17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialbewusstsein einwandfrei. Beim Umweltbewusstsein ist im Kleinen noch Luft nach oben. Aber: keine Firmen-PKW, Verwendung von öffentlichen Verkehrsmitteln ist Standard!
Offener, ehrlicher und lockerer Umgang. Entgegengebrachtes Vertrauen. Obst, Nüsse und kostenlose Getränke jede Woche.
nichts.
Ich arbeite mittlerweile viele Jahre im Unternehmen und bin sehr zufrieden. Für mich gibt es aktuell nichts zu verbessern.
Entspannte Atmosphäre und kurze Dienstwege. Gute Stimmung und sehr fairer Umgang. Sowohl Mitarbeiter als auch Geschäftsführer sind sehr hilfsbereit. Familiär.
Ausgewogen und Möglichkeit für Homeoffice.
Fortbildungen werden gezahlt und auch gern gesehen.
Mitarbeiter sind über eine betriebliche Unfallversicherung auch privat abgesichert. Gehaltszahlungen sehr gut und zusätzlich gibt es ein Prämiensystem.
Bestens, das Team versteht sich super. Es gibt 2x pro Jahr Firmenevents und je nach Corona - Lage auch After Work etc.
Langjährige Firmenzugehörigkeit wird honoriert und sehr geschätzt.
Super fair und ehrlich. Vorbildlich.
Sehr angenehm. Technik modern, Möbel ebenso. Große, helle Büros mit max. 2 Personen.
Klare Kommunikation, zudem gibt es jedes Quartal Reviews aus allen Unternehmensbereichen.
Absolut!
Top! Abwechslungsreich.
Nettes Arbeitsklima, super Team mit respektvollem Umgang und mit tollen Firmenfeiern (Sommer und Weihnachten), flache Hierarchien.
Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser und gesunde Snacks (Nüsse, Obst).
Es gibt "nur" einen kleinen Pausenraum.
Uneinheitliche Regelungen z.B. zum Thema Arbeitsplatzausstattung, Home-Office, etc. fördern Unruhe im Team. Das ließe sich leicht ändern.
Alle Mitarbeitenden im Unternehmen sind hilfsbereit und Probleme werden gemeinsam angegangen. Teamarbeit steht an erster Stelle. Es ist möglich eigene Ideen einzubringen und auch umzusetzen. Generell begegnet man sich hier auf Augenhöhe. Probleme werden offen angesprochen und meistens für Verbesserungen genutzt.
Das Unternehmen und die Mitarbeitenden werden in der Zielgruppe positiv bewertet.
Das Arbeitszeitmodell basiert auf Vertrauensarbeitszeit.
In einigen Unternehmensbereichen gibt es eine Home-Office-Lösung.
Meinen Wünschen nach Weiterbildung wurde bisher immer zu 100% entsprochen. Ich finde es gut, dass man sich weiterbilden darf und das gern gesehen ist.
Gutes Prämiensystem (wurde 2017 überarbeitet).
Die Stimmung im Team ist super. Man arbeitet ganzheitlich und gemeinsam und ich denke, dass fast alle Mitarbeitenden begriffen haben, dass man alle Unternehmensbereiche gleichwertig braucht um erfolgreich zu sein. Die Zusammenarbeit im Team beruht auf gegenseitiger Wertschätzung.
Die Führungskräfte verfolgen durchaus ambitionierte Ziele und stehen Ideen aufgeschlossen gegenüber. Es werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und die Angestellten werden oft in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Angemessen: Gute Arbeitsausstattung. Keine klimatisierten Räume.
Im Bereich der internen Kommuniaktion hat sich in den letzten Jahren viel getan. Unternehmensweite Quartalsmeetings sorgen dafür, dass man regelmäßig über die Fokusthemen der einzelnen Bereiche informiert wird.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Ideen, Wünsche und Anregungen.
Natürlich ist ab und an auch mal Sand im Getriebe. Das gehört jedoch zum lösungsorientierten Entwicklungsprozess dazu.
Ich habe bisher noch keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden feststellen können.Geschlecht, Hautfarbe oder Religion spielen keine Rolle.
Die Produkte, das Team, die Wertschätzung, die Flexibilität
Bei PICTURE herrscht ein wertschätzendes Miteinander, alles sehr menschlich. Die Angestellten sind sehr flexibel was Arbeitszeit und Arbeitsort angeht. Für den Vertrieb gilt: Unternehmer im Unternehmen (im positiven Sinne) mit eigenem Gestaltungsspielraum.
Top! Die PICTURE GmbH ist im Zielmarkt bestens bekannt und steht für Qualität. Das Marketing macht einen super Job!
Dank Home-Office Regelung sehr gut.
Top Provisionssystem
Vorbildlich
Habe mich stets bestens informiert gefühlt. Dazu trugen auch die Quartalsreviews bei.
Hatte das Glück die Einführung eines neuen Produktes am Markt begleiten zu dürfen, tolle Erfahrung und super Software-Lösungen
Streben nach hochwertiger Software und Kundenzufriedenheit, flache Hierarchien, viel Freiheit, gute Stimmung
Räumlichkeiten, Fluktuation in anderen Abteilungen
Prioritäten setzen und kommunizieren
bessere Abstimmung zwischen den Unternehmensbereichen
Gemeinsames Streben nach Qualität trägt zur gegenseitigen Motivation bei;
Probleme werden offen angesprochen und für Verbesserungen genutzt
guter Ruf bei Bestandskunden, Bekanntsheitsgrad ist jedoch ausbaufähig
-----------------------------
Zufriedenen Mitarbeiter in der Software-Entwicklung steht hohe Fluktuation in der Beratung (stark schwankende Arbeitsbelastung und Auswärtstätigkeit) gegenüber
Vertrauensarbeitszeit; Home-Office und Gleitzeit möglich
Regelmäßige Weiterbildung wird gefördert,
Fachliteratur bei Bedarf beschafft
------------------------------
flache Hierarchie aufgrund der Firmengröße
Innerhalb der Entwicklung lockerer und offener Umgang
Eher junges Team
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, Ziele klar kommuniziert und regelmäßig angepasst
Gute Ausstattung, sinnvolle Beschaffungen unbürokratisch möglich
-------------------------------
Räumlichkeiten leider in unklimatisiertem Altbau am Ring (Berufsverkehr plus Feuerwache und Polizei)
Seit 2017 umfassende Informationen über Zahlen und Pläne des Unternehmens, vorher Engpässe bei Kommunikation zwischen den Abteilungen und Rätseln über Priorität von Zielen
Einsatz aktueller Technologien, breites Aufgabenspektrum von Entwurf über Implementierung bis zu Betrieb und Support
---------------------------
dabei Einfluss auf eigene Schwerpunkte
Die Ausbildung ist auf eine mögliche unbefristete Übernahme ausgelegt.
Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Selten anfallende Überstunden werden kurzfristig mit Freizeit ausgeglichen.
Überdurchschnittliche Zuschüsse. Beteiligung am Prämiensystem.
Respektvoller und familiärer Umgang. Ausbilder mit überdurchschnittlicher fachlicher Kompetenz.
Aufgaben sind angemessen und verfolgen klare Lernziele. Man übernimmt schnell Verantwortung und kann aktiv an der Aufgabenzuteilung/-planung mitwirken.
In der Ausbildung hat man mit immer neuen Themenfeldern und Herausforderungen zu tun.
Teamleitung ist kompetent und professionell. Aufgabenstellungen sind klar und im kleinen Betrieb (um die 20-30 Mann) herrscht eine angenehme Stimmung. Es wird kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt und in der Ausbildung wird viel Wert darauf gelegt Wissen zu vermitteln und in den Betrieb zu integrieren.
Kleiner Betrieb, kleine Karriereleiter
Gleitzeit
Pünktliche Auszahlung, Bonussystem, Fahrtgeld aber kein Weihnachtsgeld
Freundlich, kompetent und immer für Fragen offen.
Aktuelle Software und Entwicklungswerkzeuge.
Es existiert ein freundlicher und respektvoller Umgangston
Offener Umgang, viel Veränderung, kein Stillstand
Lockere und familiäre Atmosphäre. Freiheiten durchaus vorhanden.
Fehlende oder zumindest schlecht kommunizierte Gesamtstrategie. Dadurch fehlt es oft an klaren Vorgaben und Entscheidungen, um sich und die Firma wirklich voran zu bringen und allen das Gefühl zu geben, den eigenen Teil dazu beizutragen.
Die grundlegende Arbeitsstimmung ist durchaus angenehm. Jedoch fehlt es oft am Feingefühl bei der Personalführung. Dazu gehört der konstruktive Umgang mit Rückschlägen genauso wie die Würdigung und Entlohnung bei Erfolgen. Das als "Bonussystem" wird ebenfalls als sehr unbalanciert bewertet. Dennoch wird es immer wieder als "Wundermittel" angepriesen.
Die Firma besitzt nach außen einen guten Stellenwert. Nach innen könnte die eigene Feedbackkultur und Selbstreflexion zur Imageverbesserung bei den Mitarbeitern beitragen.
Hier muss man als Mitarbeiter vor allem viel Selbstbewusstsein mitbringen. Man genießt viele Freiheiten, die man in großen Firmen vergeblich sucht. Dies kann einem aber schnell zum Nachteil geraten, da das Wort "Vertrauensarbeitszeit" oft unterschiedlich verstanden wird.
Interne Weiterbildungen werden geboten und bieten die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern. Leider gibt es kein übgreifendes Gesamtkonzept für Schulungen zur Weiterqualifizierung. Auch hier kommt man nur mit viel Eigeninitiative und Hartnäckigkeit voran. Wer seine Bedarfe gut begründen kann und viel Ausdauer mitbringt, hat eher eine Chance.
Ein wirkliches Karriere- oder Aufstiegskonzept gibt es nicht.
Mitarbeiter sind über eine betriebliche Unfallversicherung auch privat abgesichert. Das ist toll. Das Gehalt ist für Berufseinsteiger bis zwei Jahre angemessen. Darüber hinaus wird einem keine Perspektive aufgezeigt. Diese Problematik geht mit der unzureichenden Karrierenperspektive Hand in Hand.
Der kollegiale Zusammenhalt stellt das stärkste Element in der Firma dar. Es herrscht auch bereichsübergreifend ein gutes und familiäres Klima.
Die Führungskräfte verfolgen durchaus ambitionierte Ziele und stehen Ideen aufgeschlossen gegenüber. Dabei mangelt es jedoch oft an klar strukturierten Vorgaben und konkreten Unterstützungen bei der Erreichung dieser Ideen und Ziele. Die "niedergeschriebene" Leitkultur entspricht oft nicht der "gelebten".
Mitarbeiter besitzen eine solide Grundausstattung und besitzen in Ausnahmefällen genug Kompetenzen um für Ersatz zu sorgen. Jedoch fehlt es bei der Ausstattung an einer echten Partizipation der Mitarbeiter über sinnvolle Erneuerung oder Modernisierung. Eigeninitiative kann Abhilfe schaffen, lähmt jedoch auf Dauer, da klare Vorgaben fehlen.
Die Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in die Firmenentwicklung ist besser geworden. Dies geht jedoch über eine jährliche Informationsveranstaltung nicht hinaus.
Die Vielzahl an Themen und Kundenprojekten versetzt Mitarbeiter stets in neue, spannende Situationen, welche diesen Job nie langweilig machen. Mitunter kommt dabei eine vorausschauende Kapazitätsplanung oft zu kurz. Über- oder Unterbelastungen könnten durchaus vermieden oder besser gesteuert werden.
gratis obst, echtes Scrum
16 Uhr Feierabend heißt halber Tag Urlaub
Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen und notwendige Informationen für die Arbeir zur Verfügung stellen
Nur in Fachkreisen bekannt.
Man lebt für die Arbeit. Entweder man findet das geil oder ist dort fehl am Platz. Freizeit steht an letzter Stelle.
Es zählt nur das Geschäft. Zitat "Immer diese Ökos".
Keine Fortbildung. Wenig Raum, über den Tellerrand zu schauen.
Kein Interesse an informierten, mündigen Mitarbeitern
zu enge Räumlichkeiten
Entscheidungen, auch die eigenen Aufgaben betreffend, werden intransparent ohne Beteiligung der Mitarbeiter getroffen. Die Mitarbeiter stehn plötzlch vor vollendeten Tatsachen.
Unterdurchschnittlich. Variabler Teil gebunden falsche Faktoren.
Tolles Produkt. Man ist echter Entwickler.
So verdient kununu Geld.