12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Technik - schlechtes Management
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich interessiert sich hier niemand für den anderen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel RöschkePersonalleiter
Es freut uns, dass Sie unsere Technik als positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit dem Management nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, da sie uns helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Unser Ziel ist es, eine Kultur des offenen Dialogs und der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Gerne möchten wir besser verstehen, welche spezifischen Punkte Sie als problematisch empfunden haben, um daran zu arbeiten. Zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren – Ihr Feedback ist uns wichtig!
Guter Arbeitgeber aber zu viel Schlechte Angestellte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahren Mitarbeiter
Schlechte bis keine Vorgesetzten
Jeder will das sagen haben und weiß es besser
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte anfangen die Richtigen Läute loszuwerden die den Fortschritt und die Technik ausbremsen ständig das machen wir immer so
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war alles nett aber nach kurzer Zeit hat Mann gemerkt das Mann eigentlich nicht erwünscht als neuer Mitarbeiter
Image
Sehr gutes Ansehen bei Kunden
Work-Life-Balance
Gut ganz normal
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja bin zwar kein öko aber das ein oder andere sollte mann schon mal machen
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht vorhanden außer Mann gehört zur alten truppe
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht existent Vorgesetzte sind mit sich selbst und ihrem kämpfen beschäftigt
Arbeitsbedingungen
Alles neu sehr tolle Firma sauber gepflegt
Kommunikation
Leider ganz Schlecht da ein Kampf zwischen den Führungskräften herrscht anstatt als Team nach vorne zu sehen
Gleichberechtigung
Habe in meiner Zeit nix schlechtes gegessen
Interessante Aufgaben
Bestimmt wäre es möglich jedoch wir Mann sofort als neuer auf das Abstellgleis geschoben bring es dir selbst bei
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und fast ein zweites Mal insolvent nach nur zwei Jahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sanitäranlagen sind blitzblank.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte irgendwann auch mal personelle Konsequenzen geben. Als Erstes ganz oben anfangen.
Unbedingt einen Betriebsrat gründen und etwas Kontrolle zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der meisten Abteilungen recht angenehm. Unter den Abteilungen gibt es sehr viel Stunk. Viele Versuchen andere Abteilungen auszubooten oder bei der Geschäftsleitung anzuschwärzen.
Image
Nach der Insolvenz und der sehr schlechten Liefertreue springen Kunden langsam ab. Image sehr beschädigt.
Work-Life-Balance
Wie einer der Rezessionen vor mir schreibt.
Entweder Wohlfühloase für viele Kollegen und Führungskräfte in den Bereichen Konstruktion/Engineering oder eben absolute Gehorsam (10 Stunden oder mehr jeden Tag) gegenüber dem großen Chef oder Mensch 2. Klasse.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Auszubildende. Nicht um ihnen was beizubringen, sondern um kostengünstige Aushilfen zu haben, die nicht der Mindestlohnbindung unterliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Glückssache. Differenzen innerhalb einer Abteilung von 50% Gehaltsunterschied ist eher die Regel als eine Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öltropfende Maschinen in einem Zelt mit gepflastertem Boden sagt schon alles.
Lustiges und munteres stundenlanges Fahren mit einem riesigen Dieselstapler, der tapfer die ungefilterte stinke Fahne in die geschlossene Halle lässt. Hoffe keine bleibenden Schäden davon zu tragen.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen kommt man sehr gut aus.
Aufgrund der Fluktuation von über 30 Kollegen (das Unternehmen hat nahezu Konstant 100 Mitarbeiter) seit der Insolvenz im Jahr 2020 kann man sich fast nicht mehr die Namen der neuen Kollegen merken, dann sind sie schon wieder weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die man schon seit Jahren rausschmeißen möchte, gehen dann doch irgendwann in Rente.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Unfähigkeit in welchem Bereich auch immer.
Die Geschäftsleitung fliegt lieber nach China oder Brasilien als sich um die wirklichen Aufgaben zu kümmern - die beinahe Insolvenz 2023 ist das Resultat. Trotz dieses schwerwiegende Versäumnisse brüstet man sich immer noch gerne, wie man in China als Geschäftsführer unter der Maschine lag.
Die unterschiedlichen Vorgesetzten sind sich in der Regel über alles uneinig. Warnhinweise seitens der Vorgesetzten und Mitarbeiter über die Missstände und Schieflage in einigen Bereichen werden seitens der Geschäftsführung abgewunken.
Jetzt gibt eine neue Bereichsleitung. Mal wieder jemand von der vermeintlichen Konkurrenz abgeworben. Jetzt wird bestimmt alles besser. (Ironie aus)
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb klimatisiert, lustig und locker. Die Kollegen entscheiden, wann und wo die nächste Geschäftsreise hingeht. Da fällt mir ein, ich war noch nie in Chile... da gibt´s bestimmt Automotive oder Hydraulik.
Die restlichen Büros sind nicht klimatisiert, teilweise dunkel oder man sitzt im Durchgangsverkehr. Im Winter fällt regelmäßig die Heizung aus.
Die Montage hat ein recht angenehmes und helles Umfeld. Die zerspanende Fertigung und die Lohnbearbeitung will man eigentlich nicht betreten, so laut, dreckig und stinkig ist es dort.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen läuft. Man weiß wer mit welchen Aufgaben oder Problemen betreut ist.
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gleich Null. Nach einer beinahe Insolvenz auf Grund eines erneuten Liquiditätsengpasses Ende Juni 2023 gibt es bis Dato (Oktober 2023) keine Information, wie sich die Organisation aufstellen möchte um etwas festeren Boden unter die Füße zu bekommen.
Während der Situation im Juni 2023 wurden die Mitarbeiter am letzten Tag des Monats darüber informiert, dass es keine Gehaltszahlung geben wird und man nicht weiß, wann wieder flüssige Mittel zur Verfügung steht. Das Gehalt kam dann eine Woche später.
Fragen zu einer möglichen Insolvenzverschleppung wurden ignoriert.
Gleichberechtigung
Große Differenzen zwischen Herren und Damen.
Junge Kollegen werden klein gehalten und gehen dann.
Interessante Aufgaben
Sicherlich in der Summe interessant. Man kann in viele Bereiche Einblicke erhalten, stößt aber dann schnell an interne Grenzen.
Trotzdem kommt schnell die Ernüchterung, wenn das Unternehmen aus keinem Fehler, mag er noch so klein sein, lernt.
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1. Gebot: Du sollst keine anderen Götter neben mir haben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punkte aus der Bewertung beachten.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation über Themen, die alle Mitarbeiter betrifft, fördern und leben. Dies verhindert ständiges Getuschel und die Verbreitung von Falschmeldungen.
Nicht zu sehr an alten Strukturen und Gegebenheiten festhalten sondern zielgerichtete Prozesse aufnehmen und etablieren.
"SMART" Ziele setzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber stellt ein ziemlich aktuelles Arbeitsumfeld. Die Chemie zwischen den meisten Kollegen stimmt und man kann den Arbeitsalltag so gemeinsam erträglich meistern.
Image
Die allgemeine, über die Jahre angestaute, Unzufriedenheit ist hinlänglich bekannt und spürbar.
Um etwas zu verbessern wird leider nichts getan.
Work-Life-Balance
Leider muss man sich für Eines entscheiden. Entweder ständig erreichbar sein, Daueranwesenheit von min. 10h leisten oder man ist Mitarbeiter Katergorie 2 und schlechter.
Für Fernbleiben (Urlaub, Überstundenausgleich) wird sich teilweise gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Vom Tellerwäscher bis zum Millionär ist alles möglich. Kapitel "Gehalt/Sozialleistungen" beachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Leistungs- oder Verantwortungsbhängig sondern eine Frage wie niedrig die persönliche Selbstachung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abwärme aus der Fertigung wird zum Heizen genutzt und Photovoltaikanlagen sind installiert.
Kollegenzusammenhalt
Großteils kommt man mit allen Kollegen sehr gut aus und versucht gemeinsam die Probleme des Arbeitsalltags zulösen.
Aber Aufmerksam bleiben denn: manche Kollegen sind nur Kollegen, wie ein weißer Hai nur ein Fisch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles i.O. Hier wird großteils ausrechend Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der Abteilung ab.
Die Führungsstile sind weit gefächert, von modernem Führungsstil (miteinbeziehen der Mitarbeiter durch Gestaltungfreiräume), rückgratlose Abteilungsleitern bis zur Autokratie ist für jeden Geschmack was dabei.
Arbeitsbedingungen
Recht aktuelle Büroausstattung und schöne Montagehalle. Glück für die Mitarbeiter, die nicht in der Fertigung arbeiten.
Kommunikation
Von "Oben" wird erwartet, dass gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten ein souveränes und professionelles Auftreten gepflegt wird. Die Mitarbeiter haben hierzu nur bedingt die Möglichkeit, da die Führung keine genauen Angaben macht, wie das Unternehmen aggieren möchte.
Weiterhin gibt es nur bruchweise Informationen über brandheiße Situationen wie z.B. Themen während der Insolvenz.
Gleichberechtigung
Ein Stern, da die Bewertung der Gleichberechtigung eines männerdominierten Unternehmens schwerfällt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Unternehmen, welches am Markt etabliert ist. Die Produkte sind gefragt.
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Es könnte angenehmer sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hergestellten Maschinen und Anlagen ohne Wenn und Aber.
Die eigene Entscheidungsfreiheiten, zumindest bis vor kurzem.
Reisemöglichkeit und Einblicke in viele andere Firmen extrem interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter für dumm verkaufen ist kein einträgliches Geschäft. Immer nur mit Drohungen zu arbeiten ist plump. Wertschätzung fehlt komplett in den höheren Etagen. An eigene Aussagen kann sich plötzlich nicht mehr erinnert werden (Gehalt, Zusagen zu Fortbildungen, Prozesse, Position, ................). Missachten der gesetzlichen Arbeitszeitregelung!
Verbesserungsvorschläge
Der rote Faden ist und bleibt nicht erkennbar. Definierte Prozesse oder die Einhaltung derer fehlen. 5 Beraterfirmen in wenigen Jahren ziehen den Karren nicht aus dem Misere, aber jede Menge Geld aus der Firma. Nicht alle schlauen Leute sind nach Amerika gezogen...
Arbeitsatmosphäre
Das Untereinander zwischen den Kollegen ist gut. Natürlich arbeiten hier (auch) Menschen und dann ist es wie in jedem Zusammenspiel manchmal schwierig. Die drohende Marktveränderung im Automobilbereich hängt dennoch wie ein Damoklesschwert über allen Aktionen.
Image
Maschinen und Kundenlösungen sind meistens technisch Top. Definitiv erhält der Kunde im Normalfall eine hervorragend ausgetüftelte maßgeschneiderte Lösung. Aber vereinbarte Liefertermine sind oftmals nur Richtlinie, denn maßgeschneiderte Lösungen kosten halt Zeit.
Work-Life-Balance
Nein, wirklich nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist begrenzt möglich. Weiterbildung muss im Duden als Begriff nachgeschlagen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, ist aber Verhandlungssache und oft wird ein Geheimnis darum gemacht. So wissen Vorgesetzte zum Teil nicht, wieviele Stunden deren Mitarbeiter eigentlich arbeiten sollten laut Vertrag. Lohnerhöhungen werden nur versprochen, selten eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung oder generelle Abfallvermeidung ist in großen Teilen nicht vorhanden. Belastete Abluft wird ungefiltert in die Landschaft geblasen. Im Fuhrpark nur Diesel, viele davon noch mit Euro 4 und 5.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die Spielen gerne, kann man auf Arbeit machen muss man nicht. Zum Glück gibt es genug Kollegen auf die Verlass ist auch außerhalb der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kein Thema. Rentner kommen nach wie vor in die Firma, da deren Expertise geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Was eine Ein-Stern-Bewertung wohl ausdrücken könnte? Andererseits 6 Geschäftsführer in 8 Jahren spricht für sich. Aufrichtige Wertschätzung ist selten. Schreiende Chefs ein absolutes No Go!
Arbeitsbedingungen
Sehr gemischt, kommt auf den Bereich an. Bis auf die Büro des Vertriebes sind die Räume nicht klimatisiert, Pflanzen nur wenn diese die Mitarbeiter selbst mitbringen, es gibt Kaffee gratis, oder auch nicht. Die Büro-Ausstattung ist einigermaßen modern, für Bedürftige gibt es auch höhenverstellbare Tische oder Aufzug zu allen Etagen. Getätigte Zusagen dauern oft länger bis diese vielleicht umgesetzt werden (Vertragsänderungen, Lohnerhöhungen, Aufgabeninhalte).
Kommunikation
Nun ja, (zielgerichtete) Kommunikation ist ein lebendiger Prozess. Demnach ist die Kommunikation in manchen Bereichen...scheintot? Informationen werden wie ein Schatz gehütet, das birgt natürlich genügend Stolperfallen.
Gleichberechtigung
Ja ich denke das passt.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Neben richtig deutschem Maschinenbau und innovative Detaillösungen kannst du hier von der Welt etwas sehen wenn du es möchtest.
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Piller Entgrattechnik ein Unternehmen mit einem sehr guten Produkt mit einer großen Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nie langweilig. Immer interessante Herausforderungen mit denen man wachsen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt Personen die Leistung bringen sollten auch mehr bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sind die Mitarbeiter und dieses sollte man Pflegen. Ein glücklicher Mitarbeiter ist mehr motiviert und bringt mehr Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig das wird sich mit Sicherheit verbessern.
Image
Alle Kunden sind sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an. In bestimmten Positionen kommt man nicht anders als etwas mehr zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer selbst etwas verändern möchte dem werden Türen aufgemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Geld für Leistung sollte drin sein
Kollegenzusammenhalt
Kaum besser zu machen. Wenn es drauf ankommt hilft jeder jedem nach seinen Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Korrektes Verhalten aber ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Könnte besser aber auch schlechter sein
Kommunikation
Ebenfalls Ausbaufähig. Neue steps sind schon in Ausarbeitung.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig wenn man es zuläst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Firma mehrmals verkauft und sehr schlechte Qualität der Maschinen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und die Personalabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stunden, lästern auf hohem Niveau, die Liste kann endlos werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aus armen Ländern nicht ausbeuten für den Mindestlohn.
Stunden werden hin und her geschoben. Arbeitstage von 15 std sind keine Seltenheit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion im Abstiegskampf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion....aber Nachholbedarf bei Prozessen und Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Piller Entgrattechnik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Piller Entgrattechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Piller Entgrattechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.