Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
„Jedes Mal, wenn wir uns um einen Menschen kümmern, machen wir die Welt ein Stückchen besser.“
Pierre Fabre ist das weltweit zweitgrößte Dermokosmetik-Unternehmen und der zweitgrößte private Pharmakonzern Frankreichs. Im Jahr 2023 beliefen sich seine Umsatzerlöse auf 2.83 Mrd. EUR, von denen 70% auf internationaler Ebene und 30% in Frankreich generiert wurden. Pierre Fabre, das im Süden Frankreichs in der Region Okzitanien gegründet wurde und dort immer noch seinen Hauptsitz hat, verfügt heute über Niederlassungen in 43 Ländern, während seine Produkte in über 130 Ländern vertrieben werden.
Die Laboratoires Pierre Fabre beschäftigen weltweit mehr als 9.600 Mitarbeiter. Die Produkte des Unternehmens sind in allen Bereichen des Gesundheitssektors zu finden, von verschreibungspflichtigen Medikamenten und frei verkäuflichen Arzneimitteln bis hin zur Dermokosmetik. Im Jahr 2023 wendete Pierre Fabre rund 190 Millionen EUR für die Forschung und Entwicklung auf, verteilt auf die Forschungsschwerpunkte Onkologie, Neuropsychiatrie, Gesundheitsvorsorge, Dermatologie und Dermokosmetik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pierre Fabre Pharma GmbH.
Sehr gutes miteinander zwischen allen Abteilungen
früher war das mal ein wirklich guter Arbeitgeber
Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, eigenverantwortliches Arbeiten, eine gute Mischung aus jungen und alten Mitarbeitern mit kurzer und langjähriger Betriebszugehörigkeit
Die Kollegen
Gehalt/Urlaubstage
Unzuverlässigkeit, schlechtes Betriebsklima, in manchen Bereichen kein Kollegenzusammenhalt, Eigennutz steht im Vordergrund, Mitarbeiter werden verheizt, einige schlechte Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit den Angestellten, eklatante Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau, massive Druckausübung.
Der Mensch zählt immer weniger
Die Führungskraft
Kommunikation, Struktur, allgemeine Organisation
Die Abteilung kann sich nur positiv entwickeln, wenn die Führungskraft ( seit 20 Jahren im Unternehmen) ausgetauscht wird. Verhalten wie eine Bienenkönigin mit dem ihren Untertanen. Respektloser Umgang und Bloßstellung. Die schlechteste Entscheidung meines Lebens in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich bin froh, dass es nicht überall so ist .
Neue Umstrukturierung
Weniger sinnlose Online-Meetings
Offene und ehrliche Kommunikation. Austausch des Personalchefs gegen jemanden, der weiß, was er tut.
Sich unbedingt von schlechten Führungskräften trennen
Manche Arbeitsabläufe könnten verbessert und damit beschleunigt werden. Dazu gehört auch eine flexible und veränderungswillige Grundeinstellung. Die ist bei manchen KollegInnen und auch teilweise Führungskräften noch ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Pierre Fabre Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pierre Fabre Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Stern noch zu viel
Leider wenig Rückendeckung und nicht Entscheidungsfähig.
Unterste Schublade! Meine Vorgesetzte wurde öfter lauter, nicht nur mir gegenüber sondern auch Lieferanten. Das unangenehmste war, dass mir nicht nur einmal der Telefonhörer (während eines Kundengesprächs) aus der Hand gerissen wurde. Es wurde einem oft nur zu gerne klar gemacht, dass man „nur“ eine Aushilfe ist. Diese Vorgesetzte verhielt sich leider auch Auszubildenden gegenüber nicht anders, sodass auch mal die ein oder andere Träne floss. Bei dem Versuch, dieses unmögliche Verhalten der Personalabteilung zu schildern, wurde einem zwar zugehört ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiter kommt man nur , wenn man der Führungskraft hofiert
Null Chancen
Kein Raum und Zeit für Weiterbildung
Möglich, aber wo ist die Zeit, die man dazu benötigt?...
Weiterbildung wird ermöglicht
Karriere eher weniger