Schnell Berufserfahrung sammeln mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere und familiäre Atmosphäre. Freiheiten durchaus vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende oder zumindest schlecht kommunizierte Gesamtstrategie. Dadurch fehlt es oft an klaren Vorgaben und Entscheidungen, um sich und die Firma wirklich voran zu bringen und allen das Gefühl zu geben, den eigenen Teil dazu beizutragen.
Arbeitsatmosphäre
Die grundlegende Arbeitsstimmung ist durchaus angenehm. Jedoch fehlt es oft am Feingefühl bei der Personalführung. Dazu gehört der konstruktive Umgang mit Rückschlägen genauso wie die Würdigung und Entlohnung bei Erfolgen. Das als "Bonussystem" wird ebenfalls als sehr unbalanciert bewertet. Dennoch wird es immer wieder als "Wundermittel" angepriesen.
Kommunikation
Die Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in die Firmenentwicklung ist besser geworden. Dies geht jedoch über eine jährliche Informationsveranstaltung nicht hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt stellt das stärkste Element in der Firma dar. Es herrscht auch bereichsübergreifend ein gutes und familiäres Klima.
Work-Life-Balance
Hier muss man als Mitarbeiter vor allem viel Selbstbewusstsein mitbringen. Man genießt viele Freiheiten, die man in großen Firmen vergeblich sucht. Dies kann einem aber schnell zum Nachteil geraten, da das Wort "Vertrauensarbeitszeit" oft unterschiedlich verstanden wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verfolgen durchaus ambitionierte Ziele und stehen Ideen aufgeschlossen gegenüber. Dabei mangelt es jedoch oft an klar strukturierten Vorgaben und konkreten Unterstützungen bei der Erreichung dieser Ideen und Ziele. Die "niedergeschriebene" Leitkultur entspricht oft nicht der "gelebten".
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl an Themen und Kundenprojekten versetzt Mitarbeiter stets in neue, spannende Situationen, welche diesen Job nie langweilig machen. Mitunter kommt dabei eine vorausschauende Kapazitätsplanung oft zu kurz. Über- oder Unterbelastungen könnten durchaus vermieden oder besser gesteuert werden.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter besitzen eine solide Grundausstattung und besitzen in Ausnahmefällen genug Kompetenzen um für Ersatz zu sorgen. Jedoch fehlt es bei der Ausstattung an einer echten Partizipation der Mitarbeiter über sinnvolle Erneuerung oder Modernisierung. Eigeninitiative kann Abhilfe schaffen, lähmt jedoch auf Dauer, da klare Vorgaben fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter sind über eine betriebliche Unfallversicherung auch privat abgesichert. Das ist toll. Das Gehalt ist für Berufseinsteiger bis zwei Jahre angemessen. Darüber hinaus wird einem keine Perspektive aufgezeigt. Diese Problematik geht mit der unzureichenden Karrierenperspektive Hand in Hand.
Image
Die Firma besitzt nach außen einen guten Stellenwert. Nach innen könnte die eigene Feedbackkultur und Selbstreflexion zur Imageverbesserung bei den Mitarbeitern beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden geboten und bieten die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern. Leider gibt es kein übgreifendes Gesamtkonzept für Schulungen zur Weiterqualifizierung. Auch hier kommt man nur mit viel Eigeninitiative und Hartnäckigkeit voran. Wer seine Bedarfe gut begründen kann und viel Ausdauer mitbringt, hat eher eine Chance.
Ein wirkliches Karriere- oder Aufstiegskonzept gibt es nicht.