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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider habe ich mit dem Unternehmen zu lange nichts mehr am Hut - inzwischen wurde das Unternehmen auch verkauft!
Leider habe ich mit dem Unternehmen zu lange nichts mehr am Hut - inzwischen wurde das Unternehmen auch verkauft!
Leider habe ich mit dem Unternehmen zu lange nichts mehr am Hut - inzwischen wurde das Unternehmen auch verkauft!
Die Atmosphäre ist im gesamten gesehen ganz gut. Es kommt natürlich auch immer auf den Menschen persönlich an, was er von einem Saisonbetrieb abverlangt. Die, die das Arbeit seit Jahren kennen, tragen dazu bei, dass die Atmosphäre wirklich gut ist.
Je nach Land. In England war das Image sehr gut in Deutschland eher mittelmäßig in Italien sehr schlecht.
Geht bei weitem besser - dafür muss aber die Zentrale mehr opfern und das war oft nicht gegegeben, da diese 2000km entfernt sich es etwas zu leicht macht
viele ist möglich und wird auch geboten und unterstützt. Zudem ist ein Einsatz weltweit möglich!
Schwer zu definieren. In Deutschland war das Gehalt des Verkäufers auf dem Mindestlohn (war jedoch auch Vorgabe der Parks / Kooperationspartner); als Teamleiter 1 Euro mehr; Assistenten waren gut bezahlt und Retail Manager unterbezahlt (hier fehlte zum deutschen Standard wirklich viel).
Sozialleistungen gab es nur in Form von kleinen Bonuszahlungen. Ansonsten war hier leider nicht viel zu erwarten.
In Dänemark und anderen Ländern wiederum, galt Picsolve als einer derer, die sehr gut bezahlten. Es kommt also drauf an, in welchem Land man lebte :-(
Nahezu alle Produkte aus Plastik / Kunststoff und mehrfach verpackt. Also eher Nein, auch wenn man versucht hat auf digitale Produkte umztusteigen.
Hier kommt es mehr oder minder darauf an, wie man sich untereinander versteht. Oft werden nur 2er Teams benötigt und ansonsten ist man alleine im Shop. Somit kommt man nur vor und zur Abrechnung zusammen. Viel After Work Parties und Unternehmungen. Ich würde sagen rund um war es gut!
Geht bei weitem besser - dafür muss aber die Zentrale mehr opfern und das war oft nicht gegegeben, da diese 2000km entfernt sich es etwas zu leicht macht. Die Are Manager wurden aufgrund des Brexit ersetzt. Hier wurde nicht wirklich auf das Leitbild geachtet und das zog Probleme mit sich. HR Business Partner waren für Länder eingeeilt von deren Gesetze sie 0 Ahnung hatten
Es war alles vorhanden bis auf:
-unbeheizte Shops. So mussten mobile Geräte aufegstellt werden. Bei minus Graden und unvermeidbare zugluft eine unzumutbare Geschichte.
- Oft wurde gemeckert das man nicht sitzen konnte, dazu sei aber gesagt, dass es auch nicht für die Jobs vorgesehen war, da es eher kontraproduktiv und ein schlechtes Bild gegenüber dem Kunden - FAKT
Tägliche Meetings von 15 Minuten VOR Antritt zu den einzelnen Arbeitsplätzen/Shops. Besprechung von News, Besonderheiten und vieles mehr. Sehr oft Mitteilung über interne und leicht erreichbare Ziele mit Bonus!
Kommt immer auf den bereich an. In leitenden Tätigkeiten war es sehr spannend + als Techniker sicherlich auch sehr abwechselungsreich. Als Saisonarbeiter eher sehr unspannend.
Es sollten Vorgesetzte eingestellt werden, die langfristig bleiben UND die auch wirklich Ahnung von dem haben, was sie tun - nicht solche, die erst kurz vorher noch das gemacht haben, was man selbst macht und plötzlich über einem stehen.
Hat gut angefangen, aber stark nachgelassen. Ständig ändert sich das Personal (auch in der Führunsebene), so dass man sich mit neuen Kollegen und Vorgesetzten auch immer wieder mit neuer Atmosphäre auseinandersetzen muss
Zu laute Musik, keine Sitzmöglichkeiten für die Angestellten.
Die eigentlichen Chefs sitzen in England. Die Vorgesetzten in Deutschland haben kaum Einfluss auf die wirklich wichtigen Dinge.
Für einen Aushilfsjob gut, wird aber nach ein paar Monaten langweilig
Alle Kollegen sind super klasse und einfach tolle Menschen.
Alles andere...
Es gibt nichts, was sie wirklich gut machen; Es muss an allem gefeilt werden!
Mitarbeiter sind nett
Gehalt erhöhen 2 fache ,Verträge pünklich kommen.
Nette leute
Langweilig zum einschlafen
Gehalt Ausbeutung
Deutschen Gesetze gelten nicht!
Weil englische Firma ist .
Einsatz und Leistung wird nicht belohnt. Da es sich um eine britische Firma handelt, gibt es dort niemanden, der sich mit deutschen Gesetzen auskennt, somit bekommt man als leitender Angestellter Arbeitsanweisungen, die nach deutschen Gesetzen nicht umsetzbar sind