollegin, dass unsere Türen offen stehen, um so über ein Gespräch Verbesserungen herbeizuführen. Wir wissen natürlich nicht, ob das für dich in Frage kommt, aber möchten es Dir hiermit gerne anbieten, damit nichts im Raum stehen bleibt. Bei akuter Unzufriedenheit bitten wir alle Kollegen immer den Weg zur HR (g.glock-pick@pickme-up.de) oder GF zu suchen, um frühzeitig Lösungen zu finden.